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T心理 | 内向性格的力量

2015-07-28 12:00 人岗匹配专家




在社交和外向性格备受推崇的文化中,外向的人通常更招人喜爱,也被认为更容易成功;而内向的人则常常和怪异、孤僻、难相处画等号。


然而,事实是否真的如此?


成功者都是外向性格的吗?


内向者就是角落里的少数派吗?


实际上,这些都是根深蒂固的偏见。


在学校里,我们被要求小组协作:在工作中,我们要讲究团队精神。社会主流文化鼓励我们成为一个善于沟通、主动积极的“外向人”。


然而,世界上每三个人之中就有一个内向性格的人,对于他们来说,独处是赖以呼吸生存的空气。


处使性格内向的人拥有更多独立思考的空间以及能激发更多的自主创造力。他们的内向是珍贵的财富,历史上一些有改革能力的领袖都是内向的人。


苏珊·凯恩在TED的演讲里如是说:


“当内向性格的人处于更安静的、更低调的环境时,才能把他们的天赋发挥到最大。”


“没有谁会说社交技能不重要,也不意味着我们都应该停止合作,我只是希望大家知道,越给内向者自由,让他们做自己,他们就会做得越好!”


不必因为自己内向而自卑难过。


不必强迫自己成为外向的人。


内向,本来就是一种性格的力量。


分享来自TED的精彩演讲——《内在性格的力量》。


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无论是管理者还是HR,身处一个与人打交道的岗位/职业,不仅需要具备各种“硬技能”,更重要的是拥有把握人的心理活动和行为规律的“软实力”。


为此,倍智人才talebase专门开设“T心理”阅读专题,以深入浅出的内容拉近管理者和HR与心理学的距离,让更多管理者和HR可以自然而然地将心理学的研究成果直接运用到日常化的操作过程中,提升各个工作模块的效率和效果。


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