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全国年终奖曝光:平均到手7100元!你拉后腿了吗?

2019-01-28 13:32 达内java大数据培训


春节放假进入倒计时,你的年终奖到手了吗?



还没有到手的年终奖,你是不是已经规划好该怎么花了?亦或是觉得怎么规划都不够?可看到下面的数据也许你的心里会窃喜,也许也会激励你2019年的斗志


根据智联招聘《2018白领年终奖调查报告》数据显示,2018年能拿年终奖的白领还不到6成,比2017年的66.1%下降明显。


根据调研数据显示,2018年年终奖均值为7100元,和去年比,有小幅度下降。当“活下去”成了企业首要任务的时候,砍掉年终奖也是无奈之举,所以,最终能确定拿到年终奖的却只有55.17%


一直倍受大家关注的互联网大公司,2018年的年终奖又是多少呢?下面让我们来看一下:


1、阿里巴巴


入职一年以上的员工,按照级别的不同分别能拿到16-21个月的薪水,年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核(2为优秀,7为达标,1为差)来,基本上7就是3个月,1没有,2的话就是3个月以上不限制了(通常为6~12个月)。


按照级别的话,P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权,具体数额就看自己的年度的表现了(拿到百万的不在少数)……



2、360


360的年终奖一般为2个月的工资,有的部门绩效好会多拿,其中一个月的工资会分为四个季度,每个季度的最后一个月发1/4的工资,12月发最后一个季度的奖金和年终的一个月。


3、今日头条


今日头条对员工还是相当慷慨的,会根据员工入职时间的长短,先发1000-5000的红包,年终奖金大部分人能拿到2-3个月的薪资。2018年是抖音的元年,抖音的员工福利应该不会少。


4、网易


网易的一位朋友去年的年终奖几千元,这是最多的一年,因为网易没有年终奖都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的。



5、腾讯


腾讯向来财大气粗,对于员工也是相当慷慨,绩效考核B级以上,年终奖根据职位不同是3-8个月起,很大部分能拿到15个月的工资,个别的部门如去年的王者荣耀,拿到了100个月的年终奖,提前十年实现了财富自由。


而且历来的年会上发iPhone成为惯例,15年人手一台iPhone6s,16年人手一台iPhone7plus,在2018年的年会上,每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X,19年的年会奖品也一定不会让人失望。



6、华为


华为与诸多的互联网公司不同,总裁任正非只有公司1.01%的股权,大部分的股权都在员工们的手里,这也是任正非一直秉承的原则:钱给多了,不是人才也变成了人才,而华为历年来的年终奖也是简单粗暴的培养人才的方式:发钱、发钱、发钱。


华为内部员工的薪水一般分为三大部分:工资、奖金、分红,与上市公司不同,华为几十年的盈利一直拿来发奖金和分红,这也是华为流传非常广的“三年一小坎,五年一大坎”的原因:三年内是普通员工,没有分红,只能靠奖金和工资,一般年收入18万左右;三年之后,有了分红权,收益就相当的大了,工资与分红相比,就成了“零花钱”了,如果是17-18级员工,分红407万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后)加起来收入500万了。‍在华为,百万年薪的人超过10000人。



数额巨大的年终奖让人羡慕不已,对比一下自己,你的年终奖又是多少呢?



看完别人家的年终奖,你是不是也想成为别人家呢?虽然春节将近,可是为了年后的跳槽季,为了能够成为那个别人家,达妹为你准备了一份面试宝典,助力2019年你能够涨薪涨薪涨薪……


(部分截图)▼

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