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也说招聘和解聘这件事儿

2013-08-08 23:56 霍泰稳

昨天和同事看了极客公园微信发的招聘贴,直接给跪了,这才是有人性的文案,想想网站上那些求才若渴的公司所写的中规中矩的招聘启事,直接就败了,当然,也包括我们自己。痛定思痛,反思以往自己的所作所为,加上些许经验,这儿总结一下,为下一步招聘做好充分的准备。


首先,一个好的文案很重要, 就好像人类的眼睛,房子的窗户,没有它们也能成事儿,但就是不那么漂亮。目前看,好的文案是要包含几个要素的。目的清楚,也就是别人为什么要加入你啊?每 天中国有那么多的公司被创立,又不差你一个,薪水也都差不多,有时候可能还更高,去你那儿有什么理由吗?你要告诉那些你想要的人,非来你的公司,他才能幸福,这事儿就成了一大半儿了,至于什么办公环境,薪水待遇,在目的面前,都排第二位去。


然后,帮助应聘者树立了神圣的感觉之后,就再来一些落地的东西, 当然,有点不一样的最好。比如极客公园就在每个岗位里都写上,“每天要翻墙”,原本一个不那么NB的事情,加上翻墙二字就很牛逼了,因为这意味着你每天要 接触多少别人看不到的东西啊,多极客范儿啊。然后再来一些其他公司不是那么容易满足的,小公司可以稍微引以为傲的东西,比如可以自由办公,这对整天被交通折磨的新人类来说,简直就是你来解放他们了,不跟你跟谁去。


再然后,就是更加具体的工作描述, 也就是当梦想照进现实的时候,最好自己也不是那么磕碜,而且工作内容说的越清楚,别人也越知道你是不是靠谱啊。这个时候,其实工作说得辛苦一点儿,痛苦一 点儿,关系都不大。好像现在大家都喜欢被虐一样,你不多来些压迫,都不足以显示自己能力强。所以你可以说,每天你要工作“25小时”,而且还不能刷微博微 信什么的,大体就是这个意思。因为地球人都知道,现在每天中国有很多公司崛起,也有很多公司一不小心就倒下了,不努力不充实的公司,实在不敢去浪费青春。


当然,最后,你的公司最好还是要有真材实料,大家都不是傻子,而且工作还都有试用期,外强中干的公司,过不了几天就被新人类给识别出来,不仅愤而辞职,而且通过微博微信将你剥得体无完肤,想挽回都是不可能的事情,所以,说老实话,做靠谱事儿,还是要坚守的底线。


最后的最后,说一些干货吧,也算是鄙公司的小隐私。招 人的时候,最好要货比三家,多筛选一些简历,重要的岗位更是如此,不看十来八个简历,不面十来八个人,最好不要下决定。“一见钟情”的事情最好少一些,因 为根据经验,通常是两三个月的蜜月期一过,各种烦心事儿就来了,因为你一见钟情,让冲动蒙蔽了你的双眼,所以一时的欢乐就要被几个月的痛苦所取代。解聘人 的时候,也不要那么冲动,不要那么Follow your Heart,不管怎么样,解聘人对双方都不是件好事情,公司有可能团队动荡,个人有可能很没面子。所以,解聘人一定要理由充分,和相关人沟通充分,大家一 致认为要解聘的时候,再下决定就理由充分了。


总而言之,还是那句老话,Hire Slowly,Fire Quickly。慢慢地招人,找那些真的合乎你核心价值观的,合乎你气味的人,大家都喜欢的,另外,在此人加入之前,如果团队比较小,可以让团队成员都来聊聊,然后分别给出 评价,再确定是否让其加入。还有,就是如果正式加入之前,能来些实战测试,当然是最好不过了,这可以让公司慢下决定,也让应聘者慎重抉择。如果发现某些人不合适,而且证据充分,那么这时候就不要犹豫了,当断则断,长痛不如短痛,而且一时的痛苦可以让团队更加健康,就比如割除阑尾一样,Fire Quickly!


最后的最后的最后的,透露一个消息,InfoQ 现在也在招聘,包括销售一枚,编辑两枚,行政一枚,其目的是找到臭味相投的,一起将国内的技术社区再搅拌一下,为可怜的技术人提供靠谱的内容和顶尖的会 议;不论是哪个职位,基本要求都是说话直来直去(公开透明),不骗人(诚实可信),爱学习(每日精进),活雷锋(乐于服务),做事靠谱(负责守诺),敢闯 (创新敢为),然后就是很俗但是很有必要的相貌好、学历好、英语好、至少两三年工作经验等等你能想到的。如果自认为还挺合适的,直接 hr@cn.infoq.com投递简历来沟通吧。


周四专栏作者简介


霍泰稳,InfoQ中文站CEO,本文首发于他的精进学堂微信公众账号 zenpark 。他的新浪微博ID:taiwen。


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