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公司上市,对于普通员工来说意味着什么?

2018-06-13 21:00 100offer

导读:进入 2018 年以来,互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩(下文简称 B 站)和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去,小米提交 IPO(首次公开募股)申请的消息又轰炸了朋友圈。


人和人的差距或许就在于,别人已经从员工一路做成了股东,而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟,无疑是幸运的。


但从职业发展和工作体验角度来看,公司上市,员工就真能走上人生巅峰吗?事实上,公司上市前后可能会发生一系列重大变化,有人薪资暴涨,就有人掉入期权陷阱。希望这篇文章,能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。


作者 / 来源:100offer(ID:im100offer)


▲3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO,B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面



01 互联网迎来 IPO「第二春」,上市公司更受求职者青睐


要说起上一波互联网 IPO 热潮,日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据,包括阿里巴巴、京东、聚美优品、陌陌等 31 家国内互联网公司在这一年集中上市,刷新了中概股的市值上限。


极热之后就是严寒,2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断,IPO 数量减少至 23 家;2016 年缓慢回温,新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。


继 2017 年趣店、阅文集团、众安保险等公司 IPO 之后,2018 年虽然还未过半,拟上市的企业名单就已经相当热闹,堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽,移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升,以及股东和资本的压力助推,超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。


这边厢,爱奇艺和 B 站刚敲钟,那边厢,蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「风声」又不绝于耳。;尤其是小米,前脚还在说「十年不上市」,后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO,吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定,互联网市值龙虎榜将被改写,说了很多年的「动摇 BAT 地位」,也可能成为现实。


▲已上市与拟 IPO 互联网公司市值/估值排名 来源:新浪财经,2018 年 5 月


和互联网上市潮同步的是,跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在《2018 Q1 互联网高端人才流动报告》中提到,上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业,但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业,候选人的面试意愿也越强。曾经有创业梦的热血青年,已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。


和众人期待的「跳槽去上市公司」相比,「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗?公司上市对于员工而言,到底是坑还是机会,有时候还真说不准。




02 公司上市后,员工到底是「吃肉」还是「喝汤」?


如果你听多了造富神话,是时候了解一下真相了:公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后,员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。


首先是高层管理人员变动和离职潮。高管离职潮并不是什么新鲜事,上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组,对于被动了奶酪的高管,与其留在公司内部,面临尴尬局面,倒不如借助公司上市的个人价值增值,另谋高就;况且他们往往已经实现了优渥的期权回报,离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上,因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。


其次,普通员工将有机会收获:


1、来自企宣办、HR或行政的上市礼品。


至于礼品有多大,得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包,阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金;知乎网友「道哥」则透露,他作为基层员工,经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO,好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。


别挑三拣四的,在有些公司,基层员工收到的唯一福利,恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。


2、大部分人最关心的期权变现。


比起人手一份的红包,期权是潜在水面下的福利,即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。


一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况,但也有例外:有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了,美团和小米即便没有上市,员工也可以走公司内部回购期权的路径。


据了解,小米在期权上出手相当慷慨,不按套路出牌:从创立之初小米就给每个员工发期权,直到今天都是「进去就给」。此外,作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司,小米在初期也不做严格的职级划分,鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任,并给到更大空间,让员工在实践中成长为多面手。


在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队,期权的确可以激发员工的主人翁意识。


同时,我们也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽,等同于阿里 P8 级别;他在 2016 年约有 80 万的基础年薪,外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职,公司还会每年增加配发约 1600 股,每年有 3 次行权窗口,窗口期内随时可以兑现,至少可以逐年兑现 200 万元以上。


此外,他手上握有集团另一明星业务的期权,一旦该业务单独上市,期权价值至少还能再涨 3 倍。


还有一位候选人小 Z,2013 年以安卓开发经理的身份,加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司,两年后公司在国内中小板上市,在他 2017 年上半年来看机会时,公司市值已超过 40 亿元。


在这家上市企业呆了 4 年,小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一,成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪,他最丰厚的回报就来自于期权。


小 Z 透露道:「目前期权基本已经兑换完,不过还没卖出。入职后,公司给了我 5 万股期权,分 4 年兑现,每次融资后会稀释一些,现在手头差不多还有 3 万多股,当前股价 40 元,回收价 30 多元 ;所以差不多能套现税前 100 万元,以后每年还会再分给我一小部分股票。」


3、从长远角度上,也增加了员工跳槽的筹码。


公司上市,融资开拓新业务,意味着你能接触的业务机会也将变多,会收获更多专业技能和项目经验,名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累,尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。



但是,员工也要注意摆正心态,不要对上市抱有不切实际的幻想,容易出现以下风险:


1、薪资福利未必会变好,甚至会点燃消极怠工情绪。


涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看,他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程,月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k;每年都有调薪机会,在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪,但涨薪的最终依据还是他的工作表现。


然而,万一没有员工持股计划,公司上市意味着你不仅享受不到分红,原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东,所有假期都按照劳动法走,去除了避税等隐性福利,反而是变相降薪。最糟糕的是,期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。


林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪,他跳槽前的那次年度涨薪幅度,是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃,升职加薪发股票,收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼:「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包,工作餐盒饭就加了个菜!公司上市了我什么都没有,太抠了,累积至今的情绪就爆发了。而公司上市,我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」


2、期权没有你的份,就算有,变现可能也是陷阱。


去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时,语气间有一丝无奈:「我的级别不够拿期权,而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中,扣除股东百度近 70%、小米 8.4% 的股权等,创始人龚宇仅持股 1.8%;在员工股权激励上,主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹,具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。


此外,期权协议里也可能存在陷阱,如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类,上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言,无论是在进入公司时还是 IPO 前夕,都很难了解清楚。建议在签订期权协议时,需要尽量将利益落实到股权和工商变更。


押宝期权太缥缈,保持平常心更重要。




03 如何提前判断公司上市的征兆?


尽管机会和风险并存,但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备,公司上市就仍然值得期待。那么问题来了,怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢?


虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备,对于大多数普通员工,只是暗流汹涌下的一个黑盒子,但天下没有不透风的墙,你还是可以从以下几种常见征兆,捕捉到公司上市的端倪。


1、公司业务扩张


业务的迅速扩张,几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo,将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态;小米从单纯的手机业务,扩张到全面的 IoT 化,不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业,还在印度市场取得阶段性成功后,进一步配合国家「一带一路」政策,推进全球化。


在有些公司,与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷:「刚入职的时候我想了解是否有技术文档,居然什么都没有,代码的一部分功能是外包做的。」


公司成立于 2009 年,短短 6 年间就要发展为上市公司,时间也决定了开发节奏非常快,导致开发在写代码时,常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性,代码质量很差,重构困难。


最辛苦的那一年里,小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月,第一次封闭开发我做了一个半月,每天 3 点多睡,早上起不来,脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下,有时候昏昏沉沉,真的很不清醒。」


2、员工扩招


把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司,我们发现历史总是惊人地相似,它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。


B 站已经从 2015 年初的 100 多号人,扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外,前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露:爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增,员工人数迅速翻倍,2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前,公司都一直在增加新的 BU,比如哥伦布事业部。」


从 2016 年到 2017 年,小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍。北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心,目前招聘大量技术和非技术岗位。


公司上市看上去很美,也会让员工工作更有「盼头」,比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权,坐等上市(虽然谁也不知道到底是哪天),是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。


但是,更多人没来得及等到公司上市的那一天。


3、动荡和裁员


不少公司在人员迅速流入的同时,人员流出速度也在加快。经统计,近年 IPO 的互联网公司,从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是,蒙眼狂奔之下,公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度,导致人员动荡。


一方面,上市要求人员梯队相对完备,雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者,把原先扁平的团队架构逐步搭建起来,比如阿里系的钉钉以及B站。


另一方面,为了给资本市场讲一个更好听的故事,也有公司不惜从长远健康发展角度,「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英,甚至出现新员工的薪酬倒挂,促使老员工离职。


由于上市需要重新梳理业务,存在业务转型压力或者已有并购案的公司,甚至会选择大幅裁员、精简队伍,为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻,也有小道消息称,宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。




04 结语:临渊羡鱼,不如退而结网


即便是知道了这些,要预判一家公司能否上市,依然是一门玄学。媒体的风声和传闻,有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑,在竞争白热化的智能手机市场,有谁料到小米日后还能逆袭上市?


就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示:「一开始我根本没想到公司能上市,我很欣赏 CEO 的决策和眼光,他是做广告销售出身的,在战略层面起了决定性的作用,我只是执行。」


不过,的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者,能把自己的信仰和预判融入到求职过程中,一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。


一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景,感慨道:「当时虽然没想那么多,但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大,NicoNico(B 站的日本竞品)也曾经做得很好,中国人又这么多,没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子,它就是未来的Youtube。」


因此,想要加入一家即将上市的企业,程序员们除了埋头专注于技术以外,也应该抬起头关注业务场景,训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。


互联网公司上市潮再度来袭的当下,如果你也想见证公司的 IPO 之路,本质还是要修炼以下几点:


1、选择能力


pick 一家有潜力的企业,并一以贯之地坚持,不受外界杂音和传闻的干扰;


2、专业能力


提高自身身价,让公司意识到你难以替代,而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数,结果却被意外裁员;


3、平常心


拥抱变化,顺势而为。毕竟上市后,有的公司员工吃肉,有的公司员工只能闻味;即便在同一家公司也会「旱的旱死,涝的涝死」。


最后,万一你的公司挂牌的是新三板,请答应我,好好工作,别想太多。


(应被采访者要求,文中候选人名均为化名)


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Q: 你在盼着公司上市吗?

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