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程序员内推的正确姿势

2017-01-12 09:05 尚学堂

文/ 光源_Android

前言

我曾经在学生时代各种找内推(基本都得到了内推),也在来到网易后各种被找内推,所以对内推的套路还是挺了解。

“求内推”可是个技术活,你找准姿势了么?

本文会给出一个高效、可实操的求内推流程,目的在于,希望以后求内推和被求内推的朋友都有一个好的用户体验。。欢迎拍砖。

起因

你说我一个程序员好好的技术文章不写怎么又写起内推了,不是不务正业么?

兄弟别急,且听我细细道来。

今天中午吃完饭回到工位,打开微博,又有一个素不相识的朋友在“未关注人私信”里问我。

“光源哥,你们部门还招人么?”

于是我一边跟他说先去公司招聘官网看看,一边苦笑。这丫的都啥姿势啊,太不讲究了。

  1. 素不相识的情况下,起码应该先自我介绍一下,这是礼貌。

  2. 未交待自己目前的职业情况,比如校招的流程和社招是不一样的,有经验的程序员和初出茅庐的程序员也是不一样的。

  3. 应该说明一下从哪里关注到我的,知道我在哪个公司哪个部门。(曾经就碰到一个想推阿里的找了我,交谈过后发现我是网易的,这就尴尬了。当然,最后还是帮忙联系了阿里的朋友内推了他)

  4. 既然是通过微博联系我的,竟然没关注我。。

这类情况碰到好多次了,深深觉得,有必要写一写这方面的实操手册,避免这类尴尬再次发生。

求内推基本流程

1. 确定目标公司

这点不多说,必须先确定你的目标公司才好下手是吧。

要是你随便找个人说,“你好,能不能帮我内推一下大公司呀?” 对方会满头黑线对吧。

2. 确定具体岗位

岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。

除去小而美的团队或者创业初期团队,每个公司都有对应的招聘网站。

特别是对于大公司而言,一般都会有两套系统,一套系统是对外的招聘网站,一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。

所以假如是内推大公司,一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位

假如是中小公司,一般也都能在拉勾等招聘网上看到对方的招聘职位。

事先确定目标岗位特别重要,一方面你知道目标公司的确在招人,另一方面避免了让对方帮你选岗位。(基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是,先去公司招聘官网选一下职位吧。。)

3. 确定帮忙内推的人选

出于程序员这工种的特殊性,找产品经理或者HR内推,估计你都有点担心“怀才不遇”。

人选范围

对于中小公司而言,最佳人选是对应公司的 CEO、CTO 或部门老大,次选是同岗位的一线开发。

举个例子,在几年前知乎刚兴起时,我就直接私信了周源,最后获得了面试机会,当时我大二。试想,对于一个不在北京的还没实习经历也没作品的大二学生,假如是通过HR,你认为会有面试机会么?

对于大公司而言,最佳人选是对应公司的一线开发。由于大公司一般有完备的招聘体系,此时人为影响基本降到最低,老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。(大公司是否真的那么严谨呢?我会在个人微信公众号(guangyuan_coder)的下篇文章讲讲一些外界很少知道的小技巧,就可以绕过这个)

途径

有人就问了,说了这么多,我上哪去找这些人啊,我根本不认识他们呀。

现在互联网社交这么发达,找外星人可能有点难度,要找人,太简单了吧,何况目标人选的范围那么大。

比较好的途径有以下几种:

  • 各种内推网站

  • 领英

  • 知乎

  • 简书

  • 微博

等等等。

4. 开始勾搭

终于,你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的 A 公司员工,你小心翼翼得准备开始勾搭了。

怎么勾搭?直接私信?

个人建议是,第一选择是邮件,正式且礼貌;第二选择是私信;第三选择是在对方动态下评论。

重头戏来了,有人问,勾搭时要说些什么呢?

有几个要素是必须要有的,避免浪费双方时间:

  1. 简短的个人介绍,内容包含名字、目前职业状态;

  2. 从哪里知道对方,确认下对方是否是对应公司职员;

  3. 说一下自己的目标岗位(也可以向对方请教一下有没有更适合的职位,及目标岗位的部门情况);

  4. 假如是通过知乎、微博私信联系的,那关注下对方也是必要的。

简单举个例子(用小学语文水平临时写的例子,写的不好勿怪):

嗨,光源你好。我是小明,2015 年毕业于 XX 大学,目前在 XX 公司工作。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的员工对么?我在 hr.xxx.com 上看到有一个岗位我挺感兴趣的,能否帮忙帮我内推一下呢?岗位网址是:xxxxxx

基本上这样发过来,我是肯定会搭话的。

内推的时间

一般有完备校招招聘计划的公司,对于校招的内推、校招的正式招聘都有明确的时间规定。

比如一般 3 到 5 月份会有一波实习生招聘,7 到 8 月份会有一波校招内推(有些公司也叫提前批,比如腾讯就有个 TST 计划)招聘,9月份开始则是正式招聘了。

对于这类有明确时间规定的招聘,必须跟着规则走。基本没人能够打破时间安排做内推,这点必须要注意。

而假如是社招,一般会随意点,一年到头都可以帮忙内推。

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