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《我是歌手》隐藏的10条HR真理

2015-04-01 11:50 人岗匹配专家

1.不管是唱歌还是人力资源管理,技巧重要,真情实感更重要。有真情实感,总能予人以深刻印象。




2.宝洁大中华区人力资源副总裁 D.E.Song曾说:人力资源工作30%是科学管理,30%源于工作经验,而30%是从业者的个人偏好。那剩下的10%呢?或许真的很难用科学解释...



3.HR绝不会以貌取人。而低颜值只是催化剂。面临的评价一定是两种极端:“太有实力了”或者“长得丑还没实力”……很难有“还不错”之类的评价。所以,多努力吧,书读得多气质都不一样了......




4.在职场,不迎合可能就是出局,生存法则就是这样。本来就不是每个人都适合在同一种法则下生存,真的不代表什么。




5.有时候用户体验决定一切,专业的人说了不算,用户说了才算。企业与HR管理者也需要时不时听听员工的意见,那很重要。




6.好多人的能耐绝不止是你看到的那样,只是没机会展示而已。比如你以为韩磊只会唱《走四方》那种口水歌,那是你没领略到他的辽阔。识别人才,不能只看单面,360度才行。




7.李宗盛的歌只能李宗盛来唱,否则它就只是一首歌。企业文化是企业自己的一部分,对别人来说只是案例。



8.当然,在一个水平线上的人也会惺惺相惜,因为高手才能懂得高手。




9.酒香不怕巷子深这话也不一定对,这年代,渠道很重要,制定规则的人最牛。你可以通过它淘汰弱者,或者知道他不仅仅是个演琼瑶剧的。




10.如果别人不懂欣赏,也不要放弃自己的风格做自己不擅长的事,你不会希望遭拒绝时连原有的支持者都失去了吧。




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