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大五人格告诉你为何抢不到红包

2015-02-28 11:27 人岗匹配专家



作者:倍智人才研发顾问 王晓寅



作者简介:倍智人才研发顾问,毕业于华南师范大学,获得应用心理硕士学位。具有丰富人才测评经验,并有多年人才管理领域的实践。


2015年春,众多平台各显神通,男女老少齐齐出动。红包,你抢了多少?


要是春节里手气不佳,开工红包你是否足够眼疾手快?


在一群热火朝天的红包大战中,何故屡屡失手?就让大五人格告诉你为什么抢不到红包的原因吧!


通过大五人格中的意志力、外向性、宜人性、控制力四个因素的高低水平组合,可把人分归为17类,即17个家族脸谱。


下面就来看看每个家族的小伙伴们在红包大战中心塞的失手遭遇,自己最像哪个家族的?家族成员是群怎么样的人?


开发者

尊老爱幼是中华民族的传统美德。我多抢一个,别人就少一个,让大家先拿吧~


• 有热情,有同情心

• 能真正关心别人,帮助别人

• 有很强的道德观念和责任感

• 会维护别人,会站出来为他们说话

• 可能会疏忽了维护自己的利益

• 冒承担过多责任的险


倡导者

我们一起来玩个游戏吧,输的人给大家发红包~~~~谁知小伙伴们一心一意抢红包,春节晚会演的啥都不知道。游戏?!等我先抢了这个红包再说吧。


• 兴高采烈、外向

• 好交友、好与人互动

• 有广泛的兴趣和令人兴奋的点子

• 有伸缩性,但不会因此而不以目标为取向

• 冲动

• 行为可能会影响到他人的工作


创业家

让你帮忙抢,苦心传授给你抢红技巧攻略,居然还犯这样的低级错误,错失良机,手笨!拖出去剁手!


• 有自信

• 外向、鹤立鸡群

• 很肯定什么是该走的方向,什么是该用的方法

• 为自己的见解站台

• 行为有一点“传奇性”

• 有时会不体恤、不关怀别人


传统者

我要先找个安静的角落,准备好姿势,暖好手手,静静地抢。


• 谨慎的,隐私的风格

• 要经过一段“热身”才能了解他

• 有严格的准则和品德

• 对原则性的事情不会马虎

• 可能会不容忍,会对人嗤之以鼻

• 采纳保守的方法,抗拒尝试


推广者

由于行动过于迅猛,手慢的人抢不过他,所以硬生生得被排斥在抢红包的群之外。。。


• 很外向,很直率

• 很快发言,很快表态

• 以目标为取向,促进自己的利益

• 思考广泛兼有想象力

• 可能会使比较安静和扭捏的人畏缩

• 行为太快捷,令人招架不住


实效者

今年计划红包赚得一个肾6,照这样几毛几分的速度万万不行,待我调整新的战略。


• 有决心,有一股使命感

• 寻求不断改进

• 很坚决地把项目推前,直到完成

• 有雄心,以目标为取向

• 会在前进的步伐里踩到别人的脚

• 专制的,要求很高的


理想者

独自点燃一支烟,抢红包背后到底蕴含着怎样的时代变迁和人情冷暖?


• 深入思考

• 关心哲学性的课题

• 具个人主义作风和不寻常的风格

• 我行我素

• 性格很难捉摸

• 理想主义,不切实际


辅导教练

默默群发红包。拖红包的福,平时不太交往的人难得有机会搭讪,不在乎抢回的多少,尽己所能提携帮助亲友才是关键。


• 有同情心,但会由于缄默而不被觉察出

• 文静但做事有效率

• 有很高的理想和原则

• 有献身助人的意念

• 需要一段“热身”的时间才能接近

• 如果未臻理想会感到失望


演示者

Ladies and 砖头们,激动人心的一刻又要到来啦。兄弟们,上啊!然后,就没有然后了。。。没有具体建议和指导,兄弟们走散了,自己也半途而废了。


• 外向,作风优雅

• 好群,喜欢开开心心

• 容易融入不同环境

• 观点简单而务实

• 显得有些肤浅,忽视“真正的问题”

• 容易做出承诺,但可能做不出绩效


引导者

在让红包飞的环境下,对漫天飞舞的红包双眼失焦,抢着这里,望着那里。对于错过的红包:算啦算啦,东边不亮西边亮。


• 广泛社交和开放的风格

• 喜欢和其他人打交道并交换意见

• 将他人的利益放在首要位置

• 能妥协和理解

• 可能过于松散和友善

• 可能对商业缺乏聚焦点


建筑师

抢红包是一种一期一会的艺术,抢红包是一种生活主张,抢红包需要全情投入,抢红包需要独自地披荆斩棘,红包,我来啦~~~30秒,红包早没了。


• 有强烈的目标意识

• 有想象力和创意,但会有些以自我为中心

• 了解自己的想法

• 认为人人都应该站起来维护自己的利益

• 把自己的想法放在首位

• 会显得不同情,不体恤别人以及很有独立性格


探索者

又有新的红包玩法,先试为快!至于那个红包,等下再来抢~


• 有说有笑,好交际

• 能很快与别人建立联系

• 放松的,随和的

• 思想自由的,有想象力的,能激发的

• 有时会乱无章纪,不聚焦

• 有时会被新理念引进岔路


支持者

话说发得越多抢回得越多。我发,我发,我发发发!


• 容忍,随和

• 常常乐意助人

• 有同情心

• 追求和谐、理解

• 可能会被很现实的人利用

• 对别人的期待会有些天真


控制者

我只抢预告过发放时间的红包。


• 保守,相对正式的风格

• 躲避风险并有可能抵触变革

• 喜欢有清晰的指引和日程安排

• 尊重等级制度和权力层级

• 可能太过于古板

• 可能被人认为有距离感和冷漠


专家

红包有五大类,十大种。待偶细细研究。


• 克制的,缄默的

• 在社交场合里,比较难鼓励他们说话

• 比较喜欢能独立和自立

• 喜欢在一段时间里只做一件任务很清楚的工作

• 可能会被支配性强的人所忽视

• 会对自己及关心的事情太聚焦


适应者

不发也不抢,从容不迫是我的本性。请叫我淡定哥。


• 表现出从容但友善的风格

• 随时能适应任何情况

• 不会把自己的想法强加于人

• 能容忍绝大多数不容的作风

• 可能难于表达自己真正的意见

• 会显得缺乏一致性


通才

十八般武艺样样精通,你是火星来的吧。。。

你抢不成,那只有一个原因——“人品问题”。

至于“人品”如何科学计算,在倍智测聘网的其他测验(如:驱动力和任职风险因素)中寻找答案吧。


• 热情洋溢的,好群的,有说有笑的

• 很乐意与任何人打成一片

• 要求很高,但对要求会有伸缩性

• 能适应人和环境

• 试图符合每一个人的口味

• 会干扰别人的工作


在与红包失之交臂的种种现象中,哪个最像你的Style?找到自己的组织了吗?


更为精准地了解自己属于哪个家族,你需要先做一个大五人格测试,通过大五人格测验的结果可与17个标准脸谱进行比较,计算其相似性,每个人都能找到最切合自己的家族脸谱。例如:




再看看每一家族的说明,是否暗自窃喜:虽然没有抢到红包,但也有自己值得骄傲的看家本领。是的,每个家族都有自己的所长。如果你是正在求职的莘莘学子,知道的自己脸谱、强项和风险,找到最对味最相配的工作,才能在羊年整年都喜气洋洋,错过了红包也丝毫不影响发羊财!


同一个家族脸谱中的相似性或不同家族脸谱间的差异性还是人们互相理解的基础,这也更便于人们在工作中进行使用。通过大五人格测得的脸谱,可以准确概括该人的人格的概貌;每个维度的所显示出的强项和不足;作为团队领导和团队成员,他的行为倾向;对他的管理建议等等。


想知道你是哪一类人,为什么抢不到红包吗?点击阅读原文进行测试吧!


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