微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

移动互联网时代成为好招聘官有多难?

2015-09-30 12:03 倍智人才talebase


当你感觉到招聘很难的时候,有时候是因为它真的很难。


在过去这几年,招聘已经发生了翻天覆地的变化,人才换工作的成本越来越低,雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。


当市场发生改变的时候,你还在原地踏步,没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分,也许它正在变得过时。


以前我们都认为外向的人比较适合做招聘。因为他更容易寻找到新的机会,和陌生人建立联系,并且把它转化成候选人。所以很多时候,我们印象中的招聘官就是那种口若悬河、外放活泼的人,且笃定这样的人会获得成功。

但是当移动互联网时代来临,招聘官有了更多渠道去创造和培育候选人,性格外向便不是成功招聘官的唯一标准。有时候,我们更习惯将现代的招聘官看作是综合了艺术家和科学家素质的人。


为什么这么说呢,且听我细细道来。


好的招聘官之多角色扮演


媒人和销售


你是否觉得现代的招聘官,应该像个媒人一样,目的就是为了把用人经理和候选人凑成一对,让他们“喜结良缘“?


换个说法,招聘的本质是销售,不过现在比较难的是,你必须销售两次:第一次,将你的公司销售给候选人;第二次,将你的候选人销售给用人经理。


如果市场上有很多高质量的候选人供你选择,恐怕无需这么麻烦。但是如果你面临是一场人才战争,你就必须这么做。


向候选人销售是重要的。尤其是当你的竞争对手也对他心有所向时。差的招聘官会用高薪来吸引人,而好的招聘官则相信他的组织、他所提供的职位是有竞争力的,相信用人部门经理也是好的领导,所以他还没有谈到薪酬的话题,就让候选人也相信了:你是他唯一的,也是最好的选择。


有很多候选人也许现在的公司及工作就不错,根本没有跳槽的意愿,但是好的招聘官有能力找到与其沟通的点,然后把它变成“为什么你必须马上加盟我们”,而不是挂起电话,再打给其它的候选人。


向用人经理销售也是重要的。好的招聘官非常清楚需求和现实,而岗位空缺又意味着什么,他会促成完美的匹配。

市场专员


当大环境发生变化,招聘官需要由被动变成主动,让人才更容易发现企业。我们常说的雇主品牌,就该提到议事日程上来,雇主品牌还需人格化,让目标候选人更容易理解和接受。


在招聘流程的所有环节里,招聘官还需要具备一定的营销创意策略,确保目标候选人能和你紧密地联系在一起。 比方说,招聘广告和职位描述要重新思考一下,必须以候选人为中心去呈现。


专业术语以及对理想候选人的描述,都需要被抛弃掉。比方说要注重社区互动,让候选人和招聘官能保持沟通。招聘官还需开发与候选人的前期需求关系,为他们的未来角色定性,以优化候选人体验


好的招聘官还需清楚跟踪绩效的重要性。以前的评价标准如招聘时间、单位招聘成本,可能已经不再重要。取而代之的是,聚焦错失的机会,去计算真正的投资回报率。降低招聘官网跳出率,跟踪回访的候选人源就是不错的方法。


数据狂和研究员


现代的招聘官应该会数据保持足够的痴迷。管理学上有句至理名言,“如果你不能衡量它,你就不能管理它。”


所以,好的招聘官非常清楚数字和数据,不仅能帮助他们做出正确的判断,更能帮助他们在组织内收获他人的信任。


好的招聘官也不再是无头苍蝇。他们会经常研究候选人池及招聘和技能趋势,以便能跟上竞争者的步伐。


好的招聘官也在积极拥抱招聘技术的革新。他们清楚地意识到好的招聘科技可以帮助他们更好地工作,并且能熟练地运用它们。


社交网络是好的招聘官最不会忽视的一块富矿。他们很清楚,就算拥有了招聘网站的全部人才数据,也不能叫做招聘,因为这样的招聘,一般的行政人员就可以做到,而且还会更积极。


好的招聘官应该热爱搜索,可能你找了半天,仍然劳而无功,沮丧至极。但一旦你发现宝石,那么一切就都是值得的。


写在最后的话


移动互联网向我们开启了一个新的世界,它在刷新着我们对招聘官的传统认知。虽然在移动互联网时代,很多企业依然面临着招聘难的问题,但是不可否认,某些行业已经拥有了充足的候选人或通常是合格的候选人,之所以还存在这样的问题,只是说明好的招聘官的价值正在回归。


也许你的企业亟需或是你亟待成长为一名好的招聘官。 移动互联网给予我们很多便利,但是它并没有让招聘变得简单,反而要求招聘官拥有更长远的眼光、更深邃的思考和更全身心的投入,否则你很容易就在竞争中处在下风。


好的招聘官对于企业来说是无价的,如果你也意识到这一点,烦请加快你的步伐,跟上移动互联网时代变化的浪潮。



来源 / 首席招聘官


倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
人岗匹配专家
微信号: talebase
添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章;回复“校招”,查看校园招聘全攻略。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 【测试人生】由遗漏bug引发的思考 《神秘的程序员们》漫画连载23-正确参会 程序员不可不知的职业风险——蹲大牢 小心使用 iCloud + CoreData 行者无疆:西雅图,波特兰及其它