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进阶“高潜力人才”的三个锦囊

2015-03-18 12:06 人岗匹配专家


克劳迪奥•费尔南德斯-阿劳斯的新思维令人脑洞大开,他提出选拔人才最重要的不是考察能力,而是潜力。


按照克劳迪奥的观点,潜力是具备适应日益复杂的角色和环境、并能在其中成长的能力。严格看,潜力也是一种能力,但跟企业在招聘时所说的能力有所不同。传统能力是指一个人的专业能力、领导能力、执行能力、沟通能力等,过多的是一种局于某一职位的能力。比如媒体招聘记者重视他的采访写作能力,在招聘销售人员时重视他的营销推广能力。但潜力突破了专业技能框架,主要体现一种学习和创新的应变能力。


为什么潜力成为最重要的标准?主要原因是当今商业世界处于一种大变化时期,新技术、新理念、新模式层出不穷,许多传统专业、企业和行业被颠覆,具体到个人而言,与过去匹配的能力不再适应新现实。职场人士要想在新形势下稳坐钓鱼台,靠的是潜力,否则只能被无情淘汰。


克劳迪奥在文中给出企业识别高潜力人才的五个指标:正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。这五个指标也是高潜力人才的特质,正确的动机比较好理解,主要指一个人要有上进心和责任感,以集体目标为重,不要过多考虑个人私利。除这五点外,成为高潜力人才还需要:专业积累、学习能力和创新能力。


一万小时定律。潜力不是从天而降,谁也不是超人。我们欲成为高潜力的人,需要积累丰富的专业工作经验,才能厚积薄发。不管环境如何变幻,“一万小时定律”仍然有效。一个人要想成为职场高手,必须经过千锤百炼,如果朝三暮四、没有长性,就会百事无成。这是激发潜力的基础。


长期的专业工作不是简单地重复,而是要不断学习、思考、总结、提炼、升华和创新。专业工作时长和后面提到的好奇心、学习能力和创新能力是分不开的,是混为一体的。“一万小时定律”要达成的不仅是行家里手,而是“大内高手”。


学习能力。这一点特别重要。当今时代知识更新特别快,每10年甚至更短的时间内知识就要翻一番。谁也不能靠吃老本过日子,学习是终身的。考虑到每个人的时间有限,学习也有讲究,不要漫无目标地学习和跟风学习,要重点学习那些对自己职业发展有关的知识,如此效率会较高。当然博览群书也非常重要,在时间允许的情况下,各种书籍都要阅读,有些重点看,有些粗略翻。在一个人成长的路上,学习是最直接最省力的捷径,从时间上看,要远远超过一万小时才行。


学习能力也体现一种好奇心,好奇心是渴望获得新体验和新知识。没有好奇心,我们缺乏学习的驱动力。职场人士的触角应是张开的,目的是捕捉新知识。一旦遇到新名词、新概念,都要下功夫学习。有些人规定每个星期最少阅读一本新书,这种方法不错。对于毅力不足的人,规定学习内容和时间都是行之有效的方法,会让我们养成一种行为习惯,如同吃饭一样,把学习作为生活的一部分。除关注新书外,我们也需要定期研究一些新技术、新模式和新企业,了解它们出现的时代背景、商业逻辑、成功要素等。


创新能力。高潜力人才的创新不是一般意义上的创新,而是一种适应新环境、新工作并能取得高绩效的创新能力。一般人都害怕换岗位,怕过去的经验不再奏效,怕不能打开新局面。俗话说,越是风险越向前。高手不怕新,因为他具有永不满足的好奇心,愿意探索新想法和新道路,也相信自己有实力闯出一片新天地。


创新能力是一种从无到有的能力,也是一种综合能力,它是在专业能力、学习能力基础上升华的能力,是一种适应新环境并能解决新问题的能力。创新能力高的人特别适应新环境和新岗位,因为他有一套发现问题、分析问题和解决问题的方法,这种相对不变的方法能够应对瞬息万变的新局面。比如纸质媒体的一位优秀记者,转到新媒体工作,他能不能很快洞悉新媒体的特点(包括用户阅读的习惯、参与者的语言特色、传播渠道的新变化);能不能开发出与众不同、卓有成效的解决方案;能不能认识和创造有价值的内容,打通传统媒体和新媒体的阻隔。这就是一种创新能力。


高潜力人才不只是专才,更是通才,但专才和通才不矛盾。先成为专才,然后才能成为通才。专才和通才之间不是割裂的,不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能,同时保有好奇心不断学习,修炼和提升“内功”,才能以不变应万变,在职场中立于不败之地。


文|李全伟


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