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当一个程序员决定告别996,什么都有可能发生!

2019-04-08 19:27 汶汶

《绿皮书》里提到:“这世界上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。”


截图自电影《绿皮书》


就是这一点点害怕,不知道害了多少人。

 

放到职场人身上,这种怯懦会演变成,在按部就班的围城里,一步步埋葬野心,走向中年危机和事业的天花板。

 

今天的主人公,36岁的马越,美国名校学计算机毕业,有过跨国、跨行、跨工种的经历,实力诠释什么叫勇气。

 

之前就有读者问:


总觉得30岁前人生有无限可能,那30岁以后呢?青年时要做些什么,人到中年才能保持优秀?

 

或许你能从马越的故事中,找到答案。



本文由LinkedIn原创,作者汶汶。



 

 

工作渐入佳境的时候

到底应该看什么?

 

2007年,马越在美国硕士毕业以后,顺利进了华尔街一家金融公司做程序员。


马越在华尔街金融公司门前留影


25岁的他在纽约遇上了一位46岁、已经在美国做了20年程序员的华人前辈。

 

前辈跟他感慨:“程序员在美国工作到中年,发展空间有限,始终维持在一个水平。虽然衣食无忧,但一直处于高强度状态,二十年如一日。”

 

听到这话,事业才刚起步的马越似乎一眼看到了自己中年的模样。

 

他暗下决心:这里不是我要待一辈子的地方。

 

“宁愿少拿一点钱去做些无限可能的事”

 

如果想要改变

什么时候才是最佳时机?

 

人在做选择时,可以分为两种模式:一种是主动选择,一种是被动选择

 

转行也一样。

 

主动转行需要你对行业熟悉,保持良好敏感度和洞察力。

 

但对于大多数年轻人来讲,深入了解一个行业并不是一件容易的事。

 

所以绝大部分人,包括马越在内,其实都属于被动转行。

 

回国以后,马越加入甲骨文,负责做市场项目的技术支持。正是这一次机遇让他接触到了当时甲骨文中国区的市场leader。

 

 

leader发现,马越具有市场营销的天赋和潜力,便鼓励他进行新的尝试。

 

马越顺势而为,开启了他的跨行之路。

 

机会来临前,最重要的就是充分用你的专业去支持同事和老板。这样,当有一天你的伯乐抛出橄榄枝时,就是转行的最佳契机。


马越说。



大多数人,不是缺乏能力,而是缺少机遇。


能在合作的有限次数里,击中那个能给你带来转机的伯乐,看的是你能不能“持续优秀”

 

在追求职业理想的途中

遭遇瓶颈怎么办?


如果说有些机遇,靠的更多是运气;那么克服职业瓶颈,就需要主动出击了。

 

马越那之后的几次转行,都是为了主动追求职业理想。

 

进入市场营销领域后,他渐渐发现传统行业和高科技行业的方式有很大不同。

 

为了能亲自去体验这种不同,他从甲骨文跳槽到施耐德。

 

让所有人大为吃惊的是,一年零六个月后,他又回到了甲骨文。

 

他希望帮助同行业在中国实现数字化营销,而这背后自有另一层逻辑:


数字化营销在中国的进程里,他功不可没,自然也就成为了行业里的领军人物。

 


马越说,回到甲骨文成为他职场生涯的一大高光时刻。他的分享得到了很多同行的认可,这也驱动他不断探索自己的职场边界。

 

克服职业瓶颈,从优秀走向卓越,需要胆识,更需要眼力。

 

怎样跳槽

才能配得上你的野心?

 

跳槽通常分两种:

 

  • 第一类人,他们决定每在一个地方工作1~2年,然后通过跳槽来实现财富递增。

 

  • 第二类人,他们选择在一个公司打磨自己,锻炼够了再跳。可能一待就是5年10年。

 

马越认为,第一类跳到第四、五次的时候,会渐渐发现自己力不从心,面前的机会也越来越少了。

 

即使每次涨薪50%左右,长期来看也未必可取,因为你只是换家公司,做重复的工作。

 

因为没有沉淀,公司很难交给你新的领域,因为还没有建立起足够的信任。

 

第二类,工资的涨幅为每年5%~10%;


但一家有完善人才体系的公司,会不断让已经在某一既定领域干得很漂亮的员工尝试不同的项目,学习不同的技能,扩展他的能力scope。

 

等N年以后羽翼丰满,猎头主动上门。这一跳槽,薪资就是大幅甚至双倍地涨,而且机会越来越多,质量也越来越好。



马越拿市场营销举例:


刚入行的年轻人,平均年薪在十几万到几十万不等。

 

进入“差不多”的阶段,以北京、上海为例,薪资停留在60、70万左右。这时候,一般人就进入瓶颈期了。

 

而如果你有健康的身体、优秀的才能、家庭和事业间良好的平衡,那么再次跳槽,就有可能从只管一个组的项目经理,跃迁为能够管理整个部门的中层,年薪自然也会有更大的涨幅。

 

但大前提是:你已经尝试了市场营销的各个职能,get了不同岗位所需的技能。


试问,一个频繁跳槽的人,公司怎么会给他这样的机会?

 

这时候,两者薪资的涨幅就有巨大的差距。

 

中国有句古话叫做“伏久者,飞必高”

 

能力和薪资终成正比。涨薪许会迟到,但一定会来临,且持久力更强。

 

事业和家庭

该如何平衡?


人到中年,家庭的占比在人生规划上会越来越重要。

 

“我的所有决定,都有对家庭的考量。”马越说

 

有一天晚上,他正准备在书房开始加班,突然发现桌上有张小纸条,那是太太留下的。

 


那一句“赶快回到我旁边睡觉!!!”一下子就逗笑了他。于是放下工作乖乖回到被窝休息。

 

马越和他妻子合影

有些人可能会为了薪水异地办公,甚至出国。在我们这行的几大巨头里,这种机会是有的。


但仔细想想,我工作的目的不就是为了家人吗?


婚姻和子女教育都需要双方共同的付出,所以两者的平衡非常重要。


“我不会再等了!”

等等,这里还有3点建议


回到文章开头,《绿皮书》里的那句话:


这世界上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。


电影里,下一句台词是:


要是我,我不会再等了!



在采访最后,马越给年轻人提了三点建议。不仅适用于想转行的人,对任何人都很有用。

 

  • 建议一:做好知识储备。

 

对于一个要跨行的人来说,这是种特别宝贵的经验。

 

知识储备是敲门砖,学历的高低只能体现在你工作的前三年。如果你没有知识积累,任何跳槽都是瞎跳。

 

如何才能有好的知识储备呢?有两种方式。

 

一是互联网,互联网上有你想找的任何资料,关键就是看肯不肯下功夫,不停探索。


二是咨询,就是我们常说的networking。和同行的前辈咨询,和同辈的人去交流。

 

  • 建议二:做一个好的listener。

 

首先,要多听别人说话; 其次,尝试和老板一起做决定。

 

同一个问题,老板的决策和你的决策有何不同?为何老板会这样做,而你的想法却天差地别?

 

拥有倾听能力的人,能够“听”出老板的思维路径和决策方式,而这是最重要的学习环节。

 

有句俗话叫做:“屁股决定脑袋。”多学几年,你会发现年轻时,很多时候简直就是用屁股在做决策。

 

  • 建议三:保持职场竞争力,时刻拥有学习状态。

 

其实和三四线城市相比,一线城市最大的好处在于,身边总不缺更优秀的选手,会逼着你不断学习。

 

反之,停止学习的人,毕业那天就是人生巅峰,从此以后只有下坡路。

 

马越说,他现在时不时会强迫自己学习产品方面的知识。


说不定我会去做产品经理,这样就是一个既懂技术,又懂市场,还懂产品的人了。


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本文由LinkedIn原创,作者汶汶。

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