微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

四种创意简历,HR:“你成功引起了我的注意!”

2015-09-09 12:23 人岗匹配专家


说到“求职”,大家脑海中可能会冒出几个常见的影像:


菜市场般的人才中心,正襟危坐、眼神深邃的面试官,几乎一层不变的面试问答流程,还有那些大同小异的简历。


其实,求职也可以是一件十分有趣、创意十足的事。


下面几种创意的求职方式,绝对是“只有想不到,没有做不到”!



绑票令:打劫!把工作机会交出来

创新突破的求职方法往往令人耳目一新,来看看墨尔本的Grinter Spencer——一家年轻的创意团队是如何用“粗暴”的方式“抢劫”到了创意类的工作机会。


第一步,他们搜集来各大创意公司的创意总监的名字,


第二步,用这些创意总监的名字注册了.com结尾的个人主页,把各自的链接邮寄给他们。


第三步,等他们登入个人主页后,给总监们发了一封“恐吓信”:


「你们的名字已经被绑架了,赶紧为我们安排一次创意面试的机会,否则我们撕票,把网站卖出去。不准报警!」

最终他们穿成这样,见到了7位总监,也吓坏了9名前台,获得了一份工作。


某一位总监看到他们直呼:欧!上帝,这装扮太炫酷了!



当我们要应聘岗位时候,我们就要清楚胜任这个岗位最需要的能力。


如果我们把这方面的能力大胆、直接地显示给面试官,结局往往皆大欢喜!


我是谁?这并不重要。

Justin是一名文案,可他在求职时并不满足于“做他自己”。


首先,他为美国情景喜剧《发展受阻》中的三位核心人物George、Gob、Tobias创建了各自在Linkedin上的主页。


随后,按照剧情为他们填写个人履历,而这三人在剧中本身是没有工作的。


接着,Justin用这三个账户主动联系一些自己想应聘公司的HR,用轻松幽默、颇具原剧风格的话语请求工作。


HR们发现这不就是电视剧人物么,好奇之下点开他们的个人主页,才发现是一名文案通过这种意料之外的方式应聘工作。



结果,此事被Abc News、Business insider等行业媒体报道,Justin也获得了一份工作。


求职时想要抓住HR的心,那么我们是谁并不重要,重要的是我们能提供的能力与创意


那倒不如换个抓眼球的皮囊,然后用新鲜饱满的创意去填充他,创造一个更独特的求职者形象。


我发我的简历,你玩你的超级玛丽

一名叫做罗比·伦纳迪的求职者做出了一份以经典电子游戏超级玛丽为主题的电子简历。


这份简历就像一个通关游戏,既充满趣味又详细地介绍了他的个人情况。


视频中有一个“超级玛丽”形象,观看者只需按“向下”键,“超级玛丽”便会开始闯关。



在第一个关卡中,“超级玛丽”越过了一系列弹出的图表,图表中详细介绍了伦纳迪的近况。


在第二个关卡中,“超级玛丽”掉进了水里,开展了一段水下旅程,水中弹出了一系列图表,介绍了伦纳迪所掌握的的工作技能。


在第三关中,“超级玛丽”重回陆地,越过了伦纳迪过去的工作经历。


第四关中,“超级玛丽”乘热气球飞向天空,在空中穿过了伦纳迪曾获得的一系列奖项及荣誉。


视频末尾,伦纳迪创建了显示自己联系方式的界面,并附有箱子图标,雇主可以点击,给他发信息。


看简历是件匆忙而辛苦的事,主动为HR提供轻松有趣又印象深刻的了解你的方式,何乐而不为呢?


空白纸尿布,也能说故事

现任国际4A公司的创意副总监,在27岁求职时,处处碰壁。


当时她想应聘广告员,但她在广告这个行业的经验等于零。

可她对那些小广告公司却不感兴趣,当她说要进国际排行50强的4A时,所有的朋友都认为那是痴人说梦。

但,事实是,她做到了!

她没有用普通的信封投递求职信,而是用一只包囊。

她向所有她中意的公司全部投递了这样一只巨大的包囊,并且直达公司总经理。

试想一下,一个包囊,在一堆千篇一律的信封中已经鹤立鸡群,一下就抓住了所有的好奇视线。

打开那只包囊后,里面空空如也,只有一张薄薄的纸尿片,上面写了一句话,“在这个行业里,我只是个婴儿。”背面写了她的联系方式。

几乎所有收到这张纸尿片的广告公司老总都在第一时间内给她打了邀请面试的电话。

无一例外,他们问她的第一个问题就是,“为什么你要选择一张纸尿片?”

她的回答同样富有创意:“我知道我不符合要求,因为我没有任何经验。但我就像这纸尿片一样,愿意学习,吸收性能特别强。

并且,没有经验并不等于我是白纸一张,我希望你们能通过这个小细节看到我在创意上的能力。”



一份有创意的求职简历或材料,需要对岗位和自身都有充分的了解,并且要经过精心的策划。


想要吸引HR的注意力,不妨试试用创意的方式装点自己,也许下一个“I WANT YOU”的目标就是你!


本文素材整理自MBA智库、hr369.com,图片来自互联网。

倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
人岗匹配专家
微信号: talebase
添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章;回复“校招”,查看校园招聘全攻略。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 架构师于小波:魅族实时消息推送架构 Docker企业应用之道 谁在关心toString的性能? 拥抱 Android Studio 一从 ADT 到 Android Studio 腾讯大数据——数说世界杯