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远程办公《Remote》读书笔记:中国程序员在家上班月入过六万不是梦(续)

2015-09-23 23:03 光荣之路


那么很多人就有一个疑问拉,凭啥美国人会让你在中国上班拿美国的工资,为啥美国人不外包来中国,这样只需要付中国的工资,凭啥让你在中国上班拿美国的工资呢?比如这个哥们就说啦:

楼主是做iOS开发的,码农这种活,远程工作也不是完全没可能。以前在一家美国外包公司干过一段时间,每天早上都要和美国的同事视频会议,但是它们拿的是$,而我们拿的是¥。明显同工不同酬嘛,哈哈。

突发奇想,老美工资这么高,假设是10W刀/年,相当于人民币60W/年。如果又可以在国内工作远程工作的话,那岂不是爽死了?

以上内容引用 from :请问有哪些地方,可以找到美国的并且可以在国内 work remote 的工作?

此书这一节《(八):一切与成本无关》很好的回答了这个问题:

当人们谈论“远程办公”的时候,总会自然而然地联想到“外包”。他们认为远程办公的初衷,是老板为了节约成本,而把工作迁移到人力成本更低的地区,例如:班加罗尔。 我们能够理解这种误解,但想法本身是错误的。

嗯,剩下的文字太多了,我就不全贴上来了。有兴趣者可以猛击此书的这一节《(八):一切与成本无关》

此书另一节《招聘技巧(六):同工同酬》也从另一个角度很好的回答了这个问题:

在二三线城市寻找优秀的人才,然后给到他们一线城市的薪资。那么他们经常调整工作的可能性就会非常低。 事实上,我们招聘的几乎都是这类员工。Chase Clemons,2年。Jamis Buck,7年。Jason Zimdars,4年。

这里加上我自己对Remote和离岸外包之间差异的理解吧。我自己有6年在欧美软件外包公司工作的经验,参与过很多个欧美发达国家外包到中国的项目,也有过Remote的工作经验。我的这些经验告诉我:

  1. 发达国家企业外包到中国主要图的是价格便宜,所以第一考虑的是价格,然后才考虑是质量

  2. 而发达国家的Remote职位主要图的是尽最大可能找到最多的人才选择从而找到优秀的员工,所以第一考虑的是质量,至于价格,只要不高于当地招人水准就可以了

因为外包图的是价格便宜,所以发达国家企业不会把核心的重要的职位外包,做外包你永远就是一个外人,不可能进入他们企业的核心和决策层。而 Remote就是企业招人,除了可以不用去办公室上班外,一切和传统企业招聘是一样的,因此你就像传统招聘一样,你就是他们企业中的一员,可以进入他们企业的核心和决策层。因此我们可以看到如下Remote职位:

  • MoveOn.org招聘Chief Technology Officer(CTO)(allows remote)

  • Workforce Insight招聘Corporate- Vice President, Healthcare Solution Sales ( Remote—Work-from-Home Office with ~50% Travel to Clients )

  • Entropix, Inc.招聘Director of Engineering / Lead GPU / CUDA Developer(allows remote)

你见过会有企业把CTO、Vice President(副总)、Director(总监)这么重要的的高管职位外包出去的吗?因此,我们可以看到,Remote和外包完完全全是两回事,虽然他们某种形式很像。

看到这里,是不是很羡慕这种生活,但是此书之所以畅销,之所以值得读,它的意义和精华就在于它教你怎样既能在家远程上班也能保证质量地完成工作,从而保住这个这么幸福的饭碗。包括:

  1. 怎样克服时差,详见《如何协作(一):重叠的工作时间》这一节

  2. 怎样协同工作,好几节都在讲这个问题。

  3. 怎样解决信任度,讲这个问题的章节也蛮多的。

  4. 怎样克服一些因为没有去办公室在家远程上带来的心理问题。

我粗略数一下,基本上这本书一半内容都在教你怎样在家远程上班也能保证质量地完成工作,从而保住这个这么幸福的饭碗。

等等,大家有没有发现遗漏了很重要的一点?
就是此书告诉我们:

  1. 在家远程上班这事是靠谱的

  2. 中国程序员在家上班月入过六万不是梦

  3. 怎样才能保证质量的完成工作,从而保住这个这么幸福的饭碗。

但是它却没有告诉我们去哪里找这些这么令人羡慕的工作。
这不是急死人吗?

放心,不用急,接下来我就告诉你几个渠道。

首先当然是用这本书的销售收入Sponsored的https://weworkremotely.com/ 这个网站还是要支持和提一下的,毕竟喝水不忘掘井人,读书不忘写书人嘛,但是不得不提一下,这个网站的Remote Jobs实在是太少了!一天才几个Remote Jobs,有时候甚至一天一个都没有,这么少的Remote Jobs这么多人竞争,怎么够分啊?胜算太低了。

然后就是我们程序员最熟悉的SO拉,http://careers.stackoverflow.com/ 这个网站的Remote Jobs机会就比上面的网站多了。

另外一个比较靠谱的就是 https://www.remotejobsexpert.com/ 它 的优点在于它是一个Remote Jobs搜索引擎,能够找到发达国家大部分的Remote Jobs,以至于一天能够找到几百个Remote Jobs,给我的感觉就是来到了一个Remote Jobs海洋!光看完这些Remote Jobs我每天都要花掉一两个小时时间。但是我们知道,大部分人都是已经有一份工作了,只能利用正常上班外的8小时去找更好的工作,也就是说每天只有一两 个小时来找更好的工作,而https://www.remotejobsexpert.com/ 每天都有这么多Remote Jobs,这一两个小时只足够看完这些工作机会,以至于没时间投简历了。所以这个网站要专门开发一个Perfect jobs for you功能来解决这个问题,将看Remote Jobs的时间节省一小时,把这宝贵的一小时用来认认真真地研究好工作机会,写好Cover Letter,以便最大程度的争取面试机会。

不推荐去Elance和Freelancer,因为这就是俩外包网站,一大堆人拥上去竞争同一个项目,一个比一个报得的价格低,简直就是靠低价恶性竞争的 竞标市场 。与Remote的宗旨完全背离,是方向相反的另一个极端,如果只是练手 ,还不如找一家欧美外包公司练手,工资开得比Elance和Freelancer都高。

注意:此书和此文提及的网站大部分服务器都在国外,因此在大陆的朋友访问这些网站的时候会因为不能访问Google的JS脚本库而报错,并且有时候不稳定和打不开,所以得刷新几次或者过段时间再试试。

看完这本书之后,我想起了很多,想起08年的时候在北京漂荡,那时候自己很不成熟,老是犯错,对自己没有自信,那时候的我觉得程序员都是屌丝,不敢也不愿意相信百万年薪程序员的存在。

后来遇到一些很好的客户、同事和朋友,他们都是像我们园子里在新加坡工作的圣殿骑士说的百万年薪程序员。是他们不断的给与我正能量,从而让我在遇到挫折的时候能够坚持,敢于尝试,在不断的试错中前进。后来到了硅谷之后,接触了美国的同事和文化,觉得我们中国 人不是东亚病夫,外国人能写的代码,外国人能做的工作,我们中国人也行!所以我们中国人一定要对自己有自信!一定要坚持!一定要敢于尝试!在不断的试错中 前进!

最后,在此感谢此书,感谢帮助我来到硅谷的人们,谢谢!

(完)

(作者:adalovelacer 来源:http://www.cnblogs.com/adalovelacer/p/Remote-Jobs-Book-Note-Working-From-Home.html)


 
            
 
            
 
            
 
           
 
           
 
           
 
           
 
           
 
           
 
           
 
           
 
           
 
           

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