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HR如何给自己谈加薪?

2016-02-01 13:29 人岗匹配专家



身为公司HR,兢兢业业,功劳苦劳算起来都属于劳苦功高者。可薪水一直迟迟未动,老板也没有加薪的意思。


是“逆来顺受”绝不开口等待老板主动加薪?


还是“忍辱负重”先按兵不动观察形势,等待合适的机会再向老板提出加薪?


亦或是择日不如撞日干脆就现在,硬着头皮直接和老板说?


今天,资深HR教你如何给自己谈加薪。




管怎样,谈加薪并不是简单的“谈”,是需要很多的技巧。


首先不要比较别人,公司都有薪酬保密制度,最忌讳到处打听别人的工资,若以此为理由,则已经棋输一招。


其次不要从私人理由阐述,物价上涨,生活困难,正在贷款等个人消费问题都不是好的理由。


最后不要威胁,比如某公司已经出多少钱拉我去什么的,有时弄巧成拙,老板假戏真做,你可能就没了退路了。


那么,HR到底应该如何谈加薪?

 

1、拿事实说话


加薪一定要事出有由,有理有据。而且这种证据越具体越详细越好。

 

2、单刀赴会


千万别以为组团要求老板加薪会因为人多力量大而增加成功率。


加薪本来是一件相对保密的事,公司的薪资也都是保密的,所以老板绝不希望同事之间相互交流加薪数目和工资数目。这是HR的最清楚了,没理由去“知法犯法”。

 

3、机会悬于一线


小时候的经验告诉我们,在妈妈最高兴的时候找她要糖吃是不会被骂的。


讨加薪也如此,要像狙击手一样瞄准老板最高兴最放松的时刻,该出手时就出手,让他在得瑟之余大笔一挥,把白花花的银子划到你的账上。

 

4、数字游戏


既然是谈判,少不了要用菜市场和大妈大婶讨价还价的口舌。


怎么说?具体根据你目前的基本工资水准来定。


如果你的工资中等水平,建议提薪资涨幅时说个固定数字。


举个例子,A君工资4000,他和老板说要涨1000,老板可能觉得可以接受,但如果说“老板,我要涨25%”,老板可能会犹豫一下。


如果你的基本工资水准很高,那就建议说个百分比了。


B君(总监级别)工资20000,他和老板说要涨5000,老板可能觉得他疯了,但如果说涨个25%,老板可能就比较容易接受一些。


 


说到底,谈加薪还是要讲究“天时、地利、人和”。

 

天时是自然环境,可以说是市场因素。


比如公司现阶段的经营收益,是盈是亏;部门组织绩效评级,是好是坏。傻子才会在公司发展不景气或者部门业绩低落的时候提出加薪的吧,至少我没有遇到过这种情况呵。

 

地利是地理优势,不同的地区薪资水平有一定的差异性。


假如你所处的职位在该地区中薪资有中上流水平,并且公司目前也无整体调薪方案的,要加薪就很难了。除非更上一层楼,否则就别想了。

 

人和是人心所向,这个也是谈加薪的重点。


你的日常表现、工作业绩及处事方式,相信大家都是有目共睹的。自己先掂量好,想想自己谈加薪的依据是什么,你的价值有没有体现出来,个人的核心能力模型与企业的核心竞争力是否匹配,工作态度是否令上级、下级满意等。

 


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