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第三只眼:关于薪酬待遇/年终奖的那些八卦

2013-12-12 17:37 霍泰稳

年终了,看微信、微博圈子里很多人在谈薪资、年终奖、换工作的事情,每年,这样的话题总是让很多人魂牵梦绕,老板也心跳,员工也忐忑。这也是一个人成长过程中的必经之路,所以今天就八卦八卦,挑几个自己经历和观察的和钱相关的场景,给大家一些参考。


刚毕业的时候,自己的期望值是先有个工作,虽然自己学的是计算机科学,但管你是软件编程还是测试,能有个工作,给1000也好,2000也好,先有个落脚点儿。所以第一次接到工资单,虽然只有千把块钱,还是很兴奋。年终的时候发了红包,差不多2000元,更是开心。现在想想,虽然钱不多,但是自己期望值不高,所以开心总是相随。


再过一段时间,翅膀硬了,想法也渐渐多了,特别是彼此之间开始有攀比的现象。同一个时间段进来的,为什么有的高有的低?虽然自己做得工作内容还是一样,但是心态开始失衡。有次和老板一起吃饭,就问了这个问题,老板就回了一句话:你现在在做什么?他现在在做什么?原来别人已经开始带团队了,而且可以给客户去讲方案了。现在想想,虽然大家起点一样,但是努力的程度不一样,进步的速度不一样,自然结果也大有不同。


现在周围有很多朋友,位居高位,经常接到猎头的信息。其原因就是能力到了,经验到了,有了自己的议价空间,这时候就不是自己去争取高薪了,而是别人提钱来见。这个时候,因为基本生活水平已经满足了,多一些钱少一些钱并不能让自己快乐多少,所以大家的期望值开始转向所做的事情是否有成就感,和价值。


年初的时候,有一家公司不停给我电话,让我推荐一些互联网的人才,特别是BAT的,只要是合适的,就数倍薪资来挖。其原因是新晋电商公司,融了很多钱,但需要增加技术积累,只能采取这种傻大粗的方式来造事。这种情况,有时也能碰到合适的人才,但是短暂的为钱而去的同学流动率也高。还是谈到期望值的事情,提供的待遇超出期望值自然很好,但是如果能力没有达到,老板员工蜜月期一过,互相不满意,结局还是不欢而散。


“道哥的黑板报”中提到一个很有意思的故事,有次员工大会,有个技术大拿做分享,说着说着眼泪掉下来,说自己对过去所做的产品很不满意,希望能够自降薪水,让大家很触动。不管公司最终是否满足了其需求,该同学能够找到合理的期望值本身就是一件值得鼓励的事情。道哥也提到自己在阿里巴巴的时候,一路走来,自己专心工作,不考虑薪水的时候,加薪晋职总是一路跟随;当自己关注那些事情时,反而心态失衡,能力和待遇都进展缓慢。


简而言之,“钱”的事情总是很复杂,劳资关系也总是那么不可调和。对于职场中人,让自己平和又进步的做法,就是调整自己的期望值,并和老板沟通到位,让其也了解自己的期望,做到彼此一致;然后就是每日精进,踏实工作,享受工作,“钱钱”就一定会来找你,与你如影相随。


“第三只眼”:主要由InfoQ编辑专门为微信公众账号自编自写的一个栏目,旨在表明编辑态度及表述平日见闻和思考,期望成为和读者沟通的桥梁。亦接受投稿:editors@cn.infoq.com


今日专栏作者:

霍泰稳,InfoQ中文站CEO,本文首发于他的精进学堂微信公众账号 zenpark 。他的新浪微博ID:@霍泰稳。


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