微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

Facebook内部分享:25个高效工作的小技巧

2015-02-08 13:26 人岗匹配专家


Facebook 内部分享:不论你如何富有,你都赚不到更多的时间,你也回不到过去。没有那么多的假如,只有指针滴答的时光飞逝和你应该好好把握的现在,以下25张PPT的分享将为您带来时间价值管理的技巧。


1、时间常有,时间优先。




2、时间总会有的:每天只计划 4~5 小时真正的工作。




3、当你在状态时,就多干点;不然就好好休息:有时候会连着几天不是工作状态,有时在工作状态时却又能天天忙活 12 小时,这都很正常的。




4、重视你的时间,并使其值得重视:你的时间值 1000 美元/小时,你得动起来。




5、不要多任务,这只会消耗注意力;保持专注,一心一用。




6、养成工作习惯,并持之以恒,你的身体会适应的。




7、在有限的时间内,我们总是非常专注并且有效率。




8、进入工作状态的最佳方式就是工作,从小任务开始做起,让工作运转起来。





9、迭代工作,期待完美收工会令人窒息:“做完事情,要胜于完美收工” Facebook 办公室墙壁上贴的箴言。动手做,胜过任何完美的想象。




10、工作时间越长,并不等于效率越高。




11、按重要性工作,提高效率。




12、有会议就尽早安排,用于准备会议的时间往往都浪费掉了。




13、把会议和沟通 (邮件或电话) 结合,创造不间断工作时间:一个小会,也会毁了一个下午,因为它会把下午撕成两个较小的时间段,以至于啥也干不成。PS:当看到一个程序员冥思苦想时,不要过去打扰,甚至一句问候都是多余的。




14、一整天保持相同的工作环境。在项目/客户之间切换,会效率低。



15、工作—放松—工作=高效(番茄工作法)—拖延症—高效。



16、把不切实际的任务分割成合理的小任务,只要每天都完成小任务,你就会越来越接近那个大目标了。




17、从来没有两个任务会有相同的优先级,总会有个更重要,仔细考虑待办事情列表。



18、必须清楚白天必须完成的那件事,是什么。“Only ever work on the thing that will have the biggest impact” 只去做那件有着最大影响的事情。—— Jason Cohen



19、把任务按时间分段,就能感觉它快被搞定了。




20、授权并擅用他人的力量。—君子善假于物(人)也,如果某件事其他人也可以做到八成,那就给他做!



21、把昨天翻过去,只考虑今天和明天昨天的全垒打赢不了今天的比赛。—好汉不提当年勇。



22、给所有事情都设定一个期限。不要让工作无期限地进行下去。



23、针对时间紧或有压力的任务,设置结束时间,万事皆可终结




24、多记,多做笔记



25、进入高效状态后,记下任何分散你注意力的东西比如Google搜索词、灵光乍现的想法、新点子等等。如果你把它们记下来,它就不会再蹦来蹦去了。



26、休息,休息一下~



来源:培训经理指南


更多精彩内容,请关注后回复以下数字浏览!

【1】人才盘点:教你识人用人之术。

【2】敬业度:激励员工小妙招。

【3】行业案例:借鉴标杆企业成功之道。

【4】HR心里话:揭开HR的面纱。

【5】HR猎头:HR中高端岗位招聘。


倍智人才 人岗匹配专家

微信号:talebase

添加关注,更多人才供应链资讯快人一步!

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066



 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 Python软件测试 日志:每个软件工程师都应该知道的有关实时数据的统一抽象(一) 走在特性终结的路上 之 测试高手访谈 【报名切磋】京东POP开放平台架构演变解密! 非技术类互联网创业公司的通病,你有吗?