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一周要闻 | 90后女生晒奇葩辞职信:天冷起不来辞职去冬眠

2015-12-20 12:24 人岗匹配专家


制造业寒冬,没有欠薪的企业仅有30%


继华为一级供应商福昌倒闭之后,上个月,投影行业明星公司雅图被裁员工到公司门口追讨欠薪。雅图的遭遇不是个例,一位行业内人士表示,类似这种欠薪行为在制造业内非常普遍,现在的情况下,还能准时发薪的企业只有30%左右。


目前,国内制造业正面临升级转型关键时期,根据广东省制造业协会数据,广东省制造业采购经理指数从今年9月开始连续三个月不足50,最近虽有短暂回升,但制造业仍面临着较大的下行压力。



点评我们不要制造业,只要房地产!把房价、租金弄得高高的,其它无所谓。


郭台铭:引进机器人不影响员工招聘


12月16日,在世界互联网大会上,富士康创始人郭台铭在接受采访时表示,外界关于富士康将会缩减人员招聘的解读是错误的。


郭厂长表示,尽管制造领域引进“机器工人”是大势所趋,但工厂大量引进工人机器人之后,工人的数量并不会因此而减少。他还透露,目前富士康的员工数多达80多万,大量工作性质决定无法用机器取代人工,甚至为了使用机器人,还会增加大量对于机器操控的操作工人。



点评说白了就是用工人比装机器人便宜,税收优惠多。


歧视女生的公司该后悔了:调查显示女性比男性更忠诚


《2015年度最佳雇主报告》显示,“对员工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原则”,这三项是员工选择雇主时最关注的重点,而且女性对此尤为看重。


女性更加渴望平衡与稳定,22.1%的女性希望未来三年获取生活与工作的平衡;13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。相比之下,男性拥有强烈的升职诉求,一旦企业无法满足其晋升要求,他们就会转而跳槽在我创业。而跳槽和创业在女性的规划中仅排第六位。


同时,数据显示,获取生活和工作的平衡,已经成为大多数职场人的短期明确目标,值得企业和HR借鉴。



点评现在,女生的教育普及程序已经比男生要高了,但是劳动参与率却要比男生低很多。这么多半边天不进入职场创造价值,有点可惜了。


年末跳槽族比应届生多三倍,25岁以下应聘者仅20%


近日,扬州城举行了一场招聘会,统计显示,刷身份证进场的求职者中,25岁以下者只占20%左右,而在去年同期,这一数据要达到40%。


也就是说,26岁以上的成熟人才是年前人才流动的主力,人数相当于应届毕业生的4倍!


与之相应的是,企业的招聘岗位中,要求求职者具有1-3年工作经验的占到95.7%。


今年的跳槽高峰期,看来确实已经大大提前了。



点评不对吧,这不一定是跳槽,是都失业了,正找工作呢吧。


90后女生晒奇葩辞职信:天冷起不来辞职去冬眠


史上最具共鸣的辞职理由出炉了!近日,长沙一位90后刘小姐的辞职信在微博上爆红。


刘小姐是一家广告公司的文案策划员,9日,她在自己的微博上发布了填好的离职申请表,在离职原因处潇洒写道“冬天太冷,起不来!”,并在微博上配文:“原谅我这一生不羁放纵爱赖床。反正信用卡还完了,拜拜了您嘞!”


各位领导的批复也十分有意思,部门负责人准予离职并回复“懂你!”;分公司总经理则表示,“现在的90后,太不负责任了,我表示无语。”;人力资源部最高冷,回以“呵呵”二字,同意了这一离职。


目前,部门负责仍然表示,还在与刘小姐私下沟通,因为小刘业务能力比较强,希望能挽留下来。


据了解,刘小姐11月23个工作日,迟到了17天,而她的住所离公司需步行15分钟。



点评深有共鸣,冬天起床,真的需要爆发力。


中国7超大城市北京认同度较低,广深接纳度最高


上周,2015年《社会心态蓝皮书》出炉,其中的子报告--由中国社科院心理研究中心发布的《中国超大城市认同感调查报告》引人关注。


报告显示,广州、上海、重庆、天津、北京、深圳、武汉7个超大城市中,重庆和上海人对自己所在城市的认同度最高,归属感最强;在不同收入群体方面,对城市认同感最低的并不是零收入群体,而是月收入1000-3000元的群体,且月收入在1万-2万的群体认同感比5000-1万的群体要低,显示出中国资产阶级的困境。


此外,广深两地的居民文化认同感最低,但接纳度最高,表明这两人城市外来人口和本地人口对城市认同的差距较小,而上海、北京、天津和武汉则差距较大。



点评都说“逃离北上广”,但大城市里集中了最多的机会、最好的待遇、最丰富的生活,这要如何逃离?


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