微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

如何做一个有品格的“前同事”?

2015-09-15 12:00 人岗匹配专家

LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,已经成为常态。


全中国职场人士的平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年。


日渐缩短的在职时间,让我们身边的“前同事”不断增加,而我们自己也不可避免地会成为别人的“前同事”。


如何做一个有品格的“前同事”?下面我们就分三个段位来一一诠释。





初阶

离职别太“猴急”,交接工作要做好


这的确是个离职过分“猴急”的年代。


人们总是希望赶紧跳进下一份工作,开始新的征程,但是奉劝大家还是等到接替者到岗后再离职。


须知,你的职业态度以及专业度,从提出离职报告起就被人看在眼里


如今信息发达,如果交接工作没做好,必定会影响在行业内的信誉度。


之后再想跳槽或者获得赏识那就很难了,因为缺失最基本的责任感是大忌。


一系列的交接包括上交手里的资源、工作电脑,以及帮助接任者上手。


这样会被接替你的同事以及公司高度赞赏,而你的尽责以及高度支持前团队会被行业大大褒赞。


资源统统交接后,社会关系会不会瞬间被打回原形?


聪明人的做法是,如果你仍想保持联系,大可以私底下发个短信给你的工作伙伴或客户告知去向,保你青山常在,绿水长流。





初阶

自动退出工作群,别等人“清理”你


“自动退出工作群”实际上就是“不继续探听公司机密”的另一种解读。


前不久从会计师事务所离职的Sunny,他从未留意群里聊天,直到有一天他直接被管理员“挪出群外”,他才瞬间反应过来自己too naive:


不退群,耽误了同事们讨论工作,也给人落下了“不会做”的印象。


请换位思考,如果离职者跳槽去对手企业,将涉及到很多竞争细节,前同事们当然无法继续沟通工作。





初阶

组织一个周到的离别晚餐


请吃饭还用说吗?必须周到安排,让小伙伴们吃好喝好,这是表达对同事和领导感谢之情最自然的方式


当然,这种离别晚餐也最看得出团队的素质。


如果你获得新工作,好的团队会祝福你,并且尊重你的决定。离开前公司,你们说不定会变成更好的朋友。


如果觉得前同事中有不错的伙伴,也可以抱着一点“功利目的”:


通过离别晚餐偷偷观察同事们的想法,是否有跳槽欲望,好借机挖人到新团队一起奋斗。





中阶

别消费前单位


从朋友圈中可以发现这样的端倪,有些人已经离职很久了,仍不时在对现工作发表意见时“捎带”上一份工作的人或事。


他们喜欢用“我的老东家”去形容前份工作,言辞语句中都透露着怀念和感恩。


这样“秀”并不高明,目的无非是时时提醒大家自己出身不凡,同时也对前份工作示好,意思是“散买卖不散交情”。


但这种炒作前同事、前单位的方式只用一次即可,用多了会引人反感,至少现单位并不觉得你是在专心工作





中阶

适时帮个小忙


在互联网时代,一个高情商辞职者的正确姿势是“在恰当的时间帮前单位转发恰当的信息”。


但也要区分转发的信息,过于密集和频繁地转发,效果会适得其反。


只转发年度对该公司最重要的那一条微信或微博,更能博得好人缘


前段时间,小刘就职的前公司推出一款APP应用,并且投入大量金钱做市场推广。


出于帮助原单位的考虑,积累了不少资源的他认真写了一篇长文,做了一个理性的产品分析,并且把原单位这条APP的链接转发到自己的朋友圈。


他这一举动给自己加了不少分,很多前同事纷纷在这条微信下点赞,甚至原公司董事长都留言表示感谢。





高阶

主动交接工作,预留足够时间


“主动”两个字是这一选项的关键。


Daisy是某国际化妆品牌商业部的副总经理,9年后她决定自己创业。


一开始,她自己就给交接工作预留了一个月的期限,并允诺在保持最后一段时间的工作同时,她会主动匀出时间交接。


她拿出提前开始整理好的9年中积累的商业部资源,包括人脉、物资。


她整理出所有客户账户的详细表格,在几次会议上与管理层一一核对。


“其实之后我的创业并不会和原公司冲突,而且如果不是这个平台,我也无法获得这些资源,所以交接工作是我主动提出的资源共享。”


交接工作时的主动性,会给曾经一起共事的人很重要的印象,也会直接关系前同事们工作的平稳,而主动分享积累的资源也需要一定的胸怀





高阶

一封辞职表白书,表露你的真心


“夜暮,灯已渐渐亮起,半个西湖的轮廓显现出来,这是怎样美丽的地方,叫我如何不想念。”


信中的“我”叫做桃,四年前她成功申请到去台湾读书的资格,也因此需要辞去当时的工作。


“没有想过会以这样的方式离开,不想把一封辞职信写成苦逼兮兮的临别书,决定写成一封清新文艺的表白书。”


大多数辞职信要么硬邦邦,就像一张请假条,要么情绪激昂,已经迫不及待流露出要离开闯荡新天地的欲望。


而这封信却不同,它简直就是一封情书。


当她完成在台湾的三年学习,没想到第一个对她张开怀抱的还是老东家。


“把辞职信写成感谢信,甚至是这样一封‘表白信’,绝不是简单的技巧,说明写信的人本人也是懂得感恩的。”




其实辞职前后甚至未来工作中,想要做一个让人舒服甚至赞赏的“前同事”,最重要的还是敬业度与感恩。


职场常常强调技巧谋术,其实往往忽略了一些本质的东西。


其实尊重职业、尊重同事、懂得感恩才是职场“高情商”的表现



倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
人岗匹配专家
微信号: talebase
添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章;回复“校招”,查看校园招聘全攻略。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 Android设计模式之单例模式 使用 NSURLSession 开发一个支持后台下载和断点续传的下载工具(2) Android基于XMPP开发(二)【连接服务器】 2015 年开源界最受关注的新闻 Android打包系列——打包流程梳理