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介绍:LinkedIn (领英) 创建于 2003 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,协助他们事半功倍,发挥所长.作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入.

“那个帮助我的老员工,总是在坑我”

2019-04-18 19:26 孙瑞希

26岁那年,高天新从一家小公司跳槽进入大公司。如果不是有个好舅舅,以他的实力恐怕这辈子都没有机会进入到这样的平台。


高天新给自己的定位是尽快适应环境,融入团队。因此要跟所有人都“相处融洽”。


他甚至一度觉得自己有种春风化雨的能力,见到谁都点头微笑。


“关系户”的身份被曝光后,他马上遭到了同事们的质疑和排挤。有次临时接到投标任务,紧急制作标书,高天新负责标书中的一部分。


中途领导交代一位同事,这个标不投了,通知大家先不用做标书了。其他人都接到了通知,但唯独高天新没有。


他们,似乎就等着看他这个“关系户”的笑话。他笨拙地学习着这家大企业的规章制度和工作流程,慌乱地接听着业务咨询电话。



面对业务精炼的同事们,高天新感到巨大的挫败和孤独。


一个“善良”的同事齐轩主动亲近高天新。他经常扔给高天新一包茶或者一袋咖啡,然后拍拍他的肩膀说:

来,兄弟,提提神。


有时,他也会在茶水间主动向高天新讲起公司盘根错节的人际关系网。


一次,和别的部门配合一个项目,有一处工作失误,那个部门的同事欺负高天新是新人,想甩锅给他,齐轩马上站出来打圆场。


他称高天新为“我们部门的小兄弟”。这个称呼,让高天新感动得差点落泪,也让他打心眼儿里认同齐轩这个人。


来而不往非礼也,齐轩主动向高天新示好,因此对于齐轩的要求,高天新从来不会拒绝。


一开始,齐轩偶尔会请高天新帮忙订个机票,打个文件。


后来经常把自己的工作分出来一块给高天新做。有几次齐轩需要加班,他甚至拉着高天新一起。


高天新不得不投入更多的精力去做本不属于自己的工作。他想拒绝齐轩,但一想到齐轩对自己的帮助,就张不开嘴。


同事们背地里说他是齐轩的“小跟班”,一想到这些,他的工作热情就被消磨殆尽,更加孤独。


很多人都会遇到这样的情况,刚刚进入职场或者跳槽进入新公司,肯定有一段适应的过程。在这个过程中,往往会被一些老员工差遣着干这干那。


我们以为自己会做出明智的决策,会拒绝老员工不合理的要求,但实际上我们的大脑总是在不知不觉中听从了他们的安排。


心理学研究表明,人之所以会做出这样的决策,实际上是“互惠原理”在作怪。


那么,到底什么是“互惠心理“?


我们又该怎么做,才能恰到好处地“互惠“而不被对方“操纵“呢?

 
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