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HR好头疼:为什么互联网人薪水高、心情糟?

2015-09-08 12:37 人岗匹配专家




有数据显示,2014届本科毕业生在毕业半年后,从事互联网相关职业的总比例为8.9%。

也就是说,每11个应届生中就有一人每天与高速信息网络打交道。


互联网行业为什么有这么强大的人才吸力?高薪和高自由度是首选原因。


在2015年春季求职期行业薪资排行中,互联网行业以领先第二名13%的平均月薪8626元,毫无悬念地占据榜首。


IT行业年薪在10万以下的IT人员仅有35%左右,尤其是凭借移动开发领域的持续火爆,从事Android开发的人员年薪10万以上的达到84.49%。


此外,互联网行业的管理方式与企业文化常常占据显眼版面。


个性关怀、创新进取、团队协作、扁平结构等标签也不断被提起。员工年轻化也是非常突出的特征之一。


然而,在高薪和高自由度的双重驱动力之下,互联网行业的快乐程度却低于平均水平。


那么,在高薪下的互联网人,究竟为什么不开心?



工作压力大,生活品质下降

没有哪一个行业能够像互联网行业一样变幻莫测,今天还高高在上,说不定明天就陷入无底深渊了。


此前,平均薪资排名全美第二的亚马逊被指内部员工压力大、生活工作严重失衡,导致员工满意度在5分满分中仅仅得到了3.34的及格分。


对于其他问题,员工的认知与态度也不尽乐观:



互联网、IT从业者的不开心很大一部分来自于工作方面的负担感。


业绩考核、领导刁难、任务繁重、前景不明、行业变化过快等都容易引起从业者焦虑、紧张的心情。


据团北京市委调查,非公企业受访青年平均每天工作8.8小时,每天用于通勤的时间2.09小时,两者相加约11小时。


扣除吃饭睡觉等必需的时间,只剩下时间3小时时间供自己支配,生存压力可想而知。


健康状况亮黄灯

互联网、IT从业者更是其中工作、通勤时长的“佼佼者”,心态受到较大影响,失衡严重。


虽然互联网企业大多采用弹性工作制,但任务导向的工作模式很容易使员工经常加班、熬夜。


加之工作需要长期面对电脑,很容易导致身体出现亚健康状态。

据“互联网从业者健康调查”显示,四成以上的互联网从业者每天要面对电脑12小时以上,98%的互联网从业者感觉身体健康度有所下降。


在工作原因引起健康状况亮起黄灯的情况下,高薪也难买心里的踏实。




信息太畅通,工作心态浮躁

互联网行业本身发展迅速,人才的高流动率和离职率也是行业心结。


加之近几年,在线网络招聘平台发展日趋成熟,使得离职的成本进一步降低。


尤其自国内掀起创业热之后,为很多有想法的,尤其是想通过互联网有所创新的人们创造了很多机会。


而且创业已经不仅互联网企业管理层的想法,甚至是很多普通员工的想法。调查显示,互联网行业从业人员想自己创业的比例最大。


此外,由于工作关系,互联网从业人员之间的信息沟通十分通畅,经常互相传递薪酬待遇、发展前景等,这对离职的影响十分突出。


试想员工心里都想着“世界那么大”,自然会患得患失,试图比较并寻找机会;心态浮躁,怎么还会开心呢?




企业文化沉淀不足

“人性关怀”是互联网文化的重要标签,未来也将是管理、HR的大势所趋。


但互联网行业到底属于新兴行业,企业本身的崛起是与战略、时代契机分不开的。


虽然许多互联网巨头企业的成功经验和管理秘诀脍炙人口,何况大多数企业寿命还不足20年,企业的文化似乎还没有足够的时间酝酿沉淀。


而且行业内文化差异度比较小,尤其在中小企业中普遍相似。


没有企业自己的独有文化,那么员工面对企业针对自己的“单向个性化”,收获的满足感和归属感也会相应减弱。


互联网人当然可以很开心

互联网是个高速发展的行业,前景也被广泛看好。


高压工作和人员流动快恰恰说明了这个行业充满活力,也是一个拥有无限机会和可能的地方。


不少创意轻松的办公室、考勤方案也经常出自互联网公司之手。




既然如今知道压力与负面情绪来自哪里,那么互联网人不妨尝试着去纾解,调整好心态,用奋斗和才能从工作中收获更多的快乐与成就感;


管理者和HR也可以对症下药,为企业营造更好的工作制度与氛围。


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