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看《全员加速中》节目,学习如何做培训?

2016-01-08 12:01 人岗匹配专家


最近几年,综艺节目越来越火了,收视率也很高,相比以前,现在大陆的综艺节目已经超过了港台了,无数的港台艺人都到内地吸金了。


大陆综艺节目的成功,有多方面的,有巨大的人力、物力投入,有制作团队水平的提高,满足了广大观众的精神需要。



其实培训也是一样的,需要一定的投入,需要专业的培训师和管理,有好的培训方法,满足学员的需求,帮助他们提高工作技能。


我也是很喜欢看综艺节目的,比较热的节目都看过,也花了一点时间了解这些节目背后的故事,本文就以《全员加速中》节目为例,谈谈自己的一点想法,对我们的培训工作有哪些借鉴?


先简单说一下《全员加速中》这个节目情况,整个节目是由三个时空组成:加速队员和猎人时空、故事情节时空、开普勒时空。每期节目有17个加速队员,在自己的时空要想办法躲避猎人的抓捕,又要参与到故事情节时空,还要受到开普勒时空的控制。


这样一档节目的投入是很大的,每个加速队员要配一个摄像、导播和一个后期制作,故事情节时空邀请了很多演员和大量群众演员参演,而且整个故事的演绎不亚于大片的制作水准,每一个环节都做得很专业,只要是节目中出现的场景,都做了精心的安排。


就如同我们培训的硬件,一个良好的培训环境对培训效果还是有很大影响的,否则,很多大企业就不会花费巨资建设培训中心,都配套了完善的教学设施,如GE(通用电气)建立了世界最早的企业大学,克劳顿维尔领导力中心,世界500强中有上百家公司的CEO源自于此。


可能大多数企业没有实力专门建设一个培训中心,但至少要有一个专门的培训场所,和一些基本的培训设施。


可现实总是惨不忍睹,我见过很多企业都没有一个像样的培训教室,多数都是用会议室代替,也有用企业内部食堂餐厅代替的。


一个培训教室的投入并不大,有一个可以容纳30-50人的房间,配备一个投影、简易音响、话筒、白板,还有桌椅就可以了,这些需要花费很多钱吗?


根本的原因就是不重视,某些领导把培训想得很简单,随便找个地方就可以培训。


殊不知,没有一个好的培训环境,本身就意味着这次培训不会有多大效果,如是是一个随意的场所,员工也会觉得很随意,不会引起重视。


为什么很多公司重要的培训,都会去酒店租一个大会议室,并精心布置,这说明公司很重视这次培训,员工自然也会重视。


其实从这个细节也能看出一个公司的整体怎么样,培训做得好的公司至少是一家不错的公司,值得去的公司,比较差的公司,培训一定是一团糟的。

为什么要拿这个节目来做参考,是因为这个节目做了很多创新,综艺节目的种类很多,有原创的,也有很多是购买国外版权的,像《奔跑吧,兄弟》虽然是目前最火的,但是是引进自韩国真人秀《Running man》,很对工作是由韩版制作团队制作的,而《全员加速中》则是芒果卫视原创的,在原创节目里面算是最好的。


我们的培训也是要不断创新,在课程选择、讲授方法等方面需要突破,如果《全员加速中》节目只是加速队员在躲避,猎人在追捕,其中单纯加一些通关游戏,完成了就过关或者得到某种奖励,就落入俗套了。


综艺节目看多了,你就会发现很多游戏,这个节目用了,那个节目也在用,基本是换汤不换药,但《全员加速中》做了一个很大的改变。


把游戏环节融入到一个完整的故事中,加上开普勒星球神秘的力量在控制这一切,一下子就会吸引我们的好奇心。比一个个单调的游戏要有意思的多,通过故事推动游戏的进展,就牢牢吸引住了观众的注意力。


在培训中,也需要拓展思维,丰富我们的课程内容,怎么样使我们的课程更有吸引力,通过什么样的方式,学员才更喜欢,比如案例的选择既要有针对性,也要有趣,课程的知识点,是不是可以做一些调整,少些理论,多一些实践演练,让知识点学起来不是那么枯燥。


如果是一个沟通培训课程,不要单纯讲怎么沟通,沟通的原则等等,可以这样来设计这个课程,在每一个知识点设置一个场景,让不同的人来扮演其中的角色,比如一个员工对上级布置的工作有异议,该怎么样沟通?


一个部门需要另一个部门员工配合,该如何沟通?扮演完后,先让学员讨论,然后培训老师再给出点评。


我想这样的方式,学员肯定是喜欢的,也是能保证学习的效果的。如果是一个礼仪课程,也可以设置一个场景,比如公司有几位重要客户拜访,该注意哪些礼仪?


很多课程都是可以设计一些这样的小场景,丰富我们的课程,可能有课程比较容易设计,有的难一些,但是你要是用心观察、多角度思考,肯定是能想出来的。


综艺节目做了很多努力和尝试,是为了满足更多观众的口味,提高收视率。我们的培训工作不断改进,是为了满足学员的需求,提升员工业绩。


综艺节目在很多地方值得我们认真学习,一个优秀的节目背后有一支优秀的制作团队,有很多敬业的员工,愿意为这个节目付出。


一个公司要想做好培训,必须要有一个优秀的培训团队,每个成员要有对培训工作的热情。在观看节目的时候,也要多关注一下幕后的工作,是如何组织策划节目的,这才是一个节目正真核心所在。


培训的很多工作也是在幕后的,一个三小时的课程,可能要准备很多天,不断的修改和完善,才会呈现在学员面前。



源:萝卜君


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