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校园招聘中企业最看重的能力素质全盘点

2016-02-03 11:43 人岗匹配专家


春节快到了,春招还会远吗?


春季校园招聘的时候,面对几乎没有实际工作经验的应届生,除了参考社团工作、实习和项目经验外,企业如何从其他方面全面考核、挑选符合要求的职场新鲜人?


事实上,越来越多的企业开始采用能力测评的方法来考察应届生的潜能。


根据哈佛教授麦克利兰提出的能力素质概念,拥有某些特定个人能力的员工比其他人更可能有持续的高绩效,因而可以用能力素质来预测员工未来是否能够获得成功。


《倍智人才研究院2015年校园招聘白皮书》就通过对比企业期望需求和应届生实际具备的能力素质,来看人才供需市场之间存在的差距,让企业在春季校园招聘的择优筛选中能做到心中有数。


根据2015年度参加校园招聘的标杆企业对应届生的能力模型,倍智人才研究院归纳出12个企业最看重的能力素质,并且将它们按“人际互动”和“任务执行”分为两类。

 



这12个能力素质的定义如下:


以行动为导向:做出决定及解决问题的能力


善于社交:构造融洽人际关系的能力


服务意识:从客户角度考虑问题的能力


说服影响:推销或影响他人的能力


合作:与他人达成协议的能力


正直可靠:认真负责地处理问题的能力


商业头脑:获取和处理商业信息的能力


分析能力:分析数据与复杂事物的能力


创新意识:提出新颖独特的想法的能力


制定计划:分解工作任务的能力


追求成效:追求最好的工作结果的能力


处理压力与挫折:能在压力之下保持镇定的能力

 

在《2015年校园招聘白皮书》中,倍智人才研究院对数百家企业的校园招聘现状进行了问卷调查。总体上,受访企业都相当重视这12项应届生应具备的能力素质。


其中,“正直可靠”、“合作”、“处理压力挫折”、“以行动为导向”和“服务意识”被认为是最重要的五项能力素质。但是,对于去年招进来的应届生,许多受访企业则只给出了中等偏上的评价;并且,从整体来说,在这12项能力素质上应届生的表现基本都没有达到要求。




只看绝对差异的话,“处理压力挫折”、“合作”和“正直可靠”是距离企业期望差距最大的能力素质;而在“以行动为导向”、“服务意识”、“分析能力”、“创新意识”和“制定计划”这几项素质上,尽管大部分应届生已经有一定的经验积累,但是距离企业要求还是有相当的差异。


总的来说,能力素质并不是故弄玄虚,而是对应届生能力与企业所需求能力契合程度的一种考察。这种考察不仅意在筛选,更是为了方便接下来能针对所招的应届生的弱项进行进一步的培训和发展。


如果企业在2016年春招的测评中,发现有在“正直可靠”、“合作”、“处理压力挫折”、“以行动为导向”和“服务意识”上比较突出的应届生,则需要重点关注。因为他们更加符合企业对这几项能力的期望,一旦进入企业,可相应减少针对性培训的难度和成本。



想了解更多高校能力PK资讯,敬请期待《倍智人才研究院2015年校园招聘白皮书》


作者

测聘网  潘嘉瑜

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本文为测聘网原创文章,转载请注明作者(潘嘉瑜)及出处(倍智人才talebase),否则必追究法律责任。

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