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职场上“吃回头草”,是糖还是毒药?

2015-08-24 11:52 人岗匹配专家


俗话说好马不吃回头草,但是不是真的吃回头草的都不是好马呢?


最近关于“职场上该不该吃回头草”引起了职场人的热议,所谓职场回头草,是指已经辞职的员工再次应聘原来企业的现象。


那“职场回头草”是糖还是毒药呢?看看网友们是怎么说的——


(一)当然要吃回头草




(二)坚决不吃回头草




三)可进可退不拘泥




其实很多时候,挑公司就像谈恋爱,另结新欢之后人有时候偏又念着前面那一个的好,希望能吃“回头草”。


有很多人在跳槽之后,发现自己无论从能力上还是环境上,都更适合之前的工作,这时候萌生出吃回头草的念头,合情合理,我们无须把它当毒药避而远之!


那什么情况下适合在职场上“吃回头草”呢?


如果你能做到以下三点,那你大可勇敢“吃回头草”——


(1)在原单位有良好的人际关系


当初离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧,而是出于自身发展、兴趣点的考虑,这与原单位情况无关,更多的是个人原因。


这一点很重要,如果当初是因为和同事相处不来而离职的,那就不要“吃回头草”了。


(2)离职后与原单位保持着理性而友好的关系


离职后,没有进入与原单位是竞争对手的单位,同时还维持着原单位的人脉网络,帮你了解各方面的最新情况。


当新公司不尽如人意时,你原来的职位是否还空缺,是否会有新的发展变化,你可以及时知道,而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位,帮你做个试探。


(3)原单位的企业文化较为开放


一个企业文化越开放的单位,接受员工吃回头草的机会越大。


在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后,如果接受了,那就会和其他员工一样一视同仁,提供一个自然而融洽的工作环境。


否则,心怀芥蒂,质疑回流员工的诚信度,没有着眼于未来的大气胸襟,那么即便员工吃到了回头草,回到原单位,工作起来也不会感觉太愉快,甚至也不太有可能受到重用。




一旦决定想吃回头草了,保持坦荡的心胸是最最关键的——


与直接主管坦诚沟通


能不能吃到回头草,直接主管往往会起到很大的作用。


通常人力资源部门不喜欢回流的员工,因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下,因为业务上更熟练,彼此更了解,沟通更顺畅,也节省了磨合期。


因此,和直接主管坦诚沟通,说出自己当初离开、现在想回去的理由,并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力,取得直接主管对你的支持,这一点至关重要。


把握好吃回头草的时机


如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位,那么所有人都会觉得你做决定很草率,做事情很冲动。


但是如果离开的时间过长,你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。


所以如果有了意向之后,就抓住时机,果断采取行动。一般在三个月到半年之内,都属于不错的时机。


不用忌讳中间的那段跳槽经历


既然说了打开心扉坦诚沟通,那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。


主动说说你在跳槽后经历了什么,获得了什么心得、体会,做出了哪些成绩,而产生吃回头草的动机是什么,都能在很大程度上打消别人的各种质疑。


当然了,你在跳槽期间做出的成绩,也许对原单位来说并没有说服力,可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。


抱着新人的心态吃回头草


从业务能力上来说,吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说,吃回头草的员工却往往有些暧昧。


不管怎么样,要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候,摆正自己的心态,愿意放低姿态从头再来,向原单位表现出自己的诚意,十分重要。


相反,如果抱着“我过去在这类工作的时候,你还不知道在哪呢”的心态,这样的员工无论去到哪个单位,都是不会受到欢迎的。




总而言之,职场上“吃回头草”,三分靠勇气,七分靠努力!它到底是糖还是毒药,因人而异!


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