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资本频顾,人力资源服务市场“价值洼地效应”凸显

2015-06-12 11:30 人岗匹配专家


(本文转载自Hroot旗下媒体:人力资源市场观察)


近日,测聘网宣布获得来自个人投资者3,500万人民币的A轮融资。在此之前, 2015年初测聘网刚刚获得2,000万人民币Pre-A轮融资,加上成立初始天使投资的1,500万人民币,至此融资总额达到7,000万人民币。




近来,人力资源服务市场资融资持续升温。例如,2015年4月28日,北森宣布获得经纬中国等投资的1.1亿元C轮融资。2015年6月3日,国内云招聘供应商大易科技宣布获得由常春藤资本、证大集团、光大资本联合投资的8,000万A轮融资。


“互联网+”概念助推人力资源服务行业步入发展的快车道,使得资本市场也逐步关注人力资源服务市场。据测聘网CEO许锋先生分析,在“互联网+”时代,对于TMT行业(Telecommunication、Media、Technology,电信、媒体/互联网、信息技术)而言,传统的B2C企业以“烧流量”为主时代已经过去,而互联网领域B2B的企业则成为“新宠”。这也是最近倍智、大易科技与北森受到资本市场青睐的重要原因。


“此次测聘网融资,主要与计划今年11月挂牌新三板有关。此外,已有公募基金投资机构确定参与挂牌当日定向增发2,500万人民币。”据许锋先生透露,“目前,在新三板上市的人力资源服务机构中,测聘网的商业模式是独一无二的,这也是吸引资本涌入的重要原因。”



“测聘网是倍智旗下专注精准测评的智能招聘平台,主要通过算法和数据的迭代校核,对企业所需要的人才和应聘者基于匹配度实现双向推送,从而提高双方的招聘求职效率。”在许锋先生看来,在整个招聘市场,可以分为三类群体。


第一类为大B(大型企业),这类企业招聘过程中主要通过筛选和测评,从海量的简历中筛选出少数合适的候选人,需要利用工具提升筛选的效率。但是,对于大B而言,真正有效的简历只有几分或者几十份,其余90%的则为无效简历。


第二类为小B(中小企业),在招聘过程中主要的需求是搜集到更多简历,但是在招聘服务市场中,由于需求量小,小B是经常被忽视的群体。


第三类则是C端求职者。事实上,大部分C端求职者只是盲目应聘大企业,最终90%的求职者还是进入了中小企业。


对于小B和C端求职者而言,二者之间的信息并不对称,而大B企业测评中则产生了大部分的无效简历,测聘网利用测评工具和算法将三者进行匹配,那些未能进入大公司的求职者,就会被推荐到他们能胜任的中小企业岗位上去,真正实现“合适的人进入合适的企业当中”。


测聘网针对小B和C端求职者,通过职位双向分析匹配,进行双向推送,这实质上成为了一个在线的利用数据进行操作的服务平台。同时,这个线上服务平台按照结果进行付费。


一方面,测聘网为中小企业提供免费发布岗位、免费查看简历的开放合作;另一方面,求职者注册后通过测评添加数据标签,进行简历投递或推送。在许锋先生看来,这种招聘3.0的模式可以大大提升招聘和求职的效率,对低端猎头或者一些提供人才派遣服务的RPO机构会造成一定的冲击。


近期,人力资源服务机构紧锣密鼓登陆新三板。许锋先生认为,长期以来,人力资源服务行业未被资本市场关注。对于中国人力资源服务行业而言,现在还未整合。


“谁最早利用资本的杠杆,就会获得资本的溢价,就可以成为行业的整合者。日本本土上市人力资源公司已超过30家,根据中国人力资源行业的体量,上市人力资源公司至少应该达到50家,而目前中国人力资源服务行业发展未达到相应的成熟度,还有很大的发展空间。可以看出,人力资源服务市场‘价值洼地效应’开始凸显。”


未来,中国政府会越来越重视人力资源行业,也会产生更多的跨界的服务模式,互联网和技术的结合更加紧密,这个行业的并购整合和参股是未来发展的重要趋势。


未来5-10年,中国人力资源行业发展将会保持蓬勃发展的态势,而出现中国人力资源服务机构进行海外跨国并购的案例也将屡见不鲜。同时,对于计划挂牌新三板的人力资源服务机构而言,进行股份制改造、股权明晰化、股票代持显性化将成为未来上市过程中需要解决的主要问题。


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