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一个HR看完《煎饼侠》的感悟

2015-08-06 12:07 人岗匹配专家


3天破4亿,5天连7亿——截止昨日,《煎饼侠》总票房累计10.44亿,以日均增长1亿的高姿态冲破10亿票房大关。


屌丝大鹏逆袭了,中国影坛沸腾了。


而身为一名HR的我,看着这疯长的数据只有一个念想:啥时候我为公司招到的优质人才或者我那少得可怜的工资能这般势如破竹一路飙升。


影片的故事很简单,讲述了一个演员追梦的故事。


因一次意外事故,人气爆棚的演员大鹏跌入人生谷底,而因为草率签下电影契约,他需拍摄一部全明星阵容的电影保住性命,可明星们的爽约又让其身陷囹圄,被逼入绝境的大鹏将遇到非同一般的困难险阻,但大鹏跌宕追梦终成正果。


我是在被校招季的工作高压折磨成狗的情况下,决定稍稍逃离放空去看的《煎饼侠》。当影院里大家都被逗乐时,我却笑着沉默了!


煎饼侠的苦与累,简直和HR的辛酸神同步!


先来看看几组神对比吧~~~


《煎饼侠》


HR



《煎饼侠》

HR



《煎饼侠》


HR



远远不止这些……


电影里大鹏被各路明星爽约,公司里HR则成天被任性的求职者“放鸽子”,明明约好10人的面试,到最后只来了2个,这种痛只有大鹏懂!


电影里大鹏天天被投资方催着拍电影找大牌,公司里HR则成天被各部门催着找人才——


市场部需要两名实习生,能力好颜值高,两天内上岗!


咨询部需要两名资深顾问,有权威经验足,一周内上岗!


刚来的新员工离职了,找下一个接任者,尽快!


……每天活在这样的声音中,简直堪称苦逼的“人才挖掘机”!


电影里窘迫的导演大鹏一边自身难保,一边为剧组大大小小的事情操碎了心,剧组所有人的吃喝拉撒事事巨细没完没了;公司里的HR则拿着温饱+1的工资,要上得厅堂下得厨房——


与老板畅谈人才战略和激励机制,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤;


加着班计算加班、休着假统计休假,帮领导设计年薪计划;


和满腹牢骚的员工谈心,替无法无天的制度正名;


给说错话的员工擦屁股,为无厘头的混账工作安排找理论典故;


为公司员工上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;


盯着迟到早退,算着绩效指标,压着人员编制,管着培训费报销


……


写到这里,我顿时心塞地发现:HR是一种病——


做薪酬的寡言少语,像搞地下工作;


做招聘的炼就火眼金睛,眼神中充满疑惑;


做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;


做员工关系的天天扮演扮知心姐姐;


做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。


为了健康,还是轮轮岗吧!


最后,谨以一首诗“悼念”自己的HR生涯:


十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。


招聘会场,简历太勉强。


纵使招上又怎样,今培训,明换岗。


领导每天新想法,天天改,日日忙。相顾无言,惟有泪千行。


每晚灯火阑珊处,人资部,又加班,工作狂,没成绩,光白忙...


如果你身边,有一位当HR的朋友,请珍惜他,有空多陪陪他,多请他吃饭、逛街、购物,多给他送礼物,因为,他很脆弱…


图文编辑

倍智测聘 苏柳方

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