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一周要闻 | 魅族宣布将裁员,比例不超过5%

2016-01-10 12:21 人岗匹配专家


谷歌为招揽云计算业务负责人花了3.8亿美元


为了人才,巨头公司都能做出什么事来?近日,谷歌用自己的超级土豪行为做了一个回答。


去年11月,谷歌看上了一位女性人才戴安·格林,意图招揽其来负责云计算业务,不过可惜此人才自己有一份事业,是著名虚拟机软件的创始人,自己就是老板。


如何让一位老板放弃事业,来为自己打工?谷歌想到了好办法:一把掷出380,241,352美元,收购了戴安·格林的公司,只为了把她纳入麾下。


目前,格林已经成为了谷歌和Alphabet的董事会成员,将代表谷歌出马挑战微软和亚马逊等云计算领域的巨头。


点评真是,一个大写的土豪。


女员工欲生二孩被单位"排期":等到2018年


二孩放开之后,为了女员工们的肚子问题,各个女工多的企业也是操碎了心。近日,山东济宁一家银行支行别出心裁,制订了一张怀孕计划表。


对于想怀孕的员工,单位十分贴心的给出了半年的备孕期,如果期间不给力,怀不上的话,机会就要让出来,等下一轮。


至于怀胎的顺序这个最可能引来纷争的话题上,单位也十分完美的进行了解决:二孩让头胎、年龄小的让年龄大的,让人完全无话可说。


一位接受采访的31岁女员工表示,按照这个计划表,自己的二孩计划被排到了2018年了,到时候就算想生,恐怕也有心无力了。



点评一边是生育权利,一边是企业的发展,如何平衡?


东北最大煤企困境:领导年薪百万改月薪1500


据最新消息,东北最大的煤炭企业龙煤集团还在不断降薪,目前执行的是除井下工人以外全员只有1500元左右的月薪水准。过去动辄年薪百万元的集团领导,如今也只有这个数目。而且,最近三四个月时间,他们的工资一直未获发放。


连年亏损的背后,是人力资源严重错配,中国煤炭工业协会数据显示:龙煤集团2014年煤炭产量为4905万吨,在国内煤炭企业中排名第17位,产量仅为煤炭龙头企业神华的10%,在岗职工却与神华集团数量相当。


在龙煤的各大矿井中,流传着一句俗语:一个“煤黑子”(井下工人)养活十个“白脸的”(地面人员)。而截止2015年年中,龙煤集团拥有在册职工和集团职工42万人,离退休职工和下岗人员20万人,另有学校、医院、公安保卫、社保等大量企办社会机构2万余人。


自2015年9月开始,龙煤已经启动了分流十万人的目标。


点评改成日薪50更好看些。


魅族宣布将裁员,比例不超过5%


1月4日,在手机界拥有独特气质的魅族发布声明,将对公司进行裁员,比例不超过5%,以优化一下组织结构。


事实上,魅族今年的小日子过得不错,总裁白永祥在声明中表示,2015年魅族销量增长了350%,达到2000万台。与此同时,人员规模也增长到接近4000人。


此次裁员,不白裁,白永祥声明,将足额提供2N+1的离职补偿,此外,因为已经临近年终,为了体现公司对离职员工的关爱,还将提供一份年终双薪的大礼包。



点评2N+1+1,谁不想干了,正好上来拣一大笔。


员工上班抢红包被罚500元 董事长:测试并没错


1月4日上午,成都一家公司董事长心血来潮,为了消食,就在公司的微信群里丢了个红包。


当天下午,公司下发处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。


受罚员工表示痛心疾首,因为手气最好的,也就抢了10多元,这下亏得太大了。


昨天,瞬间成为网络红人的董事长接受采访,表示作为一个企业的老总,他无法跟踪管理每一位员工,用这种方式测试下属并没有错。而且抢红包的三名员工都是中层干部,又屡教不改,因此罚得重些。



点评这不就是传说中的钓鱼执法吗?


香港年度薪酬调整方案出炉,月薪12.8万才“快乐


香港20多万建筑工人迎来新年好薪情,近日,香港建造业总工会公布2015/16年度薪酬调整方案,16个工种加薪6%至17%不等,平均加幅10.3%。模板工人日薪加幅最高,由1750元(港币,下同)增加17%至2050元;混凝土工加后日薪最高,为2300元,加幅15%。


依照惯例,建筑工人一年学徒出师后,即可享受如此“优厚待遇”,月薪可达40000元上下,远高于具同等职场年资的大学毕业生。


然而,香港统计处的数据表明,这依然妥妥的处于当地中下水平。曾有英国财富管理公司进行全球调查,结论是香港人需要月薪12.8万元才感到快乐,足足是美国人的两倍多。



点评简直丧心病狂!这么看来,在内地生活还蛮幸福的。



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