微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

一周要闻 | 7-11便利店获颁日本年度“黑心企业大奖”

2015-12-06 13:22 人岗匹配专家


7-11便利店获颁日本年度“黑心企业大奖”


据日本共同社报道,知名的便利店连锁企业7-11日本公司因妨碍加盟商降价处理临近保质期结束的便当、对员工过度剥削压榨、对非正式员工的打工者以及外国留学生打工者非常苛刻等,获得日本“黑心企业大奖”。


此奖从2012年起设置,每年由委员会提名当年臭名昭著的企业,网友进行票选,旨在创造让每个人都可以安心工作的环境。


该奖项每年都邀请提名的日本企业参加颁奖仪式,但是截至目前没有一家企业出席。




点评如果中国也有这样的评选,不知道哪家公司会夺冠呢?


扎克伯格喜得千金,捐出所持Facebook 99%股份做慈善


12月2日消息,据国外媒体报道,Facebook掌门马克·扎克伯格今日喜得一女。这位社交网站的首席执行官就此在个人主页上发文宣布,将在今后捐献所持Facebook股份的99%,用于发展教育、健康事业,从而提高人的潜力,打造一个更为平等的世界。




点评:这两天被扎克伯格庆祝女儿出生、捐出450亿的消息刷屏了,而那封令人动容的家书,更值得细细品味,有兴趣的童鞋可以自行百度一下。


30岁以下职工每5人有1个没参加基本养老


由人社部社保研究所、社科院社保研究中心、中国金融信息中心等部门联合主导的一项调研发现,目前基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工,其比例高达20.1%,即该年龄段每5个人就有1个没有参加基本养老保险。


受访者中,参加企业年金计划的职工人数比例仅为33.5%,而购买个人商业养老保险的人数占比为41.3%。另外,企业没有提供重大疾病保险、商业意外保险、商业补充医疗保险和长期护理保险中任何一项的受访者高达38.3%;而个人没有购买上述任何保险产品的比例为42.0%。


对于未来的养老金顶层设计,受访者除了要求“养老基金保值增值”(已启动)外,呼声最高的是“社保体系异地转移接续”,占比高达19.7%,其次是“增强激励、多缴多得”,支持率为18.3%。



点评以后连“养老不能靠政府”的标语都打不得了,看来得改打“要想养好老,商保少不了”。


罗玉凤:董明珠算什么,今天请叫我天使!


曾经的网络红人“凤姐”(罗玉凤)此前一直以“雷人”的身份活跃在网络上,但后来越来越多的人发现,“凤姐”其实一点也不“二”。继成为凤凰新闻客户端签约主笔后,“凤姐”再次进行身份的转变,以辩论类社交APP“淘皮客”的天使投资人身份,变身“霸道女总裁”。




点评在凤姐看来,那些对她有偏见的人们都是因为嫉妒她,为了方便大家更好的骂她,于是投资一个吵架app。


2015全球最具创新力企业50强出炉:腾讯大逆袭,小米出榜


自2005开始,波士顿咨询(BCG)便会每年发布一张榜单,评的是该年度最具创新力的50大公司。


中国上榜的三家企业分别是:腾讯(12名)、华为(45名)和联想(50名)。虽然无缘前十,但相较于十年前的完全“销声匿迹”,也算是进步。不过若是把2014年的榜单翻出来比比,事情就显得有意思了。


2014年BCG的这份榜单中,中国公司上榜的有四家,由高至低分别为:联想(23名),小米(35名),腾讯(47名),华为(50名)。这样一看,腾讯算是完成了一个大飞跃,而常年向他人“致敬”的小米,却是在今年的榜单中没了踪影。



点评此外,在这份榜单揭晓的同时,BCG还就调研结果总结了这些企业成功的四大要素:加快创新速度,完善精益的研发流程,充分利用技术平台和系统化探索邻近市场。


独董再掀离职潮:未来一个月内将有274位独董离职


近一周内,已有11家上市公司宣布了独立董事离职。据媒体整理,11月27日至12月底,还将有274位独立董事离职。


这一次离职潮中的独董大多是官员,离职的原因是由于本月初教育部发布通知,要求对党政干部在企业兼职情况进行汇总,引起大量独董避祸。


而这已不是第一次上市公司独立董事密集离职了,在2013年10月 份,中组部发布规范党政干部在企业兼职问题的意见,上市公司便出现独立董事离职潮,在短短8个多月的时间里,有将近300位独董离职。




点评独董离职对一些独董位高权重以及对独董人脉关系依赖性强的企业产生的影响较大,伴随着独董的离开,这些企业将会失去一个‘靠山’。


临近年末离职潮来袭,超一半90后职场人欲跳槽

2015年仅剩最后一个月,按照常理来说,因为有年终奖的诱惑,这个阶段应该是员工最稳定的时候。然而,根据最新数据,近四成白领在此时准备跳槽,超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。


调查数据显示,90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%,而在80后群体中,这一比例为47.3%。


与前辈们中规中矩的职场生活不同,90后更加关注自身的感受,对上下级的观念十分模糊,跳槽的最大原因是:自我价值得不到肯定、不满职业发展和薪资待遇。




点评除此之外,前不久厦门一调查发现90离职的首因与其直接领导有关。面对90后离职潮,HR要做好招人的准备了,上测聘网似乎是一个不错的选择。


倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
人岗匹配专家
微信号: talebase

添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章;回复“校招”,查看校园招聘全攻略。

倍智欢迎有志之士加入,应聘者可发简历至hr@talebase.com。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 JDBC快速入门教程。 分享 | 看Docker如何玩转开发与运维 如何实现java的死锁 【干货】PHP 代码规范简洁之道 Hadoop之父给黄色小象的十岁生日祝词