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从高潜人才四大特征看芈月为什么能笑到最后

2016-01-06 12:11 人岗匹配专家


在VUCA(动荡、不确定、复杂、模糊)的时代背景下,企业的人才管理方式会不知不觉的发生一些变化。

具体到人才的选拔上体现为:过往企业的人才选拔方式是从岗位到人,先确定岗位职责,然后根据岗位职责确定岗位上的人是什么样。

但是现在这样的方式会渐渐不适应,最主要的原因是在变化的环境下,岗位的职责可能是不固定的,需要灵活地根据环境发生变化。

在这种情况下,企业需要将更多的权力下放到每个个体,让员工自主决定自己的工作方向和内容是一种更好的方式。

但是这也是一把双刃剑,权力下放给了正确的人,会起到非常好的效果,如果给了不对的人,造成的负面影响也会很大。

在VUCA的环境下,有一类人才成为企业最受欢迎的人才。

虽然企业不能100%确定岗位未来所有的工作内容,但是高潜质的人才是可以更好地适应变化、在各种环境下取得成功的一类人。

那高潜质人才有没有什么特点呢?企业可以据此快速识别和挑选出自己的高潜人才,从而赋予更多的责任和权力,让他们尽情的发挥自己的潜能。

最近热播的《芈月传》中就有一位高潜质人才,我们就从她的一些特质上来看看高潜人才的几个典型特点。

这个高潜人才就是女主角芈月。芈月身上具备高潜人才的四大特点。



从芈月小时候我们就可以看出来她具有 非常强的好奇心 ,别人家女儿都做的是大家闺秀应该做的事情,她却完全不一样,喜欢看书、玩投石器、看策论,她广泛的“业余爱好”成为了她最受秦王喜欢的一个特质。

芈月还喜欢打破常规, 多角度思考问题 ,在秦王远嫁燕国的女儿被迫害至他国当人质时,秦王也为了到底是出兵去营救还是不救而陷入两难境地。

而芈月却可以跳出出不出兵的选择,建议派一小队人马潜入敌国,悄悄救人,为秦王救回了公主。



说到芈月,不得不提张仪,张仪成为秦国宰相前一直穷困潦倒,而被人视为贪图钱财之人,唯有芈月知道张仪贪图钱财只是表象,他内心具有非常追求远大抱负。

所以当别人都送重金给张仪时,唯有她只会带一些小礼物,从张仪内心追求的成就来说服张仪帮忙。这一点说明芈月具有非常强的 人际敏感性 ,对他人内心的需求洞察秋毫。



芈月最后的一大特质,就是她的 情感的成熟度 ,无论顺境逆境,都能保持积极乐观的心态,有她的一句名言为证:

“我虽出生王族,却一直被人踩在脚下,一无所有,我不墨守成规,也不怀挟偏见,我能掷决生死,也能一笑泯恩仇。”

具有这四大特质,使她最终能够走向人生巅峰,成为史上第一个皇太后,史称宣太后。



作者

倍智研发总监 , 傅成

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