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干活越多越挨打?从“鞭打快牛”看团队管理

2015-09-04 14:32 人岗匹配专家




一位农夫有水牛和黄牛各一头。起先农夫先让黄牛耕田,但黄牛任凭怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。

无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,农夫却不断地鞭打水牛。

水牛很是不解,就停下来问:“主人,我尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还总是打我?”

农夫说:“黄牛不拉,只有你拉;要是不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?”语毕又是一鞭。

委屈的水牛心想自己跑得越快,犁的田越多,挨的鞭子却也越多;反观黄牛在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平,最终挣脱犁枷跑了。


在团队工作中,“鞭打快牛”的事也屡见不鲜。


工作效率越高的人发现总有更多的工作安排下来;那些慢悠悠的人,工作量却一直比较少。


能够克服困难的人,总是在不断地挑战困境;不善于克服困难的人,却总能得到更容易完成的任务……


慢慢地,“快牛”也没了心力和动力,变成了“慢牛”,或者“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,恶化成为团队的离心力和破坏力。


“鞭打快牛”的悲剧,实质上是领导力不足的表现:

   不追究“慢牛”为什么是“慢牛”

   不能及时激励“快牛”

   对“慢牛”鞭策不足


不去发掘“慢牛”的症结,为了完成工作而去找“快牛”来顶替,放任“慢牛”在悠哉闲适之所,只会造成“慢牛”更慢,“快牛”心生不满。


长此以往,这样的不良现象一定会影响团队的合力,形成反向作用力,降低团队工作效率。


要避免“鞭打快牛”的不良影响,可以从三环节入手:




“快牛”不要变“慢牛”

       ——需求的洞察与满足


怎样的做法会把“快牛”糟蹋成“慢牛”?


把工作分给不擅长的“快牛”,并且不加指点;


把工作分给身体精神状态不好、主观意愿不强的“快牛”;


工作分配不公,终会让“快牛”心生芥蒂……


基于工作特长分配工作与控制过程,是科学;针对团队成员个性特点分配工作与优化过程,是艺术。


让“快牛”不要变成“慢牛”,其核心是其需求的洞察和满足,满足其需求的行为才是有价值的。只有从每个团队成员的角度出发,才能防范于未然,保持团队的战斗力。


“快牛”变“飞牛”

       ——及时激励,松弛有度


想让“快牛”变的更快,就要对“快牛”进行及时激励。


物质激励一定要及时兑现,不要给团队成员不切合实际的许诺,否则,一旦最后没有达成所愿,不但“快牛”会有种“卸磨杀驴”的愤慨,恐怕团队负责人也会从此失去了威信。


而给予团队成员口头嘉奖、适当授权、让其承担更高层面的工作、指导其进一步成长等等,都是精神激励的重要举措。


使“快牛”变得更快,也要给其喘息调整的机会,保持可持续发展。让牛耕种,前提是要喂好粮草,鞭打也得有个限度,否则只能“挣脱犁枷跑了”。


因此一定要注意劳逸结合,任务安排要松弛有度,及时让“快牛”休养生息,以备下一次“战斗”。


“慢牛”成长为“快牛”

       ——鞭策短板员工积极成长


在团队工作中,不能任由“慢牛”一直无改善地存在。能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。


鞭子打在“慢牛”身上就是要赶鸭子上架,放手把能力较弱的“慢牛”推上前台,迫使他们潜心学习,勇于实践,逐步提高本领。


在不断给“慢牛”压担子的同时,还要帮助其不断审视并及时改正自己的缺点和不足,调整步伐,促使其尽快成长为“快牛”。


团队“1+1>2”的合力效用,是我们一直期望的理想状态;遗憾的是,团队“1+1<2”的合力效用,却是团队工作中的常态。


激励“快牛”,鞭策“慢牛”,促进团队合力实现“1+1>2”,团队才能基业长青。


来源:MBA智库


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