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软件测试行业变革,你跟上了么?(连载三)

2015-07-01 22:45 Harmo



软件测试行业趋势分析和思考(脉络)

1 绪论
2 信息产业十年巨变
2.1 国际状况
2.2 国内状况
3 软件工业模式变革
3.1 两种经营理念
3.2 两种生产方式
4 软件测试的变革
4.1 软件测试的概述
4.2 当前从业体验
4.3 人才市场需求

4.4 具体需求及待遇

5 最后结语


4 软件测试的变革

前面花了很大的篇幅来讲大背景和大变革,现在才正式开始进入“软件测试”这个议题。个人认识还是很有必要。因为大部分开发人员都是思想和交际圈子相对比较简单的群体,打交道的对象往往是代码或者机器,往往不愿意跳出技术的思维和习惯,从更高的视角来审视自己做的事情。因为我以前就是这样的一个技术人员,往往把所有的路线选取寄托在别人身上,而且自己缺乏独立思考的能力,结果导致自己虽然很努力,但是却总是达不到自己想要的效果。

作为普通一个人,必然无法避免个体命运会随着大时代的背景进行浮沉。具备独立思考的能力相当重要,能够洞察趋势,顺势而为,必然会事半功倍。
4.1 软件测试的概述

软件测试(英语:software testing),描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说,软件测试是一种实际输出与预期输出间的审核或者比较过程[4]。

不管是传统企业还是IT企业,都会有这样的一岗位,叫QC(QUALITY CONTROL的缩写,中文“质量控制”)[5],专门负责品质控制的。在制造企业里面是对具体的物品进行相应的质量检测。

不管是实物工业生产还是软件工业生产,最终的目的都是将产品交付给相应的使用人或者使用场景,使产品稳定的发挥其作用。那么既然存在交接,就必然存在验收。而关于产品的问题的发现,从生产方来说,最好是在内部就能消化和解决,而不是到投放市场之后由用户来发现,那样会对产品和企业形象都是很大的损害。所以每个企业都需要这样一个角色,用来做质量审核和把关。

在传统实物生产工业,产品质量控制主要划分为4个阶段[5]:

进料控制(Incoming Quality Control缩写为IQC)
过程质量控制(In Process Quality Control缩写为IPQC)
最终检查验证(Final Quality Control缩写为FQC)
出货质量控制(Outgoing Quality Control缩写为OQC)

同样在软件工业,特别是目前外包或者众包的协作模式逐渐兴起,软件工业也逐渐像实物工业一样形成了所谓的供应链,也一样产生了如传统工业的品质控制岗位。

作为甲包的验收测试
本公司软件流程优化,和小版本迭代测试
本公司阶段发布版测试
交付下游企业的交付测试

总之,软件测试是在软件工程里面交付可靠软件的必要步骤。具体有有兴趣的可以查看软件工程相关书藉。但是查看这些的时候,请只看软件测试的定义及在软件工程中所扮演的角色部分,后面的具体操作手段可以忽略,因为随着近些年互联网和移动互联网的掘起,很多传统的软件工程组织方式和理念已经严重落伍,已经逐渐被行业给淘汰,作为软件工程中的一个环节,软件测试的手段也发生了巨大变化,这个在后面会谈到的。
[4] 百度百科.'软件测试'词条
[5] (1, 2) 百度百科.‘QC’词条


4.2 当前从业体验

关于从业人员的体验,以下论述事实都来自于当下热门社区“知乎”。

如何成为一个优秀的软件测试人员?[6]

软件测试的基本原理,我称之为测试1.0时代,如软件测试(豆瓣);
与敏捷开发结合,我称之为测试2.0时代,如敏捷软件测试(豆瓣);
Test is Dead ,测试已“死”,适应互联网新时代的要求(比如精益创业(豆瓣)),“不管黑猫白猫,捉到老鼠就是好猫”,当你跳出了“测试”这个圈圈,思考测试的价值了,我称之为测试2.5时代如Google软件测试之道(豆瓣),持续交付(豆瓣),
将测试和复杂(豆瓣)相结合,我称之为测试3.0时代,但是现在的实践还比较少

QA在中国有前途么?[7]

文章主要观点:

QA是个比较有前途工作
黑盒手工测试工作将逐渐被白盒和自动化代替。
使用第三方自动化测试工具如QTP的测试人员,处境将比较尴尬。因为本质上只是黑盒自动化。
测试工程师的趋势是和开发越来越接近。
拥有代码开发能力或者数据分析能力的测试工程师才有光明前景。

[6] http://www.zhihu.com/question/20254092
[7] http://www.zhihu.com/question/19666055


多看一些相关话题及相关人员的回复,可以明显感受到测试岗位正在朝着”自动化,专业化和技术长线化“的方向在发展了。

4.3 人才市场需求

如果说知乎上的个人的回答可能会带有浓厚的主观色彩,或者说是个人认知的局限性。那么来自人才市场的需求应该能够成为比较客观的风向标依据了吧。毕竟,规划自己的职业方向的主要目的无非是如下两点:

高薪需求。自己所从事的工作的收入是可观的,这是最实在的,也是绝大多数普通人所想的。
价值体现需求。一方面是社会价值体现,产生经济效益和社会效应,另外一方面是自我价值体现,实现人生满足感。这种价值体现需求会反过来影响”高薪需求“的实现。

本文通过对2015年5月份来自互联网的垂直招聘网站拉勾网的测试相关岗位的招聘要求和薪资待遇进行了研究。

关于测试岗位,工资差异很大,要求的差异也很大。

"北深杭"因为有TABLE这些互联网巨头存在。待遇普遍远高于其它城市。
主要互联网巨头招聘测试,只招懂开发的测试。待遇和开发人员没有差异。
武汉这一类二线城市,招聘测试,待遇很低(往往只有互联网巨头测试岗位的零头),要求基本上流程性文档维护和手工测试。

(测试行业精彩分析待续,敬请期待)


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