微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

内向的人也能成为优秀的领导者吗?

2016-07-12 20:35 人岗匹配专家



微信公众号ID:talebase

-----------------------------------------------------------

作者:Caitlin Keating


【小贝导读】:内向的人也能做领导吗?金宝汤(Campbell Soup Company)前首席执行官道格·康纳特用他的亲身经历告诉我们,答案是肯定的。


道格·康纳特很肯定自己是内向者,特别是做了六七次测试之后。对于一个宁愿躲在幕后的人来说,经营一家拥有近2万名雇员的企业并非易事。康纳特说,他需要诚实、纪律和必要的独处时间来做好领导。


如今,作为雅芳(Avon)的董事,在他不忙于保卫雅芳免于被收购之时,他有一份或许最不"内向"的工作:他常常要站在一屋子人面前,告诉他们,你们也可以成为领导。他的建议是:


不要改变你自己


我们这些内向的人都渴望更加外向一些,然而这并不是我们的天性。当我快50岁时,我发现,最好的做法就是告诉和我工作的每个人,我只是有些腼腆。不是所有人都能读懂他人,所以需要你来告诉他们。慢慢地,我形成了自己的方式,去告诉别人我是谁,或者我想做什么。


我会在一开始就把这些告诉新员工。这样的话我身边的每个人都会知道:我是谁,我来自哪里,我希望每个人做些什么来取得成功。我这么做已经有20年了,这的确有助于建立强烈的信任感,超越了所有的那些表面文章。


说出你心中所想


在我职业生涯中,纳贝斯克(卡夫、奥利奥品牌的食品公司)首席执行官邀请我出任其销售业务总裁。


“别拿我开玩笑了!”我说。


“首先,我是个内向的人。其次,我不会打高尔夫。”


但是,我还是被放到了那个位置上。从情感上讲,这是我迄今做过的最具挑战性的工作,但我必须把它做好。我遇到过很多管理者,他们都发现把你心中所想告诉同事会让事情变得更容易。有时,事情并不像我们想的那么严重。


了解和你工作的人


大多数人认为管理者应该性格外向、引人注目并魅力非凡,我认为这种想法非常狭隘。如今,经理人遇到的关键挑战是不要将目光局限于同事层面。


你或许看到公司里有些内向者也是天生的领导者。外向者或许能早一点坐上领导岗位,但内向者大可按自己的节奏前行,终有一天做到最好。




找出独处时间


我在金宝汤(Campbell Soup Company)工作时,上下班单程需要两个小时,很多时候是一位司机开车送我上下班。我可以坐下来思考。当我在纳贝斯克工作时,上班只需10分钟车程,因此,我每天很早起床,在家中花园里喝上一杯咖啡


很多人认为:“我善于和外人交谈,我的销售能力很强,所以我就是外向者。”


其实并不然,内向的人也能有开朗的一面,而外向的人也会有安静的时候。


在生活中我们也会看到,刚才还在侃侃而谈的人,这会儿独自默默坐在角落。平常习惯沉默的人,在遇到熟悉的朋友谈论喜欢的话题时,也能眉飞色舞,变得开朗健谈。


内外向性格的真正区别,不是一个人能否侃侃而谈,也不是他是否自信开朗,而在于个体对客体的态度以及心理能量的来源。


内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量,而外向者通过与他人在一起获得能量。


不同性格的人都有成为领导的潜质,只是实现的途径不一样。只有在真正了解自己的性格之后,才能以最舒服的方式与他人进行相处。


【大五职业性格测评】:从五大维度、十五个子维度来深入挖掘你的真实性格。


想要了解大五职业性格测评、或咨询其他人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务等相关业务,欢迎在【倍智人才talebase】后台留言,或直接拨打电话:400-012-5066




有奖调研


▲ 点击图片,了解调研详情


热文推荐


警惕!职业倦怠谋杀了80%员工的工作热情!

如何快速提高招聘效率?你需要掌握这几点...

TED演讲:如何实现工作与生活的平衡?

去一家公司,如何迅速掌握核心的东西?

出乎意料!公司竟然抢着要这样的员工...




↓ 更多精彩FM,请点击阅读原文】

 
倍智人才talebase 更多文章 如何快速提高招聘效率?你需要掌握这几点... 去一家公司,如何迅速掌握核心的东西? TED演讲:如何实现工作与生活的平衡? 警惕!职业倦怠谋杀了80%员工的工作热情! 稻盛和夫:经营者的人生六项精进
猜您喜欢 xgboost:速度快效果好的Boosting模型 电脑关机就用滑动来关闭,百分之99都还不会! 【上海】润和软件诚招测试工程师 阿里无线前端性能优化指南(一):数据加载期优化 Curl的毫秒超时的一个”Bug”