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一年2次提拔、2次加薪的秘密

2015-06-17 11:29 人岗匹配专家


小春是一个非常沉默寡言的姑娘,在团队可以用默默无闻来形容,她的职位是经理助理。可是,一年下来,她两次提拔,并两次加薪,让很多人刮目相看。


有人觉得,这也正常,她是领导助理,离领导这么近,拍拍马屁什么的,当然会近水楼台先得月了。这其实多少有点酸葡萄心理,有点羡慕嫉妒恨。


其实,她的领导并不傻,看看她的领导怎么说:


我每个月要给美国总部递交不少报告,报告里的数据部分我会交给下属来做。我发现:几乎所有的人上交的报告中一定会有错别字,比如说,整个报告因为有中英文,中文的标点符号全角的,英文是半角的,这样很容易出错。


一直以来都是如此,犯小错在所难免,也就见怪不怪了。而自从小春当了助理后,只有她递交的报告里一点差错都没有。能者多劳,我不由自主把其他人提交的报告都交给小春去校对。


一般的情况是我当天中午给她,她当天下午就把报告给我了,速度很快。有一次,一个报告里面有一个错误,我没有告诉她,但是被她指出来了。


这个错误出现在一个数据的柱状图与附表的关系方面,只有通过公式计算才能发现。让我感到吃惊的是,小春在这个错误的数据下面做了标记,标明计算有问题。这个小姑娘不禁让我心生敬佩,她是我所使用的助理里面最踏实的一个。


小事能当心,大事更用心。


之后,我开始有意识地让她去做一些更多、更重要的事情。这样,无形中小春就得到了很好的职业发展,接触到了别人接触不到的资源,这些资源又无形中给她提供了很多发展和锻炼的机会,别人可能五年才能实现,她半年就实现了。


工作本身没有贵贱之分,不同的只是人们对于工作的态度。而一个人的工作态度,又与他本人的性情、才能以及道德品质有着密切的关系。


有的人不尊重自己的工作,不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的助力,而视为衣食住行的供给工具,认为工作是生活的代价,是无可奈何、不可避免的劳碌。这种错误的观念导致了一生的碌碌无为。


如果转换观念,把工作当成一种自我品质的修行,工作起来总能精力旺盛、全力以赴。其实,绝大部分的事情与工作并不需要超高的智商,成功与其说取决于人的才能,不如取决于人敬业和热忱的态度


这样看来,对工作不忠实、不尽力,就如同贬损自己、糟蹋自己。


想尽快获得重用、晋升、加薪的机会吗?


对待每一项工作请问自己两个问题。


工作之前要问自己:


我要用什么样的态度来做好这份工作?


我如何才能更好地完成这项任务?


工作完成之后要问自己:


这是我满意的结果吗?


这是我做的最好的结果吗?


我是否做到了全力以赴、尽心尽心力?



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