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一个HR是这样被逼疯的…

2015-09-16 11:53 人岗匹配专家



经过一轮奇葩简历的海选,一批貌似符合人类常规行为的候选人,开始进入我们的视野...


如果简历对你造成的伤害还能勉强承受,不要以为约面以及面试就能掉以轻心了。


优秀的正常人都是一样的,而奇葩却各有各的不同。


HR就是这样被逼疯的!


HR被求职者放鸽子已经是家常便饭,但是你要是有正常的理由那还可以理解接受。


但是有一批连面试地点都无法如约而至的熊孩子,除了被列入HR黑名单首页,还很想甩他们一句:





花式放鸽子法
1 / 假装来面试的我也遇见过, 一直电话沟通 ,都说到楼下了。 我就等啊等, 算一下,即使爬楼二十几层都要到了的时候还没来!我就觉得我遇见了影帝。


2 / 约了一个9点半面试的,昨天下班前确认说时间没变动,到现在也没来,我想Q上再问一下,结果人家把我删了,删了,删了...


遇到还未谋面就暴露奇葩特性的算你走运,进入到面试阶段,你会发现新世界的大门被打开了...



一、面基版一傲娇型

1. 上周面试一名产品经理,我问,你对工资怎么看?


他的回答是,我有车有房你觉得我缺钱么?

2. 当年我们公司招聘PHPer,看到一个简历不错两年工作经验,约来面试。


让他做份笔试题,结果人家直接回“你们不是招有工作经验的么?我有工作经验,不做笔试题”,然后很潇洒的走了。


二、奇葩要求型

1. 一个候选人跟我提前说明,只能中午吃饭的时间面试,因为不好请假什么的,恰好公司也在附近,于是我们也就协调好了时间等他。


是日中午,候选人按时到达,手里拎着一盒饭,果然是吃饭时间啊……

2. 曾经面试过一个女生带着男朋友来的。面试过程男生不肯回避,他跟我谈条件:


要有五险一金,不能加班,下班时间不能晚于X点,不能出差,不能带出去应酬……


三、特殊技能型

1. 大二那年团队招新,web组笔试题【你会翻墙吗?如果会,是什么方式?】


那孩子的很认真的写了如何翻墙,还根据墙的高度或者人数使用不同的翻墙方法 ,大家都觉得这孩子太可爱了, 实在印象深刻。

2. 七八年前面试过一个,问他什么是smtp。沉吟三秒,send mail to person。果断推荐给了销售部。




四、话不投机型

1/ 面试结束,问我wifi密码说要百度地图,我说,你找不到回去的路了么。


他说,我要看看下一家面试的地址怎么去…


这位小弟,你还没出门呢,说话能考虑下我的感受吗?

2 / HR问,你觉得我们公司为什么要录取你呢。答,因为我diao啊。


HR忍住了震惊(在这么正经的公司面试中你演周杰伦)问,那你觉得你优秀的地方体现在哪里呢?


答,我觉得我做事懂得平衡。


好吧,这也勉强算是个优点。


继续问,那你觉得是为什么呢?答,因为我是天秤座。


五、能力不符型

1 / 面一个测试,问了几个专业问题后,觉得小伙子还不错,就随口问了一句当年为什么做测试这一行。


他说,因为我能力不行,做不了开发,没办法就做了测试。


我当时就尴尬了,大哥,实话不能这样实说啊,你让电话这一头的我情何以堪啊!

2 / 有一次面试前端开发,这个小朋友趁我没在用手机搜答案,好想告诉他,这题是原创的,不要白忙活了好吗?

对于这类能力与描述不符的求职者,真以为做点小弊就能蒙混过关吗?


HR的观察力不亚于考场上的监考老师,场下学生的一举一动一个眼神都会暴露你到底在想啥!




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