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马云私密讲话:40-60人团队更适合创新,大公司会杀死好主意

2015-03-23 12:16 人岗匹配专家

由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2015”上,阿里董事局主席马云在参加“20人午餐会”时,发表了主题为《DT(Data Technology)时代的特色》的特色私密演讲。


40-60人,是创业公司的蜜月期


在演讲的开始,马云提到自己在欧洲的经历。他说,自己刚从欧洲回来,这次欧洲之行试图找到互联网那个“失去的拼图”;同时他也在思考,什么样的文化、组织和人才,才能适应未来那张完整的拼图。


根据马云的理解,第一次工业革命诞生了“工厂”,第二次工业革命因为电的广泛使用产生了“公司”,本次技术革命诞生的物种则是“平台(型企业)”。我们要把公司看做一个平台,而不是像上世纪那样的公司。平台要赋能驱动员工、用户和客户(中小企业);令他们获得更好服务,更加具有创意;平台型企业不应该是金字塔型的结构,不是一个人自上而下的按下按钮。


紧接着,马云表示,未来新型企业假如要保持持久创新,40-60人是一个合理的规模。他还说,创新总是来自外在,大公司总是会杀死好主意,因为太多的组织系统和条条框框约束了创造力。如果你真的希望更加创新,保证你的团队大小在40-60人之间,这是创业公司的蜜月期。


大部分互联网公司活不到三年


互联网思维,成为当下创业界一大热词,其中传统企业和互联网的融合也成为必然趋势。对此,马云表示,许多传统企业担心互联网行业的冲击,但是大部分互联网公 司活不到三年,我们正处于DT时代,需要完全不同的思考范式。工业革命在于增强肌肉力量,而数据科技的世界依赖于知识,创造力和适应性。


马云还提到,美国和中国有着纯粹的互联网公司,而欧洲更加根植于传统行业。互联网缺失的那部分,是鼠标和水泥的结合,把数据科技和传统制造业结合起来,未来的可能性是无限的。


保持企业的文化和价值观,需要一个合伙人制度


关于企业和文化,马云表示保持企业的文化和价值观不能靠依赖一个人,需要一个合伙人制度,阿里巴巴才能生存102年。马云透露,阿里巴巴目前正专注于在公司内部建立一个价值体系,文化与科技相结合。他说阿里巴巴的挑战不在于能否找到’机遇’,而在于领导力,在于能否找到对的人。阿里巴巴的核心资产,不是房地产,是我们的人才和员工,合伙人制度正是为了支撑这个核心。

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