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招聘是一件充满魅力的事。

2015-09-15 12:00 人岗匹配专家



大多数HR入行都是从招人开始,专职做招聘岗的人总觉得自己不如做综合人事工作的人,我身边有很多人有这样的困扰。

他们觉得自己不如人,因为……

1、没涉及过薪酬、绩效、社保、福利,以后的职业发展还是只能做招聘;

2、面人无数,已无感,招人跟买卖似的,不断的讨价还价;

3、招聘是个体力活,校招、现场招聘会、街头贴牛皮癣,哪样不是考验体力,做招聘的就没有一个胖子。
而其他HR岗位,坐在办公室敲敲电脑,或光鲜亮丽的做培训,指点江山。


......

我刚入行是做薪酬绩效的,因为算账算得好呗,这个大家都知道了吧。


一直以来,我觉得招聘是个高大上的活,问问题是多么的有技巧,看人是要多么的准确。


等我也涉及到招聘,才发现招聘绝不止会说话会看人这么简单。它是件富有魅力的事。




魅力一:接触精英


在招聘的过程中,你会和各种行业精英擦肩而过


每个环节,求职者都会充分展示自己,如果你引导得当,能收获到一堂顶尖课。



魅力二:发问独到


你会练习到发问的技巧,你的提问可以是一个完美的金字塔


在你的金字塔中,问题之间可以是纵向的、层层递进的,也可以是横向的、多个角度出发的。


当你掌握了提问的技巧,你会发现,你有做侦探的潜质了。





魅力三:阅尽千人


利用工作之便,收集到不同个性人士样本,你的人生阅历远远比他人丰富


你看过面试抖脚的,也见识过不愿意做面试题拂袖而去的,高矮胖瘦自不在话下。


某天,你还会发现你面试过的前台,站在相亲节目上。


魅力四:信息宝库


你成了信息园地,薪酬经理会找你借鉴你的薪酬指标库。


你面过不同地区、不同企业性质的同种岗位无数,你的一手信息源,比各大网站还有效。


你会在企业的薪酬调整中成为顾问型人物





魅力五:帮CEO排忧解难


据统计,成功领袖70%的时间用在人上,其中一半的时间用在挖掘人才上。


各大CEO到竞争对手门口抢人的故事,你一定有耳闻;21世纪是人才战的说法,你也心知肚明。


别人站在让猪起飞的风口,你早就先人一步站在风里头。



魅力六:心理顾问


每个新人,对带他入门的第一人,都会心存感激和信任。


你会发现,员工有问题,喜欢找你咨询,你的QQ好友也是HR部门中最多的一位。


甚至他们离职,也要先问过你的意见。


你比任何人都先知道员工心理动态,要知道,这个世界,抢先一步是有多重要。


魅力七:偶遇你的另一半…


(这是最后一条,还有很多写不完,但我规定自己写任何东西,不超过7条。)

最后一个有魅力之处在于:


你可能会偶遇你的另一半,你比其他人接触到的适龄对象多无数倍,这还不够迷人吗?




回到文首,你觉得不如人的地方还在吗?


通过不断地和行业高手交流,你掌握了最先进的管理方法、薪酬结构、福利政策,你甚至都做了总经理的活。


通过员工的信任,你如果做员工关系,会是一把好手。


招聘,是比其他任何板块综合度都高的。


一个好的招聘经理,转岗到劳动关系岗、薪酬岗、培训岗等都不在话下。


通过对行业、岗位的透彻领悟解,做到业务负责人也没有问题。

这就是我想说的话:任何一个岗位,研究透彻,领悟到精髓,触类旁通,都是很有发展前途的。




文 / 三茅专栏作家 赵颖

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