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HR一定要强势吗?性格不强势怎么办?

2015-10-20 11:59 倍智人才talebase


< 本期Q&A >

HR一定要强势吗?
如果是的话那该怎么改变这个现状?

< 提问 >


你好。

我已经从事HR工作已经5年了,但我发现我依然不太适应职场,最主要的就是我性格比较平和胆小,不强势,也不会强迫别人,最关键的是我还经常被别人牵着鼻子走,作为HR也是蛮失败的。

所以我想问一下,HR一定要强势吗?如果是的话那我怎么改变我现在这个现状呢?

< 回答 >


你好。

首先,因为你目前已经能够清楚明白地写出自己所存在的问题,这至少说明你现在正在有意识的并且努力的克服这个问题。也说明其实你也开始在乎自己的感受了,知道自己的利益会因为自己的性格而受到被损害了。这本身就是一种进步。

其实我们HR这个职业中,有很多人和你一样,但是大家都没有意识到这点,或者意识到了,依然默默承受。

所以还是要赞你一个。

接下来

我们认真地回答这个问题


㈠ HR一定要强势吗?

不一定!

原因如下:

1、强势的意思是指:强烈的主见,以自我为中心。是以自己的意愿来强制别人的行动。但是HR是要有很好的人际理解力和换位思考能力的,单纯的强势可能不能实现工作目标。

2、坚守原则≠坚守一切:对于大部分HR来说,工作中的第一原则就是坚守原则,而不是坚守一切。强势的人会给人一种任何事情都要争一争的感觉,这不是HR所需要的。

3、强势≠自信:很多人都会说你不强势就等于不自信,这是完全不能等价的。自信和强势的最大差别就是,自信的人可以很坦然和幽默的接受自己的不足和缺陷,而强势的人肯定做不到。你们感受下!


㈡ 如何解决这个问题呢?

还是要看产生这个问题的根源,工作中一般性格比较胆小且不强势,甚至有点逆来顺受的,产生这种现象的原因有:

1、家庭成长环境,你可能有一个非常严厉的父亲或母亲,抑或父亲和母亲都非常严厉;

2、第一份工作带来的影响,初入职场时某件事对你的影响或惊吓;

3、缺乏理性思考,且内心极为敏感,很多事情的直观感受对你个人影响很大;

4、没有明确的人生观价值观,或者经常变化自己的人生观价值观


㈢ 几点建议

1、学会拒绝,你才珍贵

那么你可能会问,怎么拒绝别人才合适呢?其实这个世界上只有一种拒绝是最合适的,叫直接拒绝。(语气可以委婉,但是态度一定要坚决)

一个人如果别总替别人着想,这个就是没有意义。要让人知道自己的底线,这样才好相处。

2、刻苦勤勉,独特才华

一个人如果他有一项自己能够拿得出手的才华或者能力,那么这个人一定可以有话语权。如果你做不到,就请你刻苦勤勉的去练习。你可能会说,那天外有天人外有人,肯定别人比我厉害我怎么办?

那你为何一定要做第一呢?

你要保证的是你每天都在进步,且你选择保持的路线不超过你本身的实力。

3、善于观察,多多总结

对于相对自信和善言的HR来说,弱势的HR最大的问题之一就是不太善于观察和总结。

你可以找一个性格相对强势的人去 观察 他,然后揣摩分析他,从不同的角度进行 总结,在你不断积累过后,你会发现其实你会变得看人很准,这样遇到强势的人你甚至可以预判他下一步会做什么,这个时候你还怯场个毛线?强势的人甚至只是你的提线木偶。

4、善待自己,偶尔任性

作为HR,本身我们的工作就已经很苦涩了,而且背负着重大责任还有骂名,所以善待自己一定是我们HR人生中最重要的信条之一,因为别人不会太考虑我们的感受。

记得,作为HR你永远都不要委屈自己,委屈并不能求全,往往带来的是变本加厉。

一味的迁就并不能换来爱与包容,偶尔的任性才可以看到你的棱角和思想。

你要知道,就是因为你自己养成这种弱势的性格之后,硬生生的把自己培养成了一个总是让自己难受的人,遇到事儿总是闷葫芦磨不出个P来。这有个毛线好处。



来源

人力资源分享汇


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