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拿到支付宝测试offer,求职结束,我想说。。。

2015-04-22 22:11 光荣之路


昨晚正式收到支付宝的Offer,提交完离职申请,我的求职过程也就告于段落了。写下这篇文章,希望我的这些经历可以对正在求职的你能有点启发。

首先,交代下我的背景,这样大家看的时候,就可以有个对比参照。我2010年7月份毕业于南京晓庄学院计算机专业,一所二本学校,经常用大学班主任 的气话来调侃“我是一所三流学校里面的二流学生”。在大学期间,成绩一般,没拿过一等,唯一一次有机会拿二等,还因为一门公共课挂科而取消资格,但也扎扎 实实学过一些专业课程,比如数据库、网络、C++编程。考研,挂了。大学毕业那会,因为一直在实习,就没正儿八经投过几份简历(现在再看我大学毕业时的简 历,真是一塌糊涂),那时候面试过金蝶,失败,富士通的笔试都没过。所以可以讲,我毕业那会基本没有面试经验。后来,没办法就厚脸皮,外包进入实习的那家 很牛逼的杀毒软件公司,入行软件测试。这一待就是二十九个月。

在这两年五个月的时间里,开始我对软件测试知之甚少(大学课程中,也就软件工程课中提到过软件测试),利用工作间隙一点点学习:测试理论、 Java、Python、设计模式,甚至学习过servlet、JSP,Spring框架……,现在看学的好混乱啊。同时,项目中接触到了自动化测试,就 给自己定位要学好自动化测试。学习过程就不细述了,最后经过不断学习,我敢贴在自己简历中的技术背景是这样的:

从八月底开始,到十二月初我差不多投递了80多封求职简历(还不算在51Job中申请的职位),80+的求职邮件,收到了差不多40封邮件反馈。九 月中旬,陆陆续续进入面试高峰期,有时,一周面三家单位,投的都是外地公司,所以接到都是四十分钟以上的电话面试。在这三个半月的时间里,我经历着“希望 -失望-又有希望-再一次失望”这样的煎熬,一次次失败,逼得我不断反思,我问自己问题出在哪?一遍遍修改求职简历,从措辞到排版,到最后甚至计较该用什 么字体,字体大小设置多大看起来比较美观。一遍遍独白面试第一部分的“自我介绍”,该如何有条理的把自己这两年所学,所做的事情阐述出来。更为重要的事, 我开始整理这两年所学,梳理那些测试理论,编程语言,项目经验。

在决定换工作的时候自己首先需要弄明白为什么要换工作?真的到了非换不可的地步了吗?我 不赞成轻率地、频繁地换工作,在我看来换一份工作成本还是蛮大的。但当我在这一个项目两年以上,当日常工作游刃有余,没有压力时,当我不是很清楚地知道我 该学些什么的时候,我知道该make change了。上周周会,看到项目未来半年的WBS,看到那些摊派到我头上的任务,我知道我做了正确的决定。促成我换工作的另一个原因是,这两年多来, 我一直待在同一个项目组,测试的是IBM的Domino邮件服务器相关,单一的项目经验,对我自身的发展有很大局限。况且在Domino日趋衰败大背景 下,我想出去呼吸点互联网公司的气息。

在这里,顺便谈下我对外包的看法。这两年多来,我一直是外包到一家跨国的杀毒软件公司,从事测试。在这里我遇到 了我工作中的两位Mentor(Rongting & Paul,当然他们是Regular),从他们那我学到了做事的方法,带着我学习提高,解答了我的很多问题,对我帮助很大。遇到了现在的Leader,他 对我的信任、认可,让我能有机会做更多的事,像设计测试用例、自动化测试开发、性能测试等。整个Team氛围都很open, 能有机会参加基本所有的项目会议,参与讨论。一毕业就能有机会,在这样的大公司,在各种规范的流程指导下学习工作,我真的受益匪浅。我知道这是我的幸运, 不同的项目对外包的工作,管理都是不太一样,和Leader有很大关系。另一个项目外包的同事,进组一年多了,都没机会设计测试用例。这里我想讲的是,虽 然外包总给不了人一种归属感,但同时也让你有机会和一群比你厉害的人一起工作,要利用这样的工作机会向同事请教、学习,迅速提高自己。还有一点很重要,一 定要自信,如果你觉得你能胜任,就可以争取点不同的任务。

当决定好要换工作后,下面就要开始准备你的简历了。简历是你的敲门砖,用人单位看完你简历后,觉得合适,通过简历筛选,才能够获得面试机会。简历首先要真实,真实反映你所干过的活,所承担的角色,你的贡献,真实反映你的技术背景。面试官一般会围绕你提供的简历,展开提问,你简历上所描述的,你一定要很有把握。第二点,简历拿出来要有亮点。一位测试前辈老师,看完我的简历给我建议是“如果你觉得自己是实力派的人,在简历中要突出你的能力,过去的业绩亮点。”最后一点,如果应聘的是外企,或则职位描述是用英文来写的,一定要附上中英文简历,要准备一份拿得出手的英文简历哦!锦上添花的是,如果你的简历排版简洁(中文简历一般不超过两页),美观,也会为你加分不少。

如何获取职位信息?当我发现我在大型招聘网站(如51job,智联招聘)申请那些我向往的职位都没消息后,我就放弃在这类网站上申请职位了,还发现在这些招聘网站上发布信息的就是那么几家公司,后来都懒得登入这些网站看了。那我的职位信息是从哪来的呢?答案是专业技术论坛,就测试而言,很多公司会在51testing中发布职位信息,我的简历很大一部分都是投给了这些职位。一般还都能收到反馈,即使简历不合要求。十月份的时候,我发现很多人会在weibo上 发布职位信息,就开始关注weibo中发布的测试岗位了。后来,要我的那两家公司也都是我在weibo上看到的信息,投的简历。现在想想,在大型招聘网站 发布信息的都是HR,他们要在海量候选人中选择,被刷的概率更高。而利用论坛,weibo这些媒介发布信息的都是项目组的leader,他们将身边的一些 岗位需求发布出来,有合适的候选人就内推,将来如果你面试成功,他们也可以获得一笔奖金。还有一个好处是,面试结果后,你可以发邮件请帮你推荐的人,查询 面试结果。

附上技术博客链接、Github账号,如果平日里你有写技术博客的习惯,或者参加过开源项目,有Github账号,都可以把链接帖在简历上。在面试的过程中,不只一次听面试官跟我讲,“我看过你写的文章,觉得写得挺不错”。这些都会为你的面试加分。

利用好面试提问环节,一般面试结束前,面试官都会问你,有没有神马问题问他的?可以好好利用这个环节,一个漂亮的提问会为你加分哦!

下面谈谈,我面试过一些的公司,以及这些公司对测试工程师的要求,可能具体的面试题记得不是很清了,就写个大概印象吧。

  • 目前所在的杀毒软件公司 —— 对我帮助很大的一场面试

这是上半年的一场面试,之所以放在这讲,因为这场面试让我认识到自身的一些不足。三月份的时候,在51job上看到南京焦点科技的专场招聘信息,周 六下午没事就过去了,后来顺利通过笔试面试,拿到Offer。在我和Leader谈准备离开的时候,Leader又帮我争取到了面试我所外派的这家公司的 机会。这算不上一次正式的面试,是周会结束后和QA Manager的一个小时左右的交流。一开始,是我讲进入项目组以来,我学到的知识,干的活,还有就是介绍自动化测试相关的。后来就是老板的提问,到现在 我还记得这些问题:

  1. 作为一名QA,你是怎么理解“质量”这个概念的?

  2. Java的垃圾回收机制、内类的几种方式、堆和栈区别

  3. 在写自动化代码中,用到了哪些设计模式?

  4. 最近读过的关于软件测试的书,文章?有哪些给你留下了比较深的印象?

  5. 职业发展规划

回答这些提问时,我发现自己对测试的理解还是不深,对Java中的很多概念还是比较模糊。我突然意识到自己是有多浮躁。面试结束后,老板给了我些建 议,弄清基本概念,多读一些优秀的开源代码,不要贪多,一定要深入学习下去。那次面试后,我放弃了焦点科技的Offer,继续留在项目组,又系统学习了 Java编程思想,学习Junit那些框架的源码,并开了这个技术博客,逼自己要定期写文章。(连载)

(作者:matt_chen 来源:http://www.cnblogs.com/matt123/archive/2012/12/23/2830290.html)

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