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应聘者的5个自杀式提问,你问过哪一个?

2015-02-04 19:06 人岗匹配专家

在过去三年的面试经验中,我曾无数次遇到过这样的情况:那一个个优秀的、准备充分的、求职意愿强烈的应聘者,在面试不到几分钟的时候就被淘汰。

我说的并不是那些因为迟到早退、着装不得体或者其他细节显示他们面试态度不端正的人,而是,很多人并不知道面试官(可能是HR、部门负责人或者老板)在想什么。

还没等把板凳坐热,求职者就会问出一些暗藏杀机的问题,一个不留神,就会把自己杀死在这些问题里,下面这5个问题,看你们中过枪没?

问题一:我会在高压的环境下工作吗?

面试官这样想:没有人想要给员工超负荷的压力,但是,不管企业对外是如何形容他们的工作环境,每项工作都不可避免地会有压力,也需要在压力下能够茁壮成长的人,因为商场如战场,就是这样。

问题二:我看得出公司正处于上升期,这是不是说我可能必须要加班?

面试官这样想:你会觉得这是个合理的问题,但是面试官不是这么想的。面试官会认为你不太希望工作对你的生活带来太大的干扰。如果你是面试官,你会让这面试者通过吗?

问题三:我面过了几个公司,所以我就想问我可以几天后决定吗?

面试官这样想:放弃他吧,这就是个定时炸弹,没有人会把炸弹放在自己头上。

问题四:我在之前的工作中曾经有过人事冲突,前公司的处理方法糟透了,你们人力资源内部是怎么解决内部纠纷的?

面试官这样想:以小见大,你已经永久地划出名单了。

问题五:我对你们的薪酬福利非常感兴趣,能完整地给我描述一下吗?

面试官这样想:公平的问题,每个人都有权问,但是面试官希望你认为的最大收益来自于加入了的耀眼的文化。

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