微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

阿里巴巴:企业文化落到实处就是相信员工

2016-02-26 12:02 人岗匹配专家


从办公建筑到员工考核,阿里文化烙印无处不在。


那么,到底什么是阿里文化?阿里文化是如何影响阿里巴巴的?


在阿里巴巴集团的管理文化中,很重要的一条是信员工


每天9点上班的阿里巴巴,电梯最拥挤的时段却出现在9点半到10点之间。在阿里巴巴,员工并不强制打卡,这就是为什么在上班时间在咖啡馆和健身房还能看到阿里员工的影子。


企业文化是习惯,最终是落实在行为当中的。在企业管理中,硬的东西需要软的来管,而软的则需要硬的来管。文化是软的,行为是硬的。


正如马云推崇的太极运动,讲究的是阴阳调和。




或许在大多数人的观念里面,民营企业的企业文化大多数是由老板决定的。但在阿里巴巴的管理中,他们所遵循的是:企业文化体现在员工行为上,需要发挥群体的力量。


这就是为什么阿里巴巴集团的BBS已经成为了阿里最重要的文化阵地。


另外,阿里巴巴简短的审核流程,背后体现的也是对员工的信任。更具体的做法是,阿里巴巴对加班的员工提供免费晚餐,但是享受免费晚餐并不需要上级的审核。


当然,不需要审核的免费晚餐自然会有人蹭吃。但阿里巴巴的管理哲学是选择相信员工:天天蹭吃又不加班,自然会有人说你。


另外一个不需要审核的福利是,只要怀孕的员工,每人可以领两件孕妇装。


所以说,阿里文化之所以有那么大的感染力,能够处处留下烙印,核心在于相信员工。



相关阅读:

让全世界给你的员工绕道

万科王石:我反对 ”用人不疑,疑人不用“


倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
 
人岗匹配专家
微信号: talebase

添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章。

倍智欢迎有志之士加入,应聘者可发简历至hr@talebase.com。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 测试薪资那点事儿-清晨每日分享-吴老电台 【案例分享】redis audit内存分析工具在redis cluster中的应用 《编码》导读连载1:什么是二进制 用Swift的函数式编程解决硬币问题