微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

老板越坏,团队发展越快,太经典了!

2015-08-27 12:16 人岗匹配专家


史玉柱在他的新书中提到,和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”,两人谈的很投机。


事实上,不光史玉柱和马云,“坏老板”的案例比比皆是。


无数证据表明,“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。


更有点评,历史往往是由“坏人”创造的,比如:半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反李世民、没皮没脸朱元璋等,因为只有“坏人”才敢起来造反和变革。


创造好公司或许也是如此,因为“坏老板”有更坚强的神经,更与众不同的思维模式,敢于打破常规的圈囿,突破习惯的桎梏和传统的束缚。


商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏,狭路相逢“坏”者胜,归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。


以下盘点那些成功的“坏老板”,并分析如何做好一个“坏老板”——




史玉柱:只问功劳,不问苦劳


中国有句老话叫“没有功劳,也有苦劳”。一般情况下,若是什么事情没有做好,当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由,人们多半也是会用这句话来安慰当事人。


但是,在史玉柱的脑海里,却不是这样的。史玉柱奉行的是:在公司只认功劳,不认苦劳。这句话也是巨人企业文化中的第一条。


这听起来有些无情,不过,史玉柱是这么做的。


史玉柱说,在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保,如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。


史玉柱还制定出十分特别的激励政策:对于完成销售任务最好的前5位,史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬,而对于末尾的5个市场开拓团队,则交以黑色锦旗一面,上书烫金的“倒数第X名”字样,令人无地自容。


史玉柱的激将法果然奏效,得到“倒数第X名”黑旗的团队,羞耻感更有助于发愤图强、迎头赶上。


史玉柱还提到其做产品、做营销都会做详尽、真实的消费者访谈。但是有时候访谈会有作假,因此,为了保证访谈报告的真实有效,史玉柱出台了访谈作假惩罚法。


开全国大会时,拎出来作假的人让他在台上连讲一百遍,加入他叫张三,就讲100遍“张三没有信誉,张三没有信誉”,下次就不敢了。


这些做法听起来都有些“变态”,不过,史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。




马云:刚来公司不到一年的人,谁提战略谁离开


2011年08月29日,阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件,非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。


他警告来公司不到1年的人,千万不要给他写战略报告,谁提战略谁离开!


他直接了当地说了三点:


第一,我们永远不会承诺你发财、升官,在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧……


第二,刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计,谁提谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。


第三,公司不是请我们发展我们的,公司花钱请我们是来帮助我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己。


马云的基本意思是:花钱来是请你做事的,不是请你提想法的。说得非常直接,听起来也很刺耳。


这封给新员工的信,看起来无情,但确实是马云管理思想的体现。马云在不同场合反复强调执行力的作用。


据称,马云与孙正义曾经探讨过一个问题:一流的点子加上三流的执行水平,与三流的点子加上一流的执行水平,哪一个更重要?


结果两人得出一致答案:三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。



任正非:你最近进步很大,从很差进步到了比较差


任老板有多“坏”,从下面几句话便知——


“进了华为就是进了坟墓。”——任正非对刚进华为的新员工说。


“华为没有院士,只有院土。要想成为院士,就不要来华为。小改进,大奖劢;大建议,只鼓励。”——任正菲批评部分研发人不顾市场,只顾埋头钻研。


“你最近进步很大,从很差进步到了比较差。”——任正菲评价某财务总监的“进步”。


“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”——任正菲批评一位刚进华为就给自己写“万言书”北大学生。


“五年之内不允许你们进行幼稚创新,顾问们说什么,用什么方法,即使认为不合理,也不允许你们动。5年以后,把系统用好了,我可以授权你们进行局部的改动。至于结构性改动,那是10年之后的事。”——任正非对华为干部说。


从任正非的这些犀利语录中可以体会到华为的企业文化:持续的危机感、打死仗的劲头、对制度的始终如一。不过,正是这样的企业文化,锻炼出了一只让业内羡慕的”狼性“队伍。




张瑞敏:日事日毕,日清日高。通过当“恶人”改造人


以“砸冰箱”和“不允许员工随地大小便”管理起家、被誉为中国企业现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过“伟人首先是恶人”。


如今广为流传的关于海尔的管理经验往往是由一个个“恶人”管理的小故事串联成的——


“每个人在开完会以后必须把自己坐的椅子推回到原位。”


“某某某下班以后椅子没归位,要进行罚款多少多少。”


张瑞敏如此做的原因是要“改造人”,通过当“恶人”,张瑞敏完成了对海尔人的改造。


他提出了“日事日毕,日清日高的管理理念,内涵是要求每一个工人和管理者学会管理自己的时间和目标。海尔的研究者们称之为“OEC管理法”,意为全方位地对每天、每人、每事进行清理控制。


那么问题来了,作为员工的你,希望遇到的的是“好老板”还是“坏老板”?


倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
人岗匹配专家
微信号: talebase
添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章;回复“校招”,查看校园招聘全攻略。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 如果有一天我们的饭碗被抢了,那肯定是HTML5干的 毕业后第一份工作和追女生的问题 Golang语言社区--期盼您提供宝贵意见 用户教育产品化:设计产品化的微型实践 - 腾讯ISUX 高并发系统之限流特技:有了它,京东6.18如虎添翼!