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老实工作,却变成“隐形人”:不懂这4点,你永远是职场菜鸟

2019-04-22 19:26 孙瑞希

公司搞一个促销活动,临时成立了项目小组,展厅布置和宣传展板等需要做设计。


项目负责人老何到设计部借调员工,设计部把海嘉派了过去。


老何对海嘉没有什么太深刻的印象,只记得是刚来半年的新人,如果不是设计部负责人介绍了海嘉的情况,他连海嘉的名字都不记得了。


老何有点不满:那么多优秀的设计师不派给我,偏偏指派给我个默默无闻的“生瓜蛋子”。


他想跟设计部协调,换个精明强干的老员工,但是被设计部负责人以“老员工都在项目上”为由搪塞了回来。


海嘉干活很卖力,这点倒是出乎老何的意料,只是她太内向了,平时少言寡语,与同事们欠缺沟通。她总是默默地干着活,默默地躲在角落里。



有次海嘉生病请了一天假,第二天早上开会时,海嘉满脸歉意地解释道,耽误的那部分工作会加班赶上,不会影响总体进度。


如果不是她说自己请了一天假,很多同事根本就没注意到她消失了一天。她每天都是悄悄地来,静静地走,就连生病缺勤也毫无存在感,无人问津。


直到海嘉呈现设计成果时,老何不禁暗自赞叹:

海嘉是个人才啊。她的设计风格轻快明朗,最大的亮点是,除了平面设计,她还擅长手绘和漫画。


她在儿童区布置了多幅俏皮可爱的漫画,这些漫画都是她原创的。


借调结束时,老何给海嘉的评语是:

极强的创作能力,不计得失的奉献精神。但是适当的时候也要“展现”一下自己,不然别人根本不知道你做出了哪些成绩。


实际上,在职场中,像海嘉一样有才华的年轻人还真不少,他们往往工作能力不错,平时也很勤勉。


可是存在感总是很弱,经常被领导或老员工忽视。很多人称他们为“职场隐形人”


这类型的人,通常性格都比较内向。我给海嘉做职业辅导时,她跟我说,自己平时特别“宅”。


休息的时候宁可在家追剧、看书、画漫画,也不愿意参加社交活动。



公司组织的团建,她能躲就躲,她觉得在人多的地方呆着特别耗能,特别疲惫。每次社交场合,她都感觉浑身不自在,有压力。


海嘉很苦恼,她说不想因为性格内向,活成一个“职场小透明”。


心理学研究表明,无论是内向还是外向,它都只是一个性格偏好,并不影响一个人的职业成就。


很多世界名人都是内向者。比如:股神巴菲特、美国前总统奥巴马、微软创始人比尔·盖茨等等。


这些都表明,性格内向的人,也可以成为非常卓越的领导者。


但是,过于内向对于职场新人或跳槽加入新公司的人来说,就特别容易被边缘化。


被低估的内向者,为什么存在感这么弱呢?

 
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