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职场新人必备的潜规则手册!

2015-09-11 12:13 人岗匹配专家




职场上明有规则,暗有潜规则。


当作为新人的你,初入职场前了解了这些你总会明白的潜规则后,未来的职场生活将会更加顺利舒心。



1
入职时的工资高低很重要


入职时跟公司谈薪资,他们都会说“这个要看你以后的工作表现,如果你表现突出的话,你的报酬也会相应增加的。”


一般找过工作的人都听过这样的话,对于应届毕业生来说很容易天真地相信,但是千万注意啦,不要信!


因为,刚入职时,你的工资就是你的全部(当然销售或弹性工资的岗位除外)。


而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比,保险、公积金也工资有关系。


当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。


所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。





2
人事部不是你的倾谈对象


很多刚入职的员工对人事部会有一种依赖情结,因为自己当初是他们招来的。


另外公司可能会安排人事部员工定期找员工谈话,帮助员工解决工作问题。


这样会使新人心里产生慰藉,畅谈工作烦恼。


但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象


人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。


如果真的出现问题的话,请直接与老板沟通或向他求助。




3
你的能力并不能确保你的安全


新人刚入职场,难免摩拳擦掌,跃跃欲试,急于向公司和同事证明自己的能力,渴望快速得到认可。


但是请注意: 公司或你的领导或许希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。


不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人。


所以,刚入职时要保持低调谦虚的态度,做好手头上的工作,慢慢熟悉周围环境和上司同事的性格,要知道是金子总会发光的



4
自身利益该争取就要争取,但也要注意分寸


对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。


那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪。


公司给员工加薪是额外支付成本的,所以有的公司决不会主动给员工加薪,除非员工自己开口;


当然也有的公司会给你加薪,但加薪的幅度不一定会满足你的期望。


建议是在要求加薪升职之前,先必须要明白自己的价值,对自己表现有一个客观评价,然后再考虑是否提出加薪晋升的请求。


另外,在提出请求时,最好能用直观性的数据说话。




5
想要有价值,主动请缨


没有公司不喜欢主动的员工,没有领导不喜欢卖力干活的下属。


当领导分配任务时,少说“不”,少拒绝,遇到有困难的主动向领导提出并询问解决办法。


领导都喜欢听话能干的下属,尊重领导的权威,会使自己事半功倍。


另外,在完成好手头上的工作后,要学会主动找事做,多长一个心眼,尽量多帮领导分担工作。


慢慢地,领导才会将更多的重任交给你,才会想尽办法培养你、提拔你。



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