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测聘网许锋:整个人才服务产业链蕴藏巨大机会

2015-03-26 12:06 人岗匹配专家

三月和四月是人们熟知的招聘高峰期,各个招聘网站也是各出奇招。今年“金三银四”的招聘市场一如既往的火爆,但值得注意的是,专注于“泛招聘”概念的产品开始在市场中发声。招聘市场竞争激烈,那么,围绕人才招聘的其他服务,如测试、培训等等,是否是网络招聘行业的新风口呢?测聘网总裁许锋接受了腾讯科技的采访,他表示,“招聘市场竞争激烈,但那只是整个人才服务产业链中的一环。”


许锋介绍,测聘网的服务对象主要分为三类,而对于这三类用户,测聘网的盈利方式也有所不同。


第一类,个人用户,也就是正在找工作的人群。他们可以先通过测聘网的一些测试来了解自己的特点,以便“对症下药”。测聘网上的一些初步测试是免费的,并会为用户生成出一份报告。但如果用户想要进一步进行职业测试,则需要支付一定的费用。但许锋表示,目前并未开始向用户收取费用。


第二类,中小企业。对于中小企业来说,他们的问题在于招工难。因为没有名气,很难有求职者主动搜索。测聘网会为他们匹配相关求职者。在征求用户意见之后将求职者推送给相应的中小企业。招聘成功后,向企业收取一定的佣金。


第三类,大型企业。大型企业在招聘方面的问题并不是难招人,而是难选人。因此,针对于大企业,测聘的角色更像是人才咨询公司,为他们提供招聘解决方案,帮助大企业搭建人才架构。许锋说:“华为、特步、宝洁、华润、中国移动等企业都是测聘的客户。”这也许和他多年的人力咨询经验有关,许锋在创业前曾任宝洁公司人力资源部经理、怡安翰威特大中华区副总裁、华信惠悦咨询首席顾问等职。


其实人才招聘服务在国外也已经开始受到重视。日本最大的招聘企业Recruit HoldingsRecruit的业务包含三个板块:人才信息,市场信息以及人才外包。其商业模式由负责为求职者个人咨询的Career Adviser(CA)和担任招聘企业的招聘咨询的Recruit Adviser(RA)两大部分组成。通过“测”获得用户信息,再通过技术手段进行匹配,达成“聘”。


许锋告诉腾讯科技,在日本,上市的招聘公司多达35家,Recruit的市值更是达到200亿美金。但国内从事人力资源服务的上市公司仅有2家,说明整个市场还蕴藏着巨大的潜力。未来,细分的人力资源服务市场会有更多的机会。“2015年将成为中国互联网实现质变的关键年一样,互联网招聘行业也将在2015年格局重洗。”


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