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月经贴:让我一次吐个痛快!毁人不倦 - 大公司小公司

2015-06-25 21:04 光荣之路


园子里看到一篇很火的文章:

我要阻止做java开发的男朋友去创业型公司工作吗?

http://www.cnblogs.com/tattoo/p/4597486.html)


不禁有些感慨。有些话,似乎不吐不快;但这种月经帖,似乎确实没多少意义。——但有意思呀!呵呵。最后通过扔硬币的方式决定还是写吧。

首先还是回答妹子的问题吧。要想阻止你男朋友,有两种方法。但都需要一个前提:知道你男朋友想要什么,然后对症下药。

一、让他认识到进创业公司得不到他希望的东西。比如他想要工作稳定朝九晚五,那就让他知道,创业公司随时加班分分钟关门倒闭;比如他想把技术专精专透,那就让他知道,创业公司里每一个人都是打杂的,上午写代码,下午修电脑,晚上还得叫外卖;他很看好公司的老大,那就让他知道,那人就是就是个人渣……(请注意,我用的都是“让他知道”,强调的是让你男朋友认识到,并信以为真;并不表示这就是事实的真相!)

二、让他为你放弃他想要的东西。这就看妹纸你自己的魅力了,一哭二闹三上吊,“不行不行,就要你陪我,就要你赔我……”

好了,接下来先说明一下我的情况。02年毕业,03年开始工作,算起来待过10家公司。最小的2个人,最多的几万人;最差的倒闭了,最好的世界500强;最短的干了不到两周,最长的干了快4年;有别人的公司,也有自己的公司。经验应该算是比较丰富了。

然后,谈谈我的感受吧。随笔,就是随便说说,无条理勿怪。

我最后悔的是没进过小公司,尤其是创业型公司。不是说“最小的2个人”吗?哦,那是我自己的公司。自己开始创业,就会发现完全没有头绪,大公司的那一套,完全用不上。据说风投都要BAT背景,所以我强调一下,我这里所谓的创业,和风投没半毛钱的关系。是那种“三五个人七八条枪”的真正草根创业。如果你自己创业,照搬大公司那一套,我几乎可以肯定,你一定会死得很惨很快。这里详细讲讲为什么:

我们这里把大公司,定义为:已经渡过了最初的发展阶段,达到相当的规模,稳定发展的公司。这类公司,通常表现为:机构庞大(就不说“臃肿”了)、效率不高(就不说“低下”了),但是业绩稳定(不太可能迅速增长了)、利润可观(规模摆在那里的)。所以,对于员工而言,就表现为:

1、进入门槛较高。毕竟都是大企业了,一方面面子上要过得去;更重要的是,招聘已经变成了一种流水作业,必须事先设定一些“门槛”,方便人力资源部的招聘,不然每天几千份简历,形形色色,怎么鉴别?所以“211院校毕业”,“2年工作经验”这些门槛就出来了。其实大家都知道,高中毕业的都有“高手高手超高手”,但哪里来的这双慧眼呢?

2、福利待遇不错。既然门槛高,进去了自然待遇也不会太差,谁都不是傻子,是吧?

3、工作也不会太累。毕竟公司的发展速度摆在那里。小公司爱加班,一方面是人力卡得比较紧,另一方面主要还是发展太快,很多时候招人都来不及。(这里说明一下,招人就是不是你想象的那么简单的。你求职的时候,觉得找份工作好难;但你真正招人了,你一样会发现,招个能干活的人,也不容易呀!)但也有人会说,怎么我在大公司就觉得那么累呢?估计有这几种原因:

你在公司的“核心”部门。核心,其实是指这个部门正在高速发展中,比如前几年腾讯里的微信。

你碰到了一个“极品”老大。有这种老大,特爱表现自己,全公司的人都走光了,就他这个部门的灯还亮着,每个人都很忙碌的样子。

你强烈要求上进。这个就不说了,你懂的。

你大部分的工作都是在扯皮。这个估计才是最普遍的原因。我看到很多人说,大公司分得细,可以专注于一个领域,吧啦吧啦的。我表示强烈怀疑,你让他自己算一下,每天的工作,有多少时间是在coding,多少时间实在扯皮(好吧,我换一个好听的词:“沟通”,这就高大上了,哈哈)

4、发展前景有限。所谓的“职场天花板”,你从developer,升到team leader,再到manager,都是可预期的,但此后的发展,就相当困难了。很多时候,得靠机遇和个人的惊艳才华了。原因呢,有很多,但最重要的一点,还是公司的发展速度。什么都稳步,职位也就稳定,不会空出太多职位出来,尤其是高端职位。

所以,创业公司是绝对不敢“学”大公司的,如果一定要学,就离死不远了。相应的,小公司就是:进入门槛低、待遇差一些、工作更累、但发展前景广阔。当然,世事无绝对。以上只是一个大概的普遍现象。有的创业公司很挑人的,待遇也绝对不低。但工作“清闲”的创业公司,发展肯定是不广阔的——离死都不远了,还发展?

这里我特别想说的是“大公司里更能学技术”,或者“大公司技术能更专更精”。这是哪里来的谣言?博友们能否给个出处?这个谣言流传得非常之广,上次我好像看到一个博友说:“谁要是再在我面前说这个,过来我不打你”。很简单的一个道理,大公司里,你就是一颗“螺丝钉”而已,你说你是一颗“又专又精”的螺丝钉,你骗鬼呀?你说你是一颗“骨骼清奇”的螺丝钉嘛,我还很有可能频频点头,“还真是一颗换了地方就没法用的螺丝钉”。

先说一些最常见的事实吧。软件行业,最“大”的公司,其实就是外包公司。动辄几千上万人呀,玩的就是人海战术。你说你在外包公司里“又专又精”,不是没可能,但这可能性也太低了点。接项目,身不由己,没得你选的。

排除外包公司之后,也还是还有一些“大”公司,有自己的产品项目等。但这类公司,代码架构已经稳定,新人进去,常见的工作是维护和开发一些枝叶功能。核心的代码、其他部门的代码都是封装好了的,你改不了,估计也看不了;就算你有权限看,鉴于代码量之大,业务逻辑之复杂,估计你也没法看。所以,你的工作,其实是有些“机械”的。你只能按照既定的“套路”,一直开发下去。专是专了,精不精,难说。比如,你可能想对代码进行重构,你的leader通常会回答:“你想把代码都弄散架吗?”;你想引入一个新技术,通常的回答是,“嗯,让我们研究研究,评估评估”,然后,然后就没有然后了。代码,是有惯性的。代码体量越大,惯性越大。
最重要的是,公司为了管理的需要,会想方设法的把你变成一颗“便宜的”、“随时可替代”的螺丝钉,而绝不是一颗“昂贵的”“不可替代的”螺丝钉。公司是想这么做,但不一定能做得到,所以就有了那种“骨骼清奇”的螺丝钉。

由于各种各样的原因,大公司可能会有一些特别“与众不同”的技术或代码,大公司有这种底气呀;或者有用很古老语言书写的历史遗留代码,还得继续用着呀……如果你有幸加入了这样的部门。恭喜你,你骨骼清奇,无可替代,小日子应该可以过得很滋润。但你基本上也就卡在这个位置上了,因为这不是一个通用技术,换了地方就没法用。求神拜佛,让公司把这个部门永远的保留下去吧!否则,想想诺基亚搞塞班的那帮哥们吧。

好了,午饭时间快到了。总结一下,好像我一直都在吐槽“大公司”,其实我只是“以正视听”而已。告诉大家,大公司没你们想象的那么好——它已经很好很好了,“钱多活少”还不够吗?你还要“又专又精”、“发展前途”,是不是太贪了点?我们这个世界,还是大致公平的,大公司小公司,其实都逃不出规律:

风险和收益成正比

投入和收益成正比

最后啰嗦一句,今天的投入,才能换明天的收益。公司给你8000的offer,是基于你昨天的努力,而不是你明天的工作。这个问题,如果有兴趣,下次再聊吧。
(作者:自由飞 来源:http://www.cnblogs.com/freeflying/p/4599658.html)

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