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2天极速完成能力素质模型构建!海信日立用了什么神器?

2015-12-16 12:01 人岗匹配专家


“以前如果有人问我,2天时间能不能在企业里头建立出能力素质模型,厘清高绩效人才的标准,我肯定会觉得对方‘痴人说梦话’!构建能力素质模型是上升至战略层面的大Project,必须花大量时间精力去研究,少说要两三个月吧?”海信日立HRD说道,“但见识了测聘网的TALENT POKER能力扑克牌工具后,我彻底信服了:还真的有高效的快速建模神器!”


12月4日至5日,测聘网携手文泰商学院为海信日立成功实施了分公司总经理领导力发展项目中至关重要的一环:构建分公司总经理能力素质模型。


本次课程的主讲人是测聘网长期专注于企业运营管理、人才供应链管理,擅长人才测评与选拔的丁伟老师,参与的学员主要为海信日立公司各大区的总监及人资负责人。



测聘网丁伟老师与海信日立领导力发展项目学员合影留念


学员们在丁伟老师的带领下,围绕公司战略发展目标讨论确定了公司要解决的关键问题是什么,进而梳理出分公司总经理岗位职责,在此基础上应用能力卡片成功确定出分公司总经理能力素质模型——整个过程仅用了两天!


建模活动以培训与实际操作相结合的方式进行,这种类似打扑克牌的独特建模法不仅充分调动起了学员的兴趣与积极性,更为学员带来了一种全新体验。



海信日立TALENT POKER®能力扑克牌建模现场


我们当前的时代背景正发生巨大的变化,常规的管理咨询模式也面临着考验。以往做战略规划一般要几个月,转型实施更是要几年,例如三星转型,曾经花了九年三个阶段的历程。这样的案例在十年前也许是非常优秀的管理实践,但却是我们这个时代的企业无法承受的。


现在的资本市场、客户需求、管理瓶颈的到来速度,都在挑战我们的速度极限。测聘网敏锐地洞察到企业未来的需求所在,基于美国创新领导力研究中心研究成果,结合在中国企业中的实践,开发出一套跨行业、跨层级的快速建模工具——TALENT POKER®。


这个工具不仅极大缩短了企业建模时间,更为企业节省了大量成本。因此,日益受到越来越多的企业追捧与推崇。如果说,现今的互联网行业对传统行业是一种颠覆,那么TALENT POKER®就是对传统能力素质模型构建方式的一种颠覆。


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