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微力无边,看优秀HR如何玩转微信

2015-12-03 12:06 人岗匹配专家


2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据:


“微信9月平均日登录用户达到5.7亿;60% 微信用户是年轻人(15 - 29 岁);年轻人平均有 128 个好友,大学毕业工作后好友增加20%。”


作为微信用户的一员,我们深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。



在微信火爆的当下,HR们是否已经积极拥抱变化,开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢?


要知道,用好微信,日常工作更生动、快捷、简单、有效!


一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定!


微信招聘:


微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式,更容易被年轻人接受,是众多企业的重要辅助招聘渠道之一。微信可以帮助企业完成:


1、简历通知。

绑定招聘网站的公众号后,HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历,让优秀人才不再擦肩而过。


2、发布职位。

在朋友圈、微信群发布招聘信息后,企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者;还可以在企业公众号中开发招聘功能,接收候选人直投简历。


3、扩展宣传。

在传统的招聘渠道上(招聘网站、现场招聘会等)添加企业二维码等信息,帮助候选人登录企业微网或关注公众号,快速了解企业概况、职位信息。


4、联络候选人。

随时与候选人保持沟通,便捷帮助候选人了解更多职位信息;利用微信向面试者发送位地址信息,为候选人指路,一个位置信息体现公司贴心及人性。


5、分析候选人。

通过查看候选人的朋友圈,分析其工作、生活、精神状态,判断候选人与企业文化的匹配程度,让背景调查更加全方位。


文化宣传:


用微信开辟企业文化宣传的新阵地。通过微信开展企业文化建设,能用更贴近年轻人的方式拉近与员工的沟通距离:


1、新闻动态。利用企业公众号向公众或员工推送、解读行业&公司的各类新闻,扩展企业形象宣传渠道,树立企业良好的社会形象。


2、员工风采。记录日常工作精彩片段,发布图、文、声、影并茂的场景信息,让员工分分钟上镜,享受明星待遇,体现团队和谐。


3、通知公告。公司内部如搬家、装修、搞活动等再也不用贴海报或往公告栏里挂通知啦,利用朋友圈或公众号发布,广而告之就这么简单。


4、红包寄情。不定期地动员老板在公司内部微信群里发发红包,活跃组织氛围,小实惠也能有效地凝聚员工的心。


培训学习:


在传统线下培训培训的基础上,充分开发微信的线上培训功能,发挥微信不受时间、空间的特点,组织知识分享和微课培训:


1、知识分享。将业内最新的行业动态、前沿知识等文章发布到公众号、朋友圈,让员工第一时间掌握最新资讯。


2、微课培训。用培训微信群安排培训活动,在微课堂上实时语音授课交流,解决异地培训的难以有效组织的难题。


员工管理:


充分利用微信的实时性功能,快速响应员工需求、组织远程会议、安排各类活动、查询社保公积金信息:


1、沟通渠道。HR可在微信上直接向员工解答相关办事流程、规章制度,用贴心服务体现员工关怀的细节。


2、远程会议。在微信群上建立异地联系机制,日例会、周例会、月度会议等可跨越地域障碍,节约时间及差旅成本。


3、组织活动。组织员工活动时,大家喜欢什么活动(来投票)、活动详情发布(随时查)、进行报名收费(直接交)等,统统用微信搞定。


4、社保公积金查询。指导员工关注当地社保局、公积金管理中心的公众号,实现员工缴费情况的实时查询。


同时附上以上方法的“原材料”:朋友圈、公众号、微信位置服务、微信语音、微信群、微信红包、互动吧/报名吧等活动管理应用工具、易企秀/初页等场景制作工具。HR们可以尝试结合上述微信功能或第三方服务/应用进行人力资源管理功能开发。


工欲善其事必先利其器,有了微信这个利器的帮助,人力资源管理工作可以更贴心更高效。当然,微信对HR工作方式的改变肯定远远不止这些,大家还有哪些利用微信的好玩法,欢迎在评论里留言共同探讨。


作者

杨良


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