微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

永远不要打探别人工资!

2016-03-02 12:00 人岗匹配专家



1.


几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。


突然有人问:“诶,你工资多少?”


“额……14K……”


被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。


围观者惊呼,随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈:福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项都不如别的公司。


总而言之:我们公司最烂。


而后各自陷入沉默。



2.


刚毕业那年,我也对别人的工资充满好奇。


最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几,买任何东西都会不由自主地考虑一个问题:这个月钱够不够用?


与此同时,基本上每天都加班到晚上七八点,再坐公车回家,钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣,倒头就睡。


同部门的老员工常对我呼来唤去,一些“无主”的任务就像认干爹一样被摊派到我身上。那时,我觉得我是这个部门最忙的人,强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。


每次慌慌张张地进出办公室,都能看见那些慢悠悠泡花茶的,嚼着口香糖整理桌面的,高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。



3.


有天中午吃饭,我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月,尽管不是一个组里的,但因为我们都喜欢打球,所以工作之余接触比较频繁。


结果自然是我很不开心。


不仅因为他工资比我高,问题的关键在于他比我还低一届,只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。


你要说他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的话,我心服口服。但好像也没有啊。从我和他对接的工作上看,他所做的事情我一样能做。


不过,我从未在公开场合表露过我的不满。


其实,那时的我喜欢刷空间。傍晚的红色夕阳,清晨绿色的行道树,一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。


但关于工作的事情,我绝口不提。偶尔提到,也仅仅只是表达一下今天很累,鼓励自己坚持,云云。


我认真地分析了一下,自己做的事情虽然很多、很杂,但确确实实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人,做更重要的事。


一想到这儿,我也就不那么愤懑了。


依然每天上班下班,极少迟到,尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖,甚至还有一次被提名优秀员工,虽然最后没能“晋级”,却也让我高兴了一阵。


起码,我的努力有人在看。



4.


在我转正后的第二个月,月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱,至少房租解决了。心里的高兴自不必说。


第一次有些疑惑,是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。也就习以为常了。偌大一个公司,扣钱不通知也就算了,连加工资也不说一声,也是醉。


这就更加印证了我之前的想法是对的:要想拿更高的薪水,那就让自己成为更重要的人,去做更重要的事。


但后来的经历并未如我所愿。


因为,在一个体系庞大的公司里,一旦你被固定在某个岗位上,那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的,尤其是辅助性岗位,它或许不可或缺,却永远不可能占据主导。


因而,在“做更重要的事”的路上,我受挫了。


一年之后,我选择了离开。



5.


当我立志成为一个“更重要的人”以后,我就不那么在意几百块的差距了。


我知道自己还有很多需要去弥补的地方,而我的工作又恰好能够补足我的短板,而不至于让我过于窘迫,还有什么好抱怨的呢?


关键是,我知道抱怨没有用,所以也就不做无用功了。


就像从前的我,喜欢对国家大事高谈阔论。随着年龄的增长,我渐渐发现并接受普通民众的意见建议形同“空屁”的事实,也就失去了评头论足的兴致。这是一样的道理。


因为你不重要,所以你说的话也不重要。


再说一个例子。我接触到的一位创业者,当年开干的时候,四处找钱都遭冷眼,申请一个政府补贴项目被排除,后来死撑硬扛坚持了下来。


如今投资人追着给他钱,上个月政府主动找上门,给他补贴五百万。一时间,他的项目成了本市着力扶持的优秀创业典范。


世事就是这样,你想要的,软磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯强塞给你。一方面是确实是因为你变得更重要了,另一方面,其实是因为你有了更大的用处。



6.


我并不是想怂恿你用理想麻痹自己,说钱不重要、工资不重要。


你这么辛苦的工作,不就是为了工资、为了钱吗?


我们都需要用钱养活自己。但是,在你人生中的很长一段时间,你必须承认,你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。当然,富二代例外。


有人工资比你高,那是因为别人学校比你好啊;有人工资比你高,那是因为别人有技术有本事啊;别人工资比你高,那是因为别人做事优秀啊;别人工资比你高,那是因为别人会讨老板欢心啊……你有什么?


你只会对着电脑刷微博,刷完微博打开手机刷朋友圈,刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶,吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的”,磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……


就这样,每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多,牢骚从来没断过。


你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变,你想获得更多的优待和报偿,凭什么?



7.


一位前辈告诉我说,在他工作的六年中,从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里,数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话,要给他提薪。


第七年的时候,他毅然决定辞职创业。老板极力挽留,就是开出工资翻倍的条件,他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。


从薪水的角度讲,他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说:


“为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?”


想想也是。


别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。


需要根据别人的情况来确定的,是“最低工资标准”。毕竟,一个公司是根据岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。


如果不能更好的岗位,那是不是应该让自己再“深造”一下?就是买本书先充充电,也不错啊。


相信到一定火候,你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前,是不是要把手头的工作先做好呢?


毕竟,抱怨没用,知道了别人的工资也没用。


如果你真的做的很好,工资却不见涨,那么,你尽可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;如果你做的确实很烂,工资也不见涨,那么,没开掉就是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。


当你修炼成佛了,你不满足于自己的小庙,那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。


而当你只是一个小和尚,还是省省吧,练功才是现在的你最紧迫该去做的。



作者:魏渐,90后野生作家  微信公众号:未见(ID:weseer )


相关阅读:


你不够优秀,因为你不够孤独

男人就该养家糊口,女人就该照料家庭?

让偷走你时间的人滚蛋!


倍智人才,坚持每天发管理干货!

你值得拥有!


倍智人才
 
人岗匹配专家
微信号: talebase

添加关注,回复“牛文”,给你看最好的文章。

倍智欢迎有志之士加入,应聘者可发简历至hr@talebase.com。

了解人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务,请拨打:

400-012-5066
 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 三大法宝助游道易全球大获成功 结合钱包春节福袋活动浅谈性能测试 传统低端运维跟高大上自动化运维的区别 利用精益思想,提升研发效率 陪伴