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被HR疯狂推荐的TAS到底是个什么东西?

2015-12-11 12:01 人岗匹配专家


最近HR群经常都有人说起TAS,但TAS到底是个什么东西?为什么会有那么多HR互相推荐?


这时,一个HR突然在群里聊起了人才测评系统,大家又开始跟她说起了TAS



救命!公司现在的测评系统太难用了!

招人过程中我们会有不同的用人的标准,但是现在系统只有单一通用的职业测评,根本满足不了我们的个性化测评需求!
是啊,现在都说90后讲究求职个性,但其实我们招人用人也是很讲究个性化需求的好吗。

不同行业不同企业不同岗位对人才的标准是不一样的,市场上单一通用的职业测评根本不能满足我们的需求。

还有,碰到不好用的工具,不仅拉低工作效率,更无法完成工作,整个过程下来让人感到很抓狂!


大家都说中我的心声了!

最近正在收集资料准备采购新的测评系统,但能满足需求的测评系统真心不多啊~

有没有亲吐血推荐好用的测评系统?(害羞状)
其实这段时间我公司刚好换了一个新系统TAS,还挺不错的。系统操作很简单,反正我用了之后工作效率提升了不少。


真的吗?!怎么好用法?!
我觉得刚更新了3.1版本的TAS挺好用的!


TAS?之前没接触过噢~
咦,这个群原来也有TAS的共同粉丝!

居然这么巧。。。我也刚想推荐TAS来着~!

弱弱说句,我也是在用TAS......

我们也是刚采购的TAS诶,推荐推荐!


原来大家都在用这个系统,找个人给我详细介绍一下好不好~!
那我分享一下自己这段时间的体验吧~~

首先,这个系统能解决你刚才提到的个性化测评需求。系统里面有不同的测评模块,你可以根据实际需求自由组装工具。这个过程只需要点点鼠标进行勾选,十分简单方便。


这样自主选择测评模块的确很方便,但是我怎么确定需要测评哪些模块呢?
我当初也有这样的疑惑,但其实这个问题很容易解决。因为我们公司本来就有岗位能力模型,所以只要通过倍智测聘顾问的协助,将既有的能力模型与倍智测聘能力库进行指标的一对一匹配,就能得出需要测评的模块。


然而我们并没有……
哈哈,没关系!我们公司也没有相对应的岗位能力模型,不过使用他们的能力扑克就能快速建模得出定制化测评工具,很便捷的。


快速建模?能力扑克?听上去好像很有趣!
是呢,能力扑克是倍智测聘研发的一个快速建模工具。让需要快速建模或更加关注模型落地的企业能够在短时间内建立自己的能力模型。


这么方便?怎么做?
能力扑克嘛,顾名思义,就是有决策权的人坐到一起打扑克,在能力扑克中既有的能力项中选择出适用于本企业的能力项,最终构建出企业能力模型。简单快捷,听说已经被多家企业HR实践使用,效果很不错。


(想详细了解能力扑克的可以在微信后台回复“能力扑克”关键词查看相关文章)


噢,不明觉厉的样子,感觉很符合我们企业的需要!

但我有一个疑问,就是我们这样自主选择测评模块,会对测评结果产生影响吗?毕竟这不是标准产品,我怕这些变量会影响测评结果的准确性。
对于这个问题我之前也有做过研究。本来我也有在考虑另一家公司的测评系统,但是发现他们只有管理人员测评可以选择具体测评模块,而且如果选择不同的测评模块,则会产生多份报告(这些报告是不统一的),真的是很!不!科!学!所以我果断放弃了。


额,不是吧,那得多让人困惑啊,即使可以增删测评模块也毫无意义啊,测评的目的本来也就是要一份统一的、易读的报告啊~毕竟看报告的不止我们,用人部门也要看。
是啊,这么多份报告,就算我们不懵,用人部门也会懵。但是TAS就不一样,自定义测评模块后,最终只会生成一份统一的标准测评报告,这也是我选择该系统的主要原因之一。

这点我深有体会,之前用的系统就是这样,出了很多份报告,标准不统一,一点都不人性化~!


噢噢,怪不得你们都给我推荐TAS,嘻嘻~

那标准测评工具呢,齐全吗?能不能满足日常测评需要,毕竟不能每次都要自己配测评模块吧?
九大系列、46种标准测评工具,你说齐不齐全?个人感觉TAS的测评工具基本覆盖了多个行业多个岗位,不像一般测评系统,用的都是同一套测评题目。


我看了一下,是挺多测评工具的,但现在好几家公司的系统都能提供类似的标准测评吧?我之前看到另一个公司的系统好像也有这些测评工具。
之前调查过的一些测评系统供应商都没有互联网行业相关岗位的测评,但我们公司是互联网公司啊,所以他们就满足不了我们的基本需要。


现在互联网行业的岗位需求大、招聘任务迫切,但人才的素质参差不齐,的确急需测评工具进行人才筛选的。我们公司也要招一批产品经理、运营经理,还有各种各样的程序猿,你这个反倒提醒我了。
是啊,所以知道TAS有互联网序列的测评,我是那个高兴啊,感觉寻寻觅觅终于找到了合适的了~


听大家说了这么多,我还真对这个系统有点兴趣。想问问还有没有其他亮点?
可不是,我之前可是做了很多功课的,怎么样,能解决你的问题吧。


是的是的,求快点继续介绍哈~
功能亮点还有很多啦,例如……


人才,不是优秀的就是好的,满足岗位需求的才是最好的;测评工具,不是最贵的就是好的,能实现企业个性化需求的才是最好的。

【想了解更多TAS系统功能的童鞋,可继续关注接下来关于TAS的系列文章噢~】



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