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一周要闻 | 年底高管扎堆辞职,why?

2015-11-15 13:04 人岗匹配专家


北京市第三季度人力资源市场“僧多粥少”35个岗位抢1人


最新发布的《2015年三季度北京市人力资源公共服务机构供求状况》显示,三季度企业的HR们痛不欲生。


进入人才机构的单位有15419家,累计需求各类人员200007人,但登记的求职者仅为51109人,求人倍率3.91,也就是说,平均每个求职人员有3.91个岗位可供选择,十分富裕。而最缺人的推销展销人员,则是平均35个岗位竞争一个求职者。

其次缺人的就是“简单体力劳动人员”,缺口数为8004人,“餐厅服务员、厨工”缺口7289人。而需求小于求职的职业主要有“医疗技术人员”,全市总共才招聘16人,却有435人需要求职,有419人将会望饭碗兴叹。




广东拟放“痛经假” 有证明可带薪休一天


痛到深处也不敢请假的女员工们有福了,近日,广东省《女职工劳动保护特别规定》正式在官网上征求意见,《规定》提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”。

此次的意见征集中的《规定》强调了对女员工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护,规定不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,单位应当安排适当的休息时间,经医疗机构证明重度痛经的女职工,用人单位应当给予1天的带薪休假。

广东并不是第一个吃螃蟹者,早在2009年,湖北就规定女职工痛经可休假2天;2012年,安徽省出台法规,从事恶劣环境劳动的女职工,给予经期假一至两天;今年,山西省也提出,患有痛经的女职工,用人单位应给予至少一天的带薪休息。



滴滴出行CEO:滴滴将停止招聘,采取末位淘汰制


从公开报道中可以梳理出,滴滴出行在过去半年里已累计获得50亿美元融资,自身估值已达到160亿美元。在经历了高速成长之后,滴滴自身也正面临着青春期的烦恼。

近日,滴滴创始人兼CEO在接受采访时表示,为了让团队更据执行力、战斗力,他决定停止滴滴的招聘,甚至明年会采取末位淘汰制。

采访结束之后,滴滴公关部门立即打了老板的脸,对外否认了停止招聘的说法,称只是在控制招人。换句话说,滴滴还在招人,但是缩招了。同时,公关部也没有把程老板的脸彻底踩烂,对于采用末位淘汰制的说法并没有否认,称将于明年开始实施。




广东企业若经营正常,员工可要求涨薪8.5%


11月11日,广东省公布了2015年企业工资指导线:基准线为8.5%,上线为12.5%,下线为0或负增长。也就是说,如果你所在的企业经营正常,你就可以要求老板今年为你涨薪8.5%。

事实上,与前几年相比广东的工资指导线已经连年下滑,8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅,为近十年来低谷之一。同时,今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。有专业人士分析认为,这客观上反映了企业工资增长乏力。

值得注意的是,以往通知均会对垄断性企业做出提薪限制,而今年的表述则放宽为:对于上年度工资为当地平均水平3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。




年底将至高管扎堆辞职,10月份以来267位高管离职


都说今年离职离成潮,你知道具体有多少人离职吗?

近日,有丧心病狂的记者挨个数了上市公司的高管离职数,发现从2015年10月1日到11月11日,总计有212家上市公司发布了高管离职的公告,包括高级管理人员、董事、董秘及证代等在内,涉及人数达267位,其中11月10日一天,就有8家公司的高管、董事离职。

高管们离职的原因中,最常见的是“个人原因”,还有的是“因工作调动原因”,或者是“身体原因”。背后最大的真实原因,是随着公司控股股东的变化,公司高管的集体换血。



美团点评整合落定:双CEO架构仅维持一个月,大裁员或将到来


11月10日晚间,美团与大众点评宣布了新公司的人事调整,从双方联席CEO制变更为大众点评CEO张涛出任董事长,只负责新公司的战略问题;美团网CEO王兴出任CEO,负责两家公司之前所有的业线务,只对董事会负责。

同时,大众点评联合创始人李璟、天使投资人王雨也正式退休,显示高层博弈已经接近尾声,美团系占据上风,全面整合真正开启。

由于两家公司之前有大量的业务重叠,一旦开始整合,许多岗位会失去价值,因此外界人士猜测,在高层的互动结束之后,一轮波澜壮阔的裁员即将在新公司内部全面展开。



HRoot广州站圆满结束,倍智测聘吸引眼球。


2015年11月12日,2015年HROOT中国人力资源服务展广州站在圣丰索菲特大酒店盛大举行。作为“大中华区最佳人才测评机构”,倍智测聘凭借观点独到的演讲和专业的产品及服务赢得了现场众多人力资源同行的高度认可。




来源:网络,倍智整理

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