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孙悟空竟然拒绝唐僧offer,怎么破?

2015-02-15 16:46 人岗匹配专家

作者:倍智人才研发顾问 郑瑶琳

作者简介:毕业于华南师范大学应用心理学系,在人才测评领域从业多年,拥有人才测评的丰富实践经验。


话说,唐僧准备筹划第2轮西天取经。鉴于第1次西天取经的艰难险阻和团队冲突,让唐僧觉得心有戚戚焉,留下了心理阴影。那么问题来了,唐僧要如何才能消除此心理阴影,顺利取得经书?

唐僧了解到有一款大五职业性格测评,基于心理学最权威的人格理论大五人格而开发,是最精准的人岗匹配测评工具,可深入了解个体的行为风格,有效预测个体的能力表现,进而预测其未来产生高绩效的可能性。

为使团队成员增进自我认知和加深彼此了解,唐僧诚邀人岗匹配专家倍智为其团队开展大五职业性格测评和顾问结果反馈服务。

首先,从大五职业性格测评的5个主因素便可快速地了解到各人的特点:

意志力——有决心、能坚持己见、有独立性


外向性——热情,好交际,参与


宜人性——开放,诚恳,有热度,有气量

控制力——自律,主动承担,精确

情绪性——容易焦虑和恐惧

作为团队核心成员的大师兄孙悟空,如何管理好他一直是个老大难的问题。尤其他现在在花果山当美猴王众星捧月、千呼万唤,好生快活。况且各路小妖小怪都已是他的手下败将,跟大boss如来佛也是老友鬼鬼,再次取经对于他来说一点挑战性也没有。因此,他竟然准备拒唐僧的offer?!

倍智顾问为唐僧提供了孙悟空的两份报告——《大五职业性格测评报告》和《领导艺术指南》,以便唐僧在了解孙悟空个人性格脸谱的基础上,针对其个性特质和行为偏好更好地进行领导和管理。

大五职业性格测评结果共有17种脸谱,孙悟空的性格脸谱是:推广者


孙悟空的个人优势在于以目标为导向,关注个人利益;外向直率,能很快发言表态;能快速适应变化的环境;鼓励别人采取积极的行动,维持前进势头。其潜在风险是行动过于迅速,可能令人招架不住;可能会过多干涉他人的事务,使较害羞安静的人畏缩。

基于孙悟空的性格脸谱和个人优劣势,倍智顾问建议唐僧用以下方式吸引孙悟空再次加入“最强战队”:迎合孙悟空喜欢挑战、喜欢探索的性格,以各种妖怪变异升级、到处肆虐的消息为其描绘出一幅具有挑战性的西天取经愿景图。同时,用愿景所能带来的个人好处来说服他,承诺他有更多的自主权去采取行动、影响决策,强调他继续为团队提供意见和支持的重要性。

┅┅

在倍智的精准测评和专业分析的帮助下,唐僧如愿重组团队,并以针对性的、个性化的方式激发出每个团队成员的最大潜力。最终,团队势如破竹、轻松愉快地取回了经书,团队效率提升了2倍。

如果大家想通过我们的专业测评了解自己的个性特点,欢迎猛戳阅读原文,可用手机测试,完成后有惊喜哦!

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