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一周要闻 | 最让求职者痛恨的奇葩面试题

2015-12-13 13:13 人岗匹配专家


最让求职者痛恨的奇葩面试题


一、谈及梦想:有何意义?


HR:我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求,而是对于事业、人生,你是否有着一份如何详尽的规划?有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。


求职者:装逼!我的梦想就是挣钱糊口养家啊!


点评面试时,谈梦想到底有何意义?求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来,失业待业的状态下面包都没有,谈何梦想?在面试官看来,梦想关乎着你之后的职业定位,决定事业的发展。


二、询问星座:根据星座能判断人的能力?


HR:星座是一个很好的沟通话题,在一个短短的面试中,我们未必能全面地了解求职者,而星座可以作为一个很好的切入点。


求职者:只能说问出这种问题的HR太不专业了,HR无法判断求职者是否适合这份工作,而要通过这种伪科学来判断,这种公司不去也罢!

点评:企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非,毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法,在面试中询问星座,往往会招致求职者的反感。


三、八卦家庭:隐私禁区!


HR:家庭状况中包含着诸多学问,这直接关系到个人人格、性格等的养成,衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。


求职者:有种人口普查员乱入的感觉,明明是我找工作,HR为何对我的父母“穷追不舍”?

点评:有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见,比如,农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……


四、打听婚恋:未婚未育是错,已婚未育是错,已婚已育也是错!


HR:这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题,但又不得不问,只要一有人休产假,就会涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。


求职者:我又不是明星,公司又不负责给我“脱单”,非要追着我问婚恋状况是几个意思?难道公司的逻辑是,我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call?


点评:企业有成本压力,但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”,企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。


五、打探前东家:你问我就得乖乖作答?我问你就“呵呵哼哼”?


HR:虚报资历是求职天性,不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了,这可是对公司不负责任,是失职!


求职者:你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来?我问你工资详情时,你怎么就含糊其辞,“呵呵”“哼哼”冷笑,不正面给个回答呢?



点评:挤去简历中的水分情有可原,然而问得太紧吃相难看,企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。


“员工尊重度”首超“薪酬福利”成为好雇主的首要标配


中国好雇主是一种怎样的存在?近日,某机构关于最佳雇主的调查结果显示,“员工尊重度”首超“薪酬福利”跃居榜首。对此,也有“毒舌”老板反击称,空谈误人误己,不如挣钱实在,没有面包连活着也不易,“尊重主要看实力”。


据调查结果显示,22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡,13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈,未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡,但这一比例要低于女性。




点评:要想得到别人的尊重,其实最重要的还是要提高自身的能力。


三成外企女中高管40岁后欲跳槽


在外企难,在外企的女员工难,在外企的女性高级员工更是难上加难!近日,上海人才市场在悄悄前来登记求职的外企女高管中进行了一项调查,结果显示,在40岁以上的外企女高管群体中,跳槽并不是稀有的想法,约1/3的外企女高管有撤离外企的冲动。


女高管跳槽的原因主要有两个:一是遭遇职场天花板,许多外企的上层管理人才都由总部派人过来,本土人才有一种局外人的感觉;二是内部的竞争日趋激烈,女高管们日益缺乏精力应对年轻人的竞争。


女高管们跳槽的首要目标当属大中型国企,而很多国企也很欢迎这批女性精英加盟。


而男性则较少存在这个想法,大多数男性仍愿意在激烈的市场中拼杀。




点评女高管们跳槽的首要目标当属大中型国企,是不是因为国企比较稳定,竞争较少呢?


优步中国被曝压榨实习生和非法用工


最近几天,连续多个城市的Uber离职人员在网上吐槽前东家。12月5日,一名管理20多个实习生的Uber运营助理在微博上发表长文,曝光Uber长期压榨实习生。


为了节省成本,Uber用极低的成本招聘了大量的实习生,实习生们承担了全部繁重的线下工作,平均每天工作10个小时,最高负荷15个小时,“一天下来手都是抖的”。而在付出了大量的辛勤劳动以后,转正的比例不足8%,且全部没有劳动合同,有时甚至用月底作废的打车券来发加班费。


天津Uber已离职实习生在微博上回应,称Uber以莫须有的罪名将整个小组的实习生全部开除,不但不给反馈,反而将实习生微信全部拉黑。


广州的Uber实习生随后跟进,称实习生入职时没有被登记任何身份信息,发工资用支付宝转账,且忽悠实习生能开实习证明,最后不能开的事情时有发生。


面对汹涌而来的舆论潮,Uber公关总监王以超发布微博,回应了实习生的补贴情况:



但对实习生们反应的不签劳动合同、超长加班、用打车券代工资等问题,则尚无人回应。


点评Uber进入中国以来,一向以运营高效著称,广为流传的一句话是“Uber在一个城市只有三个工作人员”,很多人都拿来论证美国公司在管理方面领先中国一个世纪。原来三个工作人员是这么做到的。


调查称6成加班雇员“自愿加班” 年均工资超3万


近日,中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查:2015年报告》,其中公布两条喜讯:


全国有收入的劳动者平均工资连续大幅上涨,与2012年到2014年的年均实际增速达到9.1%,远超CPI涨幅--终于在2014年,全国年平均工资超过了3万,达到30197元;


全国劳动力的工作时间总体下降,从2012年到2014年,一周工作小时数从50小时降到45小时--这多出来的5小时里面,有超过60%是雇员“自愿加班”。


此外,报告还显示,工作时间最短的是负责人和技术人员,有偿加班比例最高的是外资合资企业。




点评工作时间最短的是负责人和技术员,加班给钱的是外企,当前最好的工作出来了,那就是到外企当技术员啊,比如说,到肯德基当水电工。


多地出台意见鼓励2.5天休假,每周仍需工作40小时


继重庆出台政策引导机关单位实行每周2.5天小短假之后,11月9日,河北省印发促进旅游消费的意见,提出鼓励有条件的单位实施“2.5天小长假”,为职工外出旅游创造有利条件。


11月26日,江西公布意见,提出优化调整夏季作息安排,为职工周五下午和周末休假创造条件。


针对各地的这一表态,国家旅游局近日明确指出,要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假,而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。



点评很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了,更何谈两天半短假,这是一种奢望。有人认为,如果真的推行的话,很大可能会沦为机关事业单位的福利。


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